امتيازات الموظفين هي مزايا أو حوافز إضافية يقدمها أصحاب العمل، مثل ساعات العمل المرنة وبرامج الصحة والخصومات المصممة لتعزيز رضا الموظفين ومشاركتهم.
امتيازات الموظفين هي مزايا إضافية يقدمها أصحاب العمل تتجاوز حزم الرواتب والمزايا القياسية. وهي مصممة لتعزيز تجربة العمل بشكل عام وإظهار التقدير للموظفين كأفراد. وعلى عكس المزايا التقليدية، والتي غالباً ما تشمل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر، فإن الامتيازات عادةً ما تكون عروضاً غير متعلقة بالأجور تهدف إلى تحسين رضا الموظفين ومشاركتهم.
يمكن تصنيف امتيازات الموظفين إلى أنواع مختلفة، كل منها مصمم لتحسين تجربة العمل وتعزيز رفاهية الموظف. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من امتيازات الموظفين:
تقدم الشركات امتيازات للموظفين لعدة أسباب استراتيجية تتماشى مع الأهداف المؤسسية ورضا الموظفين. فيما يلي الدوافع الرئيسية:
يعمل Empuls على تبسيط وتحسين الطريقة التي تدير بها المؤسسات امتيازات الموظفين من خلال معالجة التحديات الشائعة وتحقيق نتائج قابلة للقياس. وإليك الطريقة:
باستخدام Empuls يمكنك ضمان توافق برنامج الامتيازات الخاص بك مع ثقافة مؤسستك واحتياجات موظفيك - مما يساعد على جذب أفضل المواهب وتعزيز الروح المعنوية والاحتفاظ بالقوى العاملة لديك. دع Empuls يغيّر طريقة تقديمك لامتيازات الموظفين ويساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. حدد موعداً للاتصال الآن!
يتضمن إنشاء برنامج فعال لامتيازات الموظفين وإدارته عدة خطوات رئيسية لضمان تلبيته لاحتياجات القوى العاملة لديك وتوافقه مع أهداف مؤسستك. فيما يلي نهج منظم لإدارة برنامج امتيازات الموظفين الناجح:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.