✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

هل هناك فرق بين عطلة مقيدة وعطلة رسمية؟

نعم، هناك فرق بين العطلات المقيدة والعطلات الرسمية. العطلات الرسمية هي عطلات إلزامية معترف بها من قبل الحكومة وتنطبق على جميع الموظفين ، في حين أن الإجازات المقيدة هي عطلات اختيارية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية.

هل يمكن ترحيل الإجازات المقيدة إلى العام المقبل؟

مرة أخرى ، يعتمد ذلك على سياسة الشركة وقوانين العمل في البلاد. في بعض الحالات ، قد يسمح للموظفين بترحيل إجازاتهم المقيدة إلى العام المقبل ، بينما في حالات أخرى ، يجب أخذ الإجازات المقيدة في إطار زمني محدد.

ما هي العطلات المقيدة؟

الإجازات المقيدة هي عطلات إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية في سنة معينة. تعرف هذه العطلات أيضا باسم العطلات الاختيارية أو نصف العطلات.

كم عدد الإجازات المقيدة التي يتم توفيرها عادة للموظفين؟

يختلف عدد الإجازات المقيدة المقدمة للموظفين حسب سياسة الشركة والبلد. ففي الهند، على سبيل المثال، يحصل موظفو الحكومة المركزية على 14 إجازة مقيدة في السنة التقويمية، بينما يحصل موظفو حكومة الولاية على 2 إلى 4 إجازات مقيدة.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

هل يحق للموظفين أخذ إجازات مقيدة؟

نعم ، يحق للموظفين أخذ إجازات مقيدة ، رهنا بموافقة مشرفهم أو مديرهم. ومع ذلك ، قد يكون لدى بعض المنظمات إرشادات أو سياسات محددة تملي متى يمكن أخذ إجازات مقيدة.

هل هناك فرق بين عطلة مقيدة وعطلة رسمية؟

نعم، هناك فرق بين العطلات المقيدة والعطلات الرسمية. العطلات الرسمية هي عطلات إلزامية معترف بها من قبل الحكومة وتنطبق على جميع الموظفين ، في حين أن الإجازات المقيدة هي عطلات اختيارية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية.

هل يمكن ترحيل الإجازات المقيدة إلى العام المقبل؟

مرة أخرى ، يعتمد ذلك على سياسة الشركة وقوانين العمل في البلاد. في بعض الحالات ، قد يسمح للموظفين بترحيل إجازاتهم المقيدة إلى العام المقبل ، بينما في حالات أخرى ، يجب أخذ الإجازات المقيدة في إطار زمني محدد.

هل يمكن صرف الإجازات المقيدة؟

لا يتم صرف الإجازات المقيدة عادة ، لأنها أيام إجازة إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى استحقاق الإجازة العادية.

هل هناك فرق بين الإجازات المقيدة والإجازة العرضية؟

نعم ، هناك فرق بين الإجازات المقيدة والإجازة العرضية. الإجازات المقيدة هي إجازات إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى استحقاق الإجازة العادية ، في حين أن الإجازة العارضة هي نوع من الإجازات التي يمكن أخذها لأسباب شخصية ، مثل المرض أو الأحداث العائلية أو حالات الطوارئ الشخصية. عادة ما يتم توفير الإجازة العارضة للموظفين كجزء من عقد عملهم وتخضع لقواعد ولوائح معينة.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق