المكافآت القائمة على الأداء

ما هي المكافآت القائمة على الأداء؟

المكافآت القائمة على الأداء هي حافز يتلقاه الموظفون بناء على مساهماتهم المتعلقة بالعمل في الشركة بدلا من وقتهم مع الشركة. يمكن أن تتخذ المكافآت القائمة على الأداء أشكالا عديدة، بما في ذلك خيارات الأسهم والمكافآت وزيادة الرواتب.

ما هي فوائد نظام المكافآت القائم على الأداء؟

تشمل مزايا نظام المكافآت القائم على الأداء ما يلي:

• يحفز موظفيك على القيام بعمل أفضل. كلما كان أداؤهم أفضل ، زاد احتمال حصولهم على شيء مرغوب فيه. 
• يشجع الابتكار والإبداع. من المرجح أن يقوم الموظفون الذين يشعرون بأن لديهم سلطة على مصيرهم بتطوير أفكار وحلول جديدة عند ظهور مشاكل.
• يحسن مشاركة الموظفين. الموظفون الذين يشعرون بأنهم معترف بهم لإنجازاتهم سيكونون أكثر تفاعلا مع عملهم وأكثر عرضة للبقاء مع شركتك.
• يعزز الإنتاجية. إذا كان الناس سعداء في العمل ، فسوف يقومون بعمل أفضل ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
• يضمن جودة عمل أفضل. سيرغب الموظفون في بذل قصارى جهدهم للحصول على مكافأة.

ما هي مزايا المكافآت القائمة على الأداء؟

مزايا المكافآت القائمة على الأداء هي:

• خلق منافسة صحية بين الموظفين.
• شجع الموظفين على تحمل مسؤوليات إضافية أو تحسين أدائهم.
• تحسين معنويات الموظفين، والتي يمكن أن تعزز الإنتاجية وتجعل الجميع يشعرون بتحسن بشأن القدوم إلى العمل كل يوم.
• حافظ على تحديث مؤسستك وابتكارها من خلال تشجيع الأفكار الجديدة من الموظفين. 
• خفض التكاليف عن طريق القضاء على الحاجة إلى تسريح العمال أو غيرها من التخفيضات عندما تكون الميزانيات ضيقة.