انتقال
إنشاء مصدر واحد للحقيقة لأخبار الشركة وتغييرات السياسة.
استمع إلى موظفيك ، وحل مخاوفهم ، وإشراكهم مع Empuls حتى يكونوا سعداء ومتحمسين ويبقون لفترة أطول
دوران الموظفين مكلف ، خاصة عندما يغادر موظفوك الكرام المؤسسة. قم بقيادة استراتيجيتك الشاملة للاحتفاظ بالموظفين باستخدام Empuls حتى تحصل على فهم متعمق لسبب مغادرة الموظفين واتخاذ إجراءات سريعة باستخدام الرؤى المدعومة بالبيانات.
إنشاء مصدر واحد للحقيقة لأخبار الشركة وتغييرات السياسة.
تعزيز اتصال الأقران والمحادثة مع شبكة إنترانت اجتماعية.
تعزيز التعاون مع مجموعات المجتمع المحلي للعمل والهوايات.
ضمان المشاركة النشطة مع المحفزات والإجراءات الاجتماعية.
تقدير الموظفين عندما يتبنون ويعرضون قيم الشركة.
صفق للأشخاص والفرق عندما يتجاوزون أهداف الأداء.
رغبات التعهيد الجماعي لأعياد ميلاد الموظفين والذكرى السنوية للعمل.
اصنع ذكريات دائمة من خلال تقديم مجموعة واسعة من المكافآت.
اكتشف كيف استفادت SPI Cinemas من مكافآت Empuls وتقديرها للحفاظ على تحفيز العاملين في الخطوط الأمامية في جميع الأوقات.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد سهلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls مع تعاونك اليومي ، HRIS/HRMS/HCM، وأدوات تسجيل الدخول الموحد.
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
تم بناء Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. تتيح ميزات Empuls - الإنترانت الاجتماعية ، والمشاركة واستطلاعات دورة الحياة ، والاعتراف القائم على القيم والأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. يزيل Empuls متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
تم تصميم Empuls بعد دورة ديمينغ ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل نقاط صافي المروج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخهولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استطلاع مشاركة Empuls eNPS لمؤسستك ، والذي يعرض درجة تراكمية ، وتقسيما للمروجين والسلبيين والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ الأمر خطوة إلى الأمام، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا الموظفين / مشاركتهم إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين ، يتم تنسيق مكافآت Empuls لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة مكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك تعزيز المشاركة الحقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي لدينا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات عيد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز ، واستبدال نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، وأكثر من ذلك. بصرف النظر عن ذلك ، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وتصنيفاته على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في استخدام Empuls:
تلتزم Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001: 2013 ، وتلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهي متوافقة مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security