مع الكشف عن مستقبل العمل أمام أعيننا مباشرة ، نشهد موظفين لا يشعرون بأنهم مسموعون أو مدعومون أو قيمون أو ممكنون أو متصلون ، ولا يجدون أي دافع في حياتهم العملية أو للالتصاق بهم. 

إذا كنت واحدا من أولئك الذين استثمروا في المشاركة ولكنك لم تر أي تغيير حقيقي ، فلا تشعر بالحيرة لأنك لست وحدك. لقد حاولت العديد من المنظمات تحقيق أهدافها وفشلت في تحقيقها. ولكن لا يزال هناك أمل!

إذن كيف تقود التقدم الذي تتوق إليه؟ كيف تنسج في التجربة الصحيحة؟

تجاوز رضا الموظفين وتناول تجربة جميلة تساهم في شعور الموظفين بالوفاء. فقط عندما يتم تلبية الاحتياجات الاجتماعية والعاطفية للموظفين ، يتم ذلك عندما تتبنى حقا نموذج التغيير الهادف وطويل الأمد في مؤسستك. 

دعونا نبشر بعصر جديد من المشاركة - عصر تجربة الموظف.

في هذا الدليل، سوف تتعلم المزيد عن:

• رحلة تطور الموظفين
• كلمات الموظف غير المنطوقة
• نسيج تجربة الموظف
• ما هي تجربة الموظف
• ثورة EX