مكافآت إحالة الموظفين هي حوافز تمنح للموظفين الذين يحيلون الموظفين الجدد. يمكن أن تكون هذه المكافآت نقدية أو غير نقدية بطبيعتها ، ولكنها عادة ما تكون مكافآت نقدية أو أسهم الشركة.
وقد ثبت أن مكافآت إحالة الموظفين لها تأثير إيجابي على مشاركة الموظفين ورضاهم لأنها تمنح الموظفين مزيدا من التحكم في حياتهم المهنية، فضلا عن جعلهم يشعرون بأنهم أعضاء قيمون في الفريق.
مكافآت الإحالة هي حوافز تقدمها للمحيل الخاص بك لإحالة المرشحين أو العملاء ذوي الجودة العالية إلى علامتك التجارية.
تعد برامج إحالة الموظفين طريقة شائعة بشكل متزايد للشركات لتوظيف مواهب جديدة. تسمح هذه البرامج للموظفين بكسب المال عن طريق إحالة المرشحين الذين توظفهم الشركة. كلما زادت عمليات التوظيف الناجحة التي تتم من خلال إحالات الموظفين ، زادت الأموال التي يكسبونها.
الفكرة وراء مكافآت إحالة الموظفين هي تحفيز موظفيك على إحالة المرشحين الذين سيكونون مناسبين تماما لثقافة شركتك وبيئة عملك ، مما يؤدي إلى وضع مربح للجانبين لكل من الموظف والشركة.
فيما يلي بعض أفضل الأمثلة على حوافز الإحالة للموظفين التي أثبتت نجاحها في مؤسسات مختلفة:
فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعلك بحاجة إلى برنامج مكافآت إحالة الموظفين:
أفضل أفكار مكافأة إحالة الموظفين بسيطة وفعالة. وتشمل هذه:
تعتمد تكلفة تقديم مكافآت الإحالة إلى حد كبير على نوع المكافأة التي تختارها. إذا كنت تقدم نقدا أو شيكات أو بطاقات هدايا ، فستكون تكلفتك أقل بكثير مما لو كنت تقدم شيئا أكثر قيمة ، مثل رحلة مجانية أو سيارة جديدة.
تعتمد تكلفة مكافآت الإحالة على عدة عوامل:
ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي مع نظامنا لإدارة المكافآت. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!
تحدث إلى خبير مكافآت الموظفين لدينا اليوم!
فيما يلي بعض النصائح لاختيار مكافآت إحالة الموظفين المناسبة:
فيما يلي الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لنظام مكافآت إحالة الموظفين الناجح:
إليك بعض أفضل الممارسات التي يجب مراعاتها:
فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية: