
الارتقاء بتجربة الموظف في
كل نقطة اتصال
منصة تجربة الموظف لفهم توقعات الناس في كل مرحلة من مراحل رحلتهم مع مؤسستك ، وتحسين تجربتهم بشكل كلي.

منصة تجربة الموظف لفهم توقعات الناس في كل مرحلة من مراحل رحلتهم مع مؤسستك ، وتحسين تجربتهم بشكل كلي.
يجمع Empuls بين الاتصال والتعليقات والتحفيز لإشراك الموظفين في اللحظات المهمة عبر دورة حياتهم.
إبقاء الجميع على نفس الصفحة مع بث المعلومات في الوقت المناسب.
تعزيز التواصل بين الأقران وجمع الجميع معا للاحتفال بالمعالم الرئيسية.
ضمان المشاركة النشطة مع المحفزات والإجراءات الاجتماعية.
تشجيع التعاون في العمل والمشاريع والاهتمامات والهوايات.
رفع معنويات الموظفين من خلال الاعتراف المتكرر وفي الوقت الحالي. اجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير وهم يكملون المعالم المهمة في حياتهم الشخصية والمهنية ، مع التحيات والمكافآت والهدايا.
"لوحة الأمنيات" هي الطريقة المثالية لخلق ذكريات دائمة للموظفين. اعرض رغبات جميع الزملاء في صفحة واحدة ، في أيام خاصة مثل أعياد الميلاد والذكرى السنوية.
مع الكشف عن مستقبل العمل أمام أعيننا مباشرة ، نرى موظفين لا يشعرون بأنهم مسموعون أو مدعومون أو قيمون أو ممكنون أو متصلون أو متحمسون. إليك دليلنا الذي يزودك بالمعلومات لبدء عصر جديد من تجربة الموظف في مؤسستك.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل.
لقد سهلنا الأمر من خلال توصيل Empuls بأدوات العمل اليومية الخاصة بك لتقديم تجربة متكاملة وسهلة الاستخدام.
اكتشف كيف استفادت Quixy من Empuls لإنشاء مكان عمل يعزز ثقافة التغذية الراجعة والتقدير لتحسين تجربة الموظف.
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
تم بناء Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. تتيح ميزات Empuls - الإنترانت الاجتماعية ، والمشاركة واستطلاعات دورة الحياة ، والاعتراف القائم على القيم والأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. يزيل Empuls متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
تم تصميم Empuls بعد دورة ديمينغ ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل نقاط صافي المروج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخهولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استطلاع مشاركة Empuls eNPS لمؤسستك ، والذي يعرض درجة تراكمية ، وتقسيما للمروجين والسلبيين والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ الأمر خطوة إلى الأمام، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا الموظفين / مشاركتهم إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين ، يتم تنسيق مكافآت Empuls لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة مكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك تعزيز المشاركة الحقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي لدينا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات عيد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز ، واستبدال نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، وأكثر من ذلك. بصرف النظر عن ذلك ، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وتصنيفاته على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في استخدام Empuls:
تلتزم Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001: 2013 ، وتلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهي متوافقة مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security