.svg)
لقد تكيّف الموظفون بالفعل مع عالم العمل الرقمي، لذا فقد حان الوقت لكي تعيد الموارد البشرية التفكير في استراتيجيتها الخاصة بالموظفين. استثمر في Empuls ، وهي منصة رقمية شاملة للتفاعل والتجربة الرقمية، لتصميم مكان العمل في المستقبل مع مدخلات الموظفين ومواكبة الأعمال المستقبلية.
العمل الهجين موجود ليبقى، لذا فإن النهج الرقمي الأول لاستراتيجية موظفيك هو السبيل الوحيد للمضي قدما. الطرق القديمة لم تعد ذات صلة ، مثل:
يتحول دور الموارد البشرية من مجرد تصميم البرامج وطرحها إلى استخدام ملاحظات الموظفين لقيادة التكرارات المستمرة للبرامج. من خلال Empuls ، يمكن للمؤسسات زيادة مشاركة الموظفين وتبنيهم للتحول الرقمي لمبادراتها المتعلقة بالموظفين.
أنشئ منتدى افتراضيا لمشاركة المعلومات والأخبار والتحديثات والقصص الملهمة.
احتفل بانتصارات العملاء وجهود الفريق التي تساهم في نمو الأعمال.
قم بإجراء محادثات قيادية متكررة حول ثقافة الشركة ورؤيتها وقيمها وأهدافها.
تعزيز تجربة المجتمع مع مجموعات للهوايات والفرق وتبادل المعرفة.
اصنع لحظات متكررة من التقدير مع جوائز نظير إلى نظير وجوائز فورية.
احتفل بأعياد الميلاد والمعالم البارزة من خلال الرغبات الجماعية ونقاط المكافأة.
تعزيز الأداء المتميز والقيم الأساسية مع الاعتراف الاجتماعي في الوقت المناسب.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم من خلال كتالوج مكافآت شامل.
إشراك جميع التركيبة السكانية للقوى العاملة لديك مع خصومات لكل نمط حياة وفئة عمرية.
حقق أقصى قدر من التوفير من خلال الخصومات على جميع العلامات التجارية الشهيرة عبر أكثر من 20 فئة.
عزز العافية المالية مع تعزيز نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك وكسب أكثر من 10 أضعاف عائد الاستثمار.
.webp)
عرض الاتجاهات عبر الفرق لفهم كيفية تأثير مبادرات المشاركة الخاصة بك على ثقافتك.
استخدم الرؤى للعثور على الروابط المتقاطعة بين مبادراتك وأداء الموظفين ومقاييس الأعمال.
استخدم التوصيات المدعومة من الخبراء لإنشاء خطط عمل للعمل على مجالات التحسين.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم من خلال كتالوج مكافآت شامل.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد جعلنا الأمر سهلا عليهم من خلال التكامل Empuls من خلال تعاونك اليومي ، HRIS / HRMS / HCM ، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
.svg)
.svg)
.webp)
.svg)