✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
العلامة التجارية للموظفين هي استراتيجية تسويقية لزراعة صورة إيجابية وهوية مميزة في سوق العمل لجذب المواهب وتدريبها والاحتفاظ بها في المنظمة. يسمح ذلك بإنشاء اعتراف بالعلامة التجارية يتم من خلاله تقييم الموظفين والتأثير على كيفية إدراك أصحاب المصلحة للمؤسسة.
العلامة التجارية للموظفين هي الطريقة التي يقيمك بها الموظفون كصاحب عمل. إن السمعة بين القوى العاملة هي التي تسمح للشركات بأن تكون أكثر قبولا في سوق المواهب والتنافسية ، وبالتالي فإن توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم يتماشى مع ثقافة الشركة وقيمها.
تقنية العلامة التجارية للموظفين التي يمكن أن تحسن أداء شركتك:
يشير مصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل إلى الجهود والأنشطة الاستراتيجية التي تقودها المنظمة لتشكيل وتعزيز سمعتها كصاحب عمل. من ناحية أخرى ، تشير العلامة التجارية للموظفين إلى تشجيع الموظفين على أن يكونوا واجهة المنظمة التي تمكنهم من مشاركة الخبرات والرؤى مع الشبكات والمجتمعات لزيادة الوصول والسمعة لتوليد العملاء المحتملين.
تتضمن العلامة التجارية لصاحب العمل عرض القيم والثقافة والمزايا والفرص للموظفين الحاليين. يسلط الضوء على العلامة التجارية لصاحب العمل في إنشاء رسالة متسقة ومحاولة إيصالها. في حين أن الهدف الأساسي من العلامة التجارية للموظفين هو مواءمة الموظفين مع مهمة المنظمة وقيمها لتعزيز الرضا وتحفيزهم على العمل.
الآثار الهامة للعلامة التجارية على الموظفين المحتملين هي كما يلي:
فوائد العلامة التجارية للموظفين هي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)