✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
.webp)
مجموع المكافآت هو مصطلح يشير إلى إجمالي المكافآت المالية وغير المالية التي يتلقاها الموظف مقابل عمله. ويشمل الأجر الأساسي ، والمكافآت ، وخيارات الأسهم ، وتقاسم الأرباح ، وخطط التقاعد ، ومزايا الرعاية الصحية.
تم تصميم برامج المكافآت الإجمالية لمساعدة الموظفين على الشعور بالتقدير مع تحفيزهم على البقاء مع الشركة والأداء الجيد. كما أنها بمثابة وسيلة لأصحاب العمل لجذب المواهب عالية الجودة عند التنافس مع الشركات الأخرى على العمال ذوي المهارات أو المواهب المتخصصة.
نهج المكافآت الإجمالية للموارد البشرية هو عملية شاملة واستراتيجية ومنهجية تجمع بين جميع عناصر اقتراح قيمة الموظف في المؤسسة. يأخذ في الاعتبار جميع جوانب التوظيف التي لها تأثير على حياة الناس - المالية وغير المالية والشخصية.
تهدف Total Rewards إلى إنشاء نهج متكامل لجميع أنشطة إدارة رأس المال البشري التي تتماشى مع استراتيجية أعمال المنظمة وتحقق نتائج متفوقة بمرور الوقت.
يمكن لأصحاب العمل ، الذين يتبنون استراتيجية مكافأة شاملة ، أن يتوقعوا الحصول على المزايا التالية:
تكمن أهمية المكافآت الإجمالية في حقيقة أنها يمكن أن تكون عاملا حاسما في ما إذا كان المرشح يختار الحصول على وظيفة أم لا. يمكن أن تساعد حزمة المكافآت الإجمالية الجذابة في جذب أفضل المواهب إلى شركتك مع الحفاظ على سعادة الموظفين الحاليين وولائهم لمؤسستك.
الفكرة هي أنه إذا كان بإمكانك تقديم المزيد لموظفيك أكثر من مجرد شيك راتب ، فسيكونون أكثر انخراطا في وظائفهم ويبقون مع شركتك لفترة أطول.
تشمل مكونات إجمالي المكافآت ما يلي:
ارتق بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك يرتفع!
يجب أن يتضمن TRS (بيان المكافآت الإجمالي) معلومات حول كل عنصر من عناصر حزمة تعويضات موظفيك: الراتب والمكافآت والمزايا والامتيازات وخطط المعاشات التقاعدية وما إلى ذلك. يجب أن يتضمن البيان أيضا تفصيلا لكيفية مقارنتها بتلك التي يقدمها منافسوك.
إليك ما يجب أن تتضمنه TRS:
فيما يلي بعض الأمثلة على الجوائز الفورية للموظفين:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
حزمة المكافآت الإجمالية هي مزيج من جميع المكافآت التي تقدمها المؤسسة لموظفيها. يشمل إجمالي المكافآت أكثر من مجرد تعويض نقدي. وتشمل أيضا مزايا الرعاية الصحية ، وخطط التقاعد ، والإجازات ، والإجازات الشخصية ، وغيرها من المزايا غير النقدية. يشير مصطلح "المكافأة الإجمالية" إلى كل من المكافآت النقدية وغير النقدية.
يجب أن تستند استراتيجية المكافآت الإجمالية إلى أهداف عمل المنظمة. يجب أن تتماشى مع رؤية الشركة وبيانات رسالتها وتكمل أهداف أعمالها الاستراتيجية.
يجب أيضا مواءمة استراتيجية المكافآت الإجمالية مع:
إدارة المكافآت الشاملة هي عملية تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتعويضات والمزايا، والتي تشمل كلا من مكونات الأجور وغير الأجور. وهو يتألف من جميع جوانب مكافآت الموظفين مثل الراتب والمكافآت والمزايا والامتيازات وفرص التقدم والمزيد.
ومن أجل التواصل الفعال مع إجمالي المكافآت، ينبغي للمؤسسات:
.svg)
.svg)
.svg)