منصة لتقدير موظفيك

تعمل Empuls لمجموعة واسعة من الصناعات مع وجود قوة عاملة في المكتب أو عن بعد أو بدون مكاتب أو متنقلة أو قوة عاملة مختلطة. بغض النظر عن المكان الذي يعمل فيه موظفوك ، يمكنك استخدام Empuls للثناء عليهم والاعتراف بهم حتى يتمكنوا من الاستمرار في تقديم عمل رائع كل يوم.

موثوق بها من قبل

شعار بيبسي
شعار دونزو
شعار فريشووركس
التقدير المقدم للطبيب
الصحيه
يلعب أخصائيو الرعاية الصحية لديك ، بما في ذلك الأطباء والممرضات والمساعدون وفنيو المختبرات وغيرهم ، دورا حيويا في تقديم خدمات الرعاية الحرجة للمرضى والجرحى والمرضى الذين يزورون مراكز الرعاية الصحية الخاصة بك.
  • إنهم يرون عذاب المريض والألم والموت باستمرار ، مما يؤثر على صحتهم العقلية.
  • وبصفتهم مقدمي الرعاية الأساسيين، فإنهم يتعرضون لمجموعة معقدة من مخاطر الصحة والسلامة.
  • خلال الوباء ، عملوا بلا كلل على الرغم من خطر الإصابة والإرهاق من الوقوف لفترات طويلة ، والقيام برفع الأثقال ، والعمل لساعات طويلة.

دعونا نحتفل ونقدر ونكافئ الخدمة المتفانية لموظفي الرعاية الصحية لديك. مع Empuls ، يمكنك إنشاء لحظات يومية من التقدير والثناء للجميع ، من موظفي الخطوط الأمامية إلى أولئك الذين يعملون خلف الكواليس.

التقدير المقدم لعمال التجزئة
السلع الاستهلاكية والبيع بالتجزئة
يقوم موظفوك ، من شركاء المبيعات إلى الصرافين وممثلي خدمة العملاء والمخزون ومديري المشتريات ، بإنشاء تجارب تسوق إيجابية تحافظ على عودة عملائك إلى متجرك.
  • إنهم يلبون متطلبات العملاء المتطورة بصبر وابتسامة ، ويقفون لساعات طويلة في العمل.
  • إنهم يعملون في دور مشغول ومجهد ومتطلب ، مما يؤدي إلى الإرهاق البدني والعقلي ، مما يجعلهم يتخطون أو يتأخرون عن العمل.
  • يؤدي ارتفاع معدل دوران الموظفين بسبب نقص الحافز إلى فقدان الإنتاجية ، مما يضر بالبيانات المالية لعملك ويؤثر على تجارب التسوق لعملائك.

لذلك ليس سرا أن موظفي الخطوط الأمامية السعداء هم مفتاح العملاء السعداء. أشيد بالوظيفة التي لا شكر لها لموظفي البيع بالتجزئة لديك مع التقدير في الوقت المناسب والمكافآت المبهجة على Empuls.

التقدير المقدم لعامل BPO
BPO والاستشارات
موظفوك مهمون على المدى الطويل
نمو شركتك. عندما تلتصق
حول لفترة أطول ، فهم يفهمون عملك
والعملاء بشكل أفضل وتقديم الحق
نتائج.
  • إن الحفاظ على مستويات عالية من الحماس أمر صعب عندما يضطرون إلى مواجهة العملاء الغاضبين والتعامل مع الرفض والألفاظ النابية بانتظام.
  • يمكن أن يؤدي العمل الدنيوي والرواتب المنخفضة إلى عدم الرضا وارتفاع معدل الدوران ، مما يزيد من تكلفة توظيف وتدريب المواهب الجديدة.
  • القوى العاملة ، التي تتألف أساسا من جيل الألفية ، تزدهر على الثناء المتكرر والحوافز والمكافآت.

استخدم Empuls لزيادة التقدير والمكافآت من البداية إلى النهاية لوكلاء مركز الاتصال وقادة الفرق ومديري العمليات ومخططي الموارد ومحللي الجودة والمدربين والمدربين. تترجم القوى العاملة المتحمسة والملتزمة والسعيدة إلى خدمة عملاء ممتازة ومبيعات عالية وأعمال متكررة.

التقدير المقدم لموظف ITES
ITeS & SaaS
يساعدك موظفوك على البقاء في طليعة الابتكار حتى يتمكن عملاؤك من الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات لتحسين الكفاءة التنظيمية.
  • إنهم يقدمون خدمات على مدار الساعة لعملائك العالميين ، ويعملون لساعات طويلة وأحيانا حتى في عطلات نهاية الأسبوع لحل مشكلات العملاء الحرجة.
  • من الصعب الاحتفاظ بمواهب تكنولوجيا المعلومات شديدة التنافسية على المدى الطويل ، حيث يتوقون إلى ثقافة عمل تعزز التقدير المتكرر والمكافآت التي توفر الإشباع الفوري.
  • وتضم نسبة عالية من القوى العاملة جيل الألفية، وهو جيل رقمي أول، لا تحركه أساليب المشاركة التقليدية.

استخدم Empuls لدفع برنامج الاعتراف والمكافآت الديمقراطي بزاوية 360 درجة الذي يعزز معنويات الموظفين ويضخم رؤية التقدير عبر المؤسسة والقنوات الاجتماعية.

الاعتراف في صناعة التكنولوجيا المالية
BFSI والتكنولوجيا المالية
تلعب فرقك دورا محوريا في إطلاق منتجاتك المالية والترويج لها مع تعزيز ثبات العملاء من خلال الخدمات الشخصية التي تمكن العملاء من الوصول إلى أموالهم وإدارتها بكفاءة.
  • تؤدي نوبات العمل 24/7 ، وساعات العمل الطويلة خلف المكتب ، والظروف الجوية غير المتوقعة للممثلين الميدانيين إلى إرهاق الموظفين.
  • ومما يزيد من التشديد الطابع الشديد التعقيد للعمل، الذي يتطلب الامتثال الصارم للأنظمة المالية والعمليات المالية المتطورة.
  • إنهم يدعمون معايير الخدمة العالية ويخرجون عن الطريق لحل مشاكل العملاء.

فقط بالطريقة التي تسعد بها العملاء بالمكافآت ، من الضروري إسعاد الموظفين ، سواء كانوا يعملون في فرق التداول أو الاستثمار أو المبيعات أو المخاطر أو الامتثال أو الأمن أو العمليات. استخدم Empuls لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم على المدى الطويل من خلال التقدير والحوافز ومجموعة واسعة من المكافآت.

الاعتراف في صناعة تكنولوجيا التعليم
تكنولوجيا التعليم
سواء كنت مؤسسة تعليمية عبر الإنترنت أو غير متصل بالإنترنت ، فإن موظفيك الأكاديميين وموظفي الدعم والإدارة والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات يلعبون جميعا دورا في خلق تجربة تعليمية لا حدود لها من خلال تقليل الحواجز وتوفير الوصول إلى تعليم عالمي المستوى.
  • كمعلمين ، يتم اعتبار جهودهم أمرا مفروغا منه على الرغم من أنها تحدث فرقا كبيرا في حياتنا.
  • شغفهم بقضية التعليم هو محرك مهم في العمل ، على الرغم من رواتبهم المنخفضة.
  • خلال الوباء ، فإن جهودهم المذهلة للتكيف بسرعة مع التعلم عن بعد تستحق التقدير.

من المهم تسليط الضوء على مساهماتهم الصغيرة والكبيرة بشكل متكرر ، حتى يستمروا في القيام بالعمل الجيد. قم بقيادة ثقافة الامتنان مع Empuls من خلال التقدير والمكافآت للجميع في نظامك البيئي ، من التدريس إلى الموظفين غير التدريسيين.

استكشف النبضات

إصلاح فك الارتباط للأبد باستخدام نهج شامل لمشاركة الموظفين

إضفاء الشعور بالترابط

بناء الثقة من خلال التواصل المتسق والشفاف. حافظ على الاتصالات على قيد الحياة لموظفيك من خلال إنترانت اجتماعية مصممة للفرق الموزعة.
فريق يحتفل بالفوز بالصفقة على Empuls

خلق فرص للتغذية الراجعة

قياس مشاركة الموظفين والبحث عن ردود فعل استباقية. رفع مستوى خبرة الموظف من خلال الاستماع واتخاذ الإجراءات اللازمة لإصلاح السبب الجذري لفك الارتباط.
قياس درجة eNPS على Empuls

التعرف على السلوك الجيد

تمكين الجميع من خلق ثقافة التقدير وتسليط الضوء على جهود الجميع. اجعل الاعتراف تجربة اجتماعية خالية من الاحتكاك وصريحة وممتعة واجتماعية.
إرسال تقدير الأقران على Empuls

مكافأة الأداء الجيد

الإشادة بالأداء الجيد عندما يحقق الموظفون أهداف الشركة ويتجاوزونها. استمتع بنقاط المكافآت التي لا تنتهي صلاحيتها ومجموعة واسعة من المكافآت من كتالوج عالمي.
دينا ترسل نقاط مكافآت على Empuls

تعظيم المدخرات وتوسيع دخلهم

شارك جميع التركيبة السكانية للقوى العاملة لديك، من الجيل X إلى الجيل Z، من خلال خصومات حصرية للموظفين*. تحقيق وفورات على النفقات الصغيرة والكبيرة والمخططة وغير المخطط لها ، على مدار السنة.
* Empuls Perks & Discount هي ميزة إضافية يمكن شراؤها باستخدام خططنا للمبتدئين والكفاءة.
توفير مع خصومات حصرية للموظفين

حدد موعدا لعرض توضيحي مع خبير الثقافة لدينا

نريد أن نتعرف على ثقافتك. دعنا نناقش كيف يمكننا مناقشة برنامج الاعتراف في شركتك