✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
امتيازات الموظفين هي مزايا أو حوافز إضافية يقدمها أصحاب العمل للموظفين بالإضافة إلى حزمة التعويضات العادية. تم تصميم هذه الامتيازات للمساعدة في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال توفير قيمة ومكافآت إضافية تتجاوز راتبهم الأساسي.
امتيازات الموظفين هي مزايا أو مكافآت إضافية تقدمها الشركات لموظفيها تتجاوز رواتبهم الأساسية أو أجورهم أو مزاياهم القياسية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر. يمكن أن تأتي امتيازات الموظفين بأشكال مختلفة ، مثل الوجبات المجانية ، وعضوية الصالة الرياضية ، والمساعدة في رعاية الأطفال ، وسداد الرسوم الدراسية ، والمزيد.
تقدم الشركات امتيازات للموظفين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتحسين معنويات الموظفين وتحفيزهم ، وزيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية. من خلال تقديم مزايا إضافية تتجاوز المزايا القياسية ، يمكن للشركات تمييز نفسها عن المنافسين وخلق بيئة عمل إيجابية.
تتضمن بعض الأمثلة على امتيازات الموظفين ما يلي:
يمكن أن تؤثر امتيازات الموظفين بشكل كبير على رضا الموظفين من خلال:
لا ينبغي اعتبار امتيازات الموظف بديلا عن الراتب التنافسي. في حين أن امتيازات الموظفين يمكن أن تعزز الرضا الوظيفي والتحفيز ، لا يزال الراتب التنافسي هو العامل الأساسي الذي يأخذه الموظفون في الاعتبار عند تقييم عروض العمل. يجب أن تسعى الشركات جاهدة لتوفير توازن بين الرواتب والمزايا التنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
يتطلب تشغيل برنامج امتيازات الموظف تخطيطا وتنفيذا دقيقين لضمان نجاحه. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتباعها لتشغيل برنامج امتيازات الموظف الفعال:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)