دورة حياة الموظف 

ما هي دورة حياة الموظف؟

دورة حياة الموظف هي مفهوم أساسي في مجال الأعمال والموارد البشرية. إنها عملية كيفية تحرك الموظف خلال مساره الوظيفي في الشركة. يمكن أن يكون هذا من الموظفين الجدد إلى الموظفين المخضرمين المتمرسين.

‍

ما هي مراحل دورة حياة الموظف المختلفة؟

تتكون دورة حياة الموظف من ست مراحل:

• انجذاب: اللحظة التي يتعرض فيها المرشح المحتمل لعلامة تجارية لصاحب العمل.
• تجنيد: يتم توظيف شخص لوظيفة جديدة أو ترقية.
• الإعداد: مساعدة الموظف على فهم ثقافة الشركة والتكيف معها.
• تطور: يتعلم الشخص عن دوره الجديد ، المشرف ، الزملاء ، إلخ.
• احتباس: إبقاء الموظف راضيا وسعيدا بالمكافآت والتقدير.
• الخروج: مرحلة يقرر فيها الموظف الاستقالة والمضي قدما.

ما هي دورة حياة إعداد الموظف؟

تأهيل الموظفين هو العملية التي يمر بها الموظف الجديد عند الانضمام إلى شركتك. إن فهم التقدم الذي سيمر به الموظف الجديد طوال فترة وجوده في شركتك أمر حيوي.

تنقسم دورة حياة الإعداد إلى ثلاث مراحل:

• توجيه الموظفين الجدد
• تدريب الموظفين الجدد
• تأهيل الموظفين الجدد

ما هي دورة حياة مشاركة الموظف؟

دورة حياة مشاركة الموظفين هي نموذج يتعلق بثلاث مراحل من مشاركة الموظفين: فك الارتباط والحيادية والمشاركة. تم تطوير النموذج من قبل باحثين في مؤسسة غالوب ومركز القيادة الإبداعية (CCL) لمساعدة المؤسسات على فهم شعور الموظفين تجاه وظائفهم وما إذا كانوا يخططون للبقاء في المؤسسة.

المراحل الثلاث لدورة حياة مشاركة الموظفين هي:

• انسحبت: الموظفون غير مهتمين بوظائفهم أو أهداف المنظمة. قد لا يكون لديهم مصلحة في القيام بعملهم بشكل جيد أو يشعرون أنه لا توجد قيمة في الشركة بالنسبة لهم.
• محايد: الموظفون ليسوا منخرطين أو غير منخرطين. قد يكونون محايدين لأنهم بحاجة إلى معرفة المزيد عن قضية أو مشكلة لاتخاذ إجراء أو لأنهم لا يرون كيف يرتبط ذلك مباشرة بمسؤولياتهم الوظيفية.
• المشاركة: الموظفون منخرطون بشكل كامل في عملهم وراضون عن مدى حصولهم على رواتبهم ، ومقدار وقت الإجازة الذي يتلقونه وما هي الفوائد التي يتلقونها من المنظمة.