وقال   ديل كارنيجي: "يعمل الناس من أجل المال ولكنهم يبذلون جهدا إضافيا للحصول على التقدير والثناء والمكافآت".

تقدير الموظفين هو وسيلة مثبتة لتحفيز التحفيز بين الموظفين. إنه المكون الأساسي لبناء قوة عاملة ملتزمة وخلق تجربة شاملة للموظفين. 

لم يعد تقدير الموظف يقتصر على جائزة سنوية أو هدية عطلة. إن "شكرا" أو "عملا رائعا" على عملهم اليومي ، أو الاعتراف بالجهد فوق وأبعد الحدود ، والانتصارات الشخصية ، وانتصارات الفريق ، والإنجازات الرئيسية تغذي الزخم الإيجابي.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

في هذا الدليل ، سوف تتعلم المزيد عن:

• ما هي الكلمات الطنانة للموظف؟
• شعار الاعتراف
• الكشف عن طبيعة المكافآت
• بناء ثقافة الاعتراف الديمقراطي في مكان عملك
• الاعتراف من نظير إلى نظير - تذكرة إلى الاعتراف المستمر!
• لا تدع الميزانية تكون عنق الزجاجة للاعتراف
• تبدأ قصة التقدير الخاصة بك بهيكل المكافآت!
• حفل تسمية برنامج المكافآت الخاص بك
• ألقاب الجوائز الإبداعية
• مكافآت لإنجازات محددة
• شارات القيمة المجزية - تحدث عن مجلدات من قيم شركتك
• شارات القيمة التي تضيف سحرا إلى قصة مكافأتك
• مكافآت لكل إنجاز