✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

Cost to Company (CTC)

لماذا تعتبر CTC مهمة للموظفين أن يعرفوها؟

يعد فهم التكلفة على الشركة (CTC) أمرا مهما للموظفين لعدة أسباب:

  1. يمنحك فهما أفضل للقيمة الإجمالية لحزمة التعويض الخاصة بك: يمكن أن تساعدك معرفة CTC على فهم القيمة الكاملة لعملك بما يتجاوز راتبك أو راتبك فقط.
  2. يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية: يمكن أن يساعدك فهم CTC الخاص بك في مقارنة عروض العمل من شركات مختلفة واتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية.
  3. يمكن أن يساعدك في التفاوض للحصول على رواتب أو مزايا أفضل: يمكن أن تمنحك معرفة CTC فكرة أفضل عن القيمة الإجمالية لحزمة التعويض الخاصة بك ، والتي يمكن أن تكون مفيدة عند التفاوض للحصول على رواتب أو مزايا أفضل.
  4. يمكن أن يساعدك على التخطيط لمستقبلك المالي: يمكن أن يساعدك فهم CTC الخاص بك في التخطيط لمستقبلك المالي من خلال إعطائك فكرة أفضل عن حزمة التعويضات والمزايا الإجمالية الخاصة بك.

ما هي التكلفة على الشركة (CTC)؟

التكلفة على الشركة (CTC) هي المبلغ الإجمالي للأموال التي ينفقها صاحب العمل على الموظف في السنة. وهذا يشمل راتب الموظف أو أجوره ، بالإضافة إلى تكلفة أي مزايا أو امتيازات يقدمها صاحب العمل.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

ما هي بعض الأمثلة على الفوائد المدرجة في CTC؟

يمكن أن تختلف المزايا التي قد يتم تضمينها في التكلفة على الشركة (CTC) اعتمادا على صاحب العمل ، ولكنها قد تشمل:

  1. التأمين الصحي: يمكن لأصحاب العمل توفير التأمين الصحي كجزء من حزمة CTC الخاصة بهم للمساعدة في تغطية النفقات الطبية.
  2. مزايا التقاعد: قد يقدم أصحاب العمل مزايا التقاعد مثل خطة 401 (ك) أو خطة المعاشات التقاعدية أو خطة مدخرات التقاعد الأخرى.
  3. إجازة مدفوعة الأجر: يمكن أن يشمل ذلك وقت الإجازة والإجازة المرضية والأيام الشخصية وأنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر.
  4. المكافآت: قد يقدم أصحاب العمل مكافآت بناء على الأداء أو أرباح الشركة أو عوامل أخرى.
  5. خيارات الأسهم: قد يقدم بعض أصحاب العمل خيارات الأسهم كجزء من حزمة CTC الخاصة بهم.
  6. التعليم والتدريب: قد يقدم أصحاب العمل سداد الرسوم الدراسية أو فرص التعليم والتدريب الأخرى.
  7. حوافز أخرى: يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل سيارات الشركة أو خصومات الموظفين أو الامتيازات الأخرى المصممة لجعل العمل في الشركة أكثر جاذبية.

Employee recognition & rewards trends report

Cost to Company (CTC)

لماذا تعتبر CTC مهمة للموظفين أن يعرفوها؟

يعد فهم التكلفة على الشركة (CTC) أمرا مهما للموظفين لعدة أسباب:

  1. يمنحك فهما أفضل للقيمة الإجمالية لحزمة التعويض الخاصة بك: يمكن أن تساعدك معرفة CTC على فهم القيمة الكاملة لعملك بما يتجاوز راتبك أو راتبك فقط.
  2. يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية: يمكن أن يساعدك فهم CTC الخاص بك في مقارنة عروض العمل من شركات مختلفة واتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية.
  3. يمكن أن يساعدك في التفاوض للحصول على رواتب أو مزايا أفضل: يمكن أن تمنحك معرفة CTC فكرة أفضل عن القيمة الإجمالية لحزمة التعويض الخاصة بك ، والتي يمكن أن تكون مفيدة عند التفاوض للحصول على رواتب أو مزايا أفضل.
  4. يمكن أن يساعدك على التخطيط لمستقبلك المالي: يمكن أن يساعدك فهم CTC الخاص بك في التخطيط لمستقبلك المالي من خلال إعطائك فكرة أفضل عن حزمة التعويضات والمزايا الإجمالية الخاصة بك.

كيف يتم حساب CTC؟

يتم حساب التكلفة على الشركة (CTC) عن طريق إضافة جميع النفقات المباشرة وغير المباشرة التي يتكبدها صاحب العمل على الموظف في السنة. 

صيغة حساب CTC هي:

CTC = الراتب الإجمالي + مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار (PF) + المكافأة + التأمين الطبي + النفقات القانونية الأخرى + البدلات الأخرى + الامتيازات

دعونا نحلل كل مكون من مكونات صيغة CTC:

  1. الراتب الإجمالي: هو إجمالي الراتب أو الأجور المدفوعة للموظف قبل أي خصومات.
  2. مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار (PF): يطلب من أصحاب العمل في الهند بموجب القانون المساهمة في حسابات صندوق الادخار لموظفيهم. يتم احتساب مساهمة صاحب العمل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف.
  3. الإكرامية: يجوز لأصحاب العمل أيضا تقديم الإكراميات ، وهي عبارة عن مبلغ مقطوع يتم دفعه للموظفين الذين يكملون عددا معينا من سنوات الخدمة.
  4. التأمين الطبي: يجوز لأصحاب العمل توفير التأمين الطبي أو المزايا الصحية للموظفين كجزء من حزمة CTC الخاصة بهم.
  5. النفقات القانونية الأخرى: وهذا يشمل نفقات مثل تأمين الموظفين والضرائب المهنية والنفقات القانونية الأخرى التي يتطلبها القانون.
  6. بدلات أخرى: ويشمل ذلك أي بدلات أخرى مقدمة للموظفين ، مثل بدلات السفر أو بدلات الطعام أو بدلات السكن.
  7. المزايا: وهذا يشمل أي امتيازات أو مزايا أخرى مقدمة للموظفين ، مثل سيارة الشركة أو الهاتف المحمول.

من المهم ملاحظة أن مكونات صيغة CTC يمكن أن تختلف حسب صاحب العمل والبلد.

كيف تحسب الراتب في متناول اليد من CTC؟

لحساب الراتب الفعلي من التكلفة إلى الشركة (CTC) ، تحتاج إلى طرح الخصومات من CTC. 

صيغة حساب الراتب في متناول اليد هي:

الراتب في متناول اليد = CTC - (مساهمة صندوق ادخار الموظفين + الضريبة المهنية + ضريبة الدخل)

دعنا نحلل كل مكون من مكونات الصيغة:

  1. CTC: هذه هي التكلفة التي تتحملها الشركة ، وهي المبلغ الإجمالي الذي ينفقه صاحب العمل على الموظف في السنة.
  2. مساهمة صندوق ادخار الموظف: هذا هو المبلغ الذي يتم خصمه من راتب الموظف والمساهمة في حساب صندوق الادخار الخاص بالموظف.
  3. الضريبة المهنية: هذه ضريبة تفرضها بعض الولايات في الهند على الموظفين بأجر.
  4. ضريبة الدخل: هذه هي الضريبة التي يتم فرضها على دخل الموظف بناء على شريحة دخله.

ما هو الأجر المتغير في CTC؟

الأجر المتغير هو نوع من التعويض يتم تضمينه في بعض حزم التكلفة على الشركة (CTC). على عكس الأجر الثابت ، وهو راتب أو أجر محدد مسبقا ، يمكن أن يختلف الأجر المتغير بناء على عوامل معينة مثل أداء الموظف أو أرباح الشركة أو مقاييس أخرى.

عادة ما يتم تنظيم الأجر المتغير كمكافأة أو دفعة تحفيزية ، والتي يتم دفعها بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف. يعتمد مبلغ الأجر المتغير الذي يمكن أن يكسبه الموظف عادة على صيغة أو نسبة مئوية محددة مسبقا ، والتي قد تختلف حسب الشركة ودور الموظف.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هو الفرق بين CTC والراتب اليدوي؟

الفرق الرئيسي بين CTC والراتب اليدوي هو أن CTC هي التكلفة الإجمالية لتوظيف الفرد من قبل صاحب العمل ، في حين أن الراتب اليدوي هو المبلغ الفعلي الذي يتلقاه الموظف بعد كل الخصومات.

هل يمكن أن تختلف CTC باختلاف الموظفين في نفس الدور؟

نعم ، يمكن أن تختلف CTC باختلاف الموظفين في نفس الدور بناء على عوامل مثل الخبرة والأداء ومهارات التفاوض.

هل جميع الشركات مطالبة بالكشف عن CTC للموظفين؟

لا ، لا يطلب من الشركات الكشف عن CTC للموظفين ، ولكن العديد منها يقدم هذه المعلومات كجزء من عرض التوظيف أو أثناء مراجعات الأداء السنوية.

هل يمكن استخدام CTC لمقارنة عروض العمل من شركات مختلفة؟

نعم ، يمكن أن تكون CTC أداة مفيدة لمقارنة عروض العمل من شركات مختلفة ، لأنها توفر صورة أكثر اكتمالا لحزمة التعويضات من مجرد الراتب أو الأجور وحدها.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق