تلعب المرونة في مكان العمل دورا رئيسيا في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. تحتاج مؤسسات اليوم إلى مواءمة استراتيجية المرونة الخاصة بها مع استراتيجيتها الأساسية لتحقيق أقصى قدر من الفوائد.

تدرك المؤسسات الرائدة الحاجة إلى المرونة في مكان العمل ، ولكن يجب على كل مؤسسة تحديد كيفية عمل المرونة في حالتها الخاصة. حجم واحد لا يناسب الجميع.

أثناء تحديد الاستراتيجيات المرنة ، تحتاج إلى التفكير في الإجابة على أسئلة مثل - هل المديرون مستعدون لتوجيه الفرق عن بعد؟ هل تكنولوجيا المنظمة ترقى إلى مستوى العلامة؟ ما هي العلاقة بين القيمة التي يستمدها الموظفون من المرونة والقيمة التي تجلبها إلى العمل؟ 

In this document, you can learn the various nuances of an elastic workplace and explore how Empuls helps to build a new-age elastic digital workplace - the new reality in which employees need to get work done with zero face-to-face interaction.