✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
يشير الجيل X إلى المجموعة الديموغرافية التي ولدت بين أوائل ستينيات القرن العشرين وأوائل ثمانينيات القرن العشرين ، بعد جيل طفرة المواليد وقبل جيل الألفية. يمكن أن تختلف السنوات الدقيقة التي تحدد الجيل X اختلافا طفيفا اعتمادا على المصادر والتعريفات المختلفة.
نشأ الجيل X خلال فترة من التغيرات الاجتماعية والتكنولوجية الهامة. لقد شهدوا ظهور أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، وشهدوا صعود الإنترنت ، وتأثروا بالتحولات الثقافية مثل نهاية الحرب الباردة وظهور العولمة.
غالبا ما يظهر أعضاء الجيل X خصائص مميزة تتشكل من خلال تربيتهم الفريدة. وهم معروفون باستقلالهم واعتمادهم على أنفسهم ، حيث نشأ العديد منهم في أسر مزدوجة الدخل أو وحيدة الوالد. واجه هذا الجيل تحديات اقتصادية وشهد تقلبات في سوق العمل ، مما عزز طبيعته العملية والقابلة للتكيف.
غالبا ما يرتبط الجيل X بشعور من الشك والتشكيك في السلطة والمؤسسات. لقد بلغوا سن الرشد خلال الاضطرابات الاجتماعية والسياسية ، بما في ذلك أحداث مثل فضيحة ووترغيت ، وأزمة الإيدز ، والركود الاقتصادي. أثرت هذه التجارب على نظرتهم للعالم وعززت عقلية نقدية.
يشير الجيل X إلى المجموعة الديموغرافية التي تتبع جيل طفرة المواليد وتسبق جيل الألفية. وهو مصطلح الأجيال للأفراد الذين ولدوا بين ستينيات القرن العشرين في وقت مبكر وأوائل ثمانينيات القرن العشرين. يمكن أن تختلف الحدود الدقيقة للجيل X قليلا اعتمادا على المصادر والتعريفات المختلفة.
يعرف الجيل X عادة بأنه الجيل المولود بين عامي 1965 و 1980. ومع ذلك ، فإن النطاق يتمتع ببعض المرونة ، وقد تستخدم المصادر المختلفة سنوات مختلفة قليلا لتحديد الجيل.
اعتبارا من العام الحالي ، 2023 ، يتراوح عمر الأفراد الذين ينتمون إلى الجيل X بشكل عام بين 43 و 58 عاما. مرة أخرى ، قد تختلف هذه الفئة العمرية اعتمادا على السنوات المستخدمة لتحديد الجيل.
غالبا ما يطلق على الجيل X الجيل "المنسي" أو "المتجاهل" لأنه طغى عليه جيل طفرة المواليد وجيل الألفية الأكبر والأكثر نقاشا. قد يكون هذا بسبب عدة عوامل ، بما في ذلك الحجم الهائل لمجموعة Baby Boomer والاهتمام الإعلامي الكبير الذي تم منحه لجيل الألفية في السنوات الأخيرة.
نتيجة لذلك ، تم تجاهل الجيل X في بعض الأحيان في المناقشات والتغطية الإعلامية ، مما أدى إلى تصور أنه يتم تجاهله.
شاع مصطلح "الجيل X" من خلال كتاب بعنوان "الجيل X: حكايات لثقافة متسارعة" ، من تأليف دوغلاس كوبلاند ونشر في عام 1991. استخدم كوبلاند المصطلح لتمثيل الجيل الذي بلغ سن الرشد في أواخر ثمانينيات القرن العشرين وأوائل تسعينيات القرن العشرين.
تم اختيار المصطلح "X" ليرمز إلى عدم الكشف عن هوية الجيل ، حيث كان ينظر إليهم على أنهم جسر بين جيل طفرة المواليد المهيمن وجيل الألفية الناشئ.
غالبا ما يتميز الجيل X ببعض السمات والخبرات المشتركة. تتضمن بعض الخصائص الرئيسية ما يلي:
يمكن أن تختلف رغبات وتطلعات الأفراد داخل الجيل X ، ولكن غالبا ما تظهر بعض الموضوعات المشتركة. يسعى الجيل X عادة إلى:
من المهم ملاحظة أن هذه الخصائص والرغبات هي تعميمات ، ويمكن للأفراد داخل الجيل X أن يكون لديهم وجهات نظر وأهداف متنوعة.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)