ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

مكافآت إحالة الموظفين

مكافآت إحالة الموظفين هي حوافز تمنح للموظفين الذين يحيلون الموظفين الجدد. يمكن أن تكون هذه المكافآت نقدية أو غير نقدية بطبيعتها ، ولكنها عادة ما تكون مكافآت نقدية أو أسهم الشركة.

وقد ثبت أن مكافآت إحالة الموظفين لها تأثير إيجابي على مشاركة الموظفين ورضاهم لأنها تمنح الموظفين مزيدا من التحكم في حياتهم المهنية، فضلا عن جعلهم يشعرون بأنهم أعضاء قيمون في الفريق.

ما هي مكافآت الإحالة؟

مكافآت الإحالة هي حوافز تقدمها للمحيل الخاص بك لإحالة المرشحين أو العملاء ذوي الجودة العالية إلى علامتك التجارية.

‍

ما هي برامج مكافآت إحالة الموظفين؟

تعد برامج إحالة الموظفين طريقة شائعة بشكل متزايد للشركات لتوظيف مواهب جديدة. تسمح هذه البرامج للموظفين بكسب المال عن طريق إحالة المرشحين الذين توظفهم الشركة. كلما زادت عمليات التوظيف الناجحة التي تتم من خلال إحالات الموظفين ، زادت الأموال التي يكسبونها.

الفكرة وراء مكافآت إحالة الموظفين هي تحفيز موظفيك على إحالة المرشحين الذين سيكونون مناسبين تماما لثقافة شركتك وبيئة عملك ، مما يؤدي إلى وضع مربح للجانبين لكل من الموظف والشركة.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

لماذا تحتاج إلى برنامج مكافآت الإحالة؟

فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعلك بحاجة إلى برنامج مكافآت إحالة الموظفين:

يجذب أفضل المواهب
ينمي مجموعة المواهب الخاصة بك
تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل
يزيد من مشاركة الموظفين
يزيد من جودة الإحالات الخاصة بك
حول موظفيك إلى موظفين داخليين وسفراء
اجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة ومتعة لجميع المعنيين

ما هي أفضل أفكار مكافأة الإحالة؟

أفضل أفكار مكافأة إحالة الموظفين بسيطة وفعالة. وتشمل هذه:

نقاط الإحالة
بطاقات الهدايا الرقمية
خصومات المنتج
حوافز نقدية
تدريب مجاني أو دروس تعليمية
الاعتراف في حدث أو على شرفهم

كم تبلغ تكلفة تقديم مكافآت الإحالة؟

تعتمد تكلفة تقديم مكافآت الإحالة إلى حد كبير على نوع المكافأة التي تختارها. إذا كنت تقدم نقدا أو شيكات أو بطاقات هدايا ، فستكون تكلفتك أقل بكثير مما لو كنت تقدم شيئا أكثر قيمة ، مثل رحلة مجانية أو سيارة جديدة.

تعتمد تكلفة مكافآت الإحالة على عدة عوامل:

نوع المكافأة: حوافز نقدية أو حوافز غير نقدية
كم عدد الموظفين الذين تتوقع أن يشاركوا في حملتك؟
ما نوع القيمة التي يجب أن يتمكن الموظف من الحصول عليها للإشارة إلى أصدقائه؟
كم من الوقت تريد أن تستمر الحملة، أو كم مرة ترغب في تقديم الحوافز؟

نصيحة للمحترفين

ارتق بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك يرتفع!

تحدث إلى خبير مكافآت الموظفين لدينا اليوم!

كيفية اختيار مكافآت الإحالة المناسبة؟

فيما يلي بعض النصائح لاختيار مكافآت إحالة الموظفين المناسبة:

اختر مكافأة تتناسب مع ثقافة شركتك. إذا كان لديك امتيازات خاصة بالثقافة مثل الطعام المجاني أو الأحداث الممتعة ، فيمكن أن تحقق مكافآت جيدة. يمكنك أيضا تقديم بطاقات هدايا رقمية أو حوافز مالية - فهذه خيارات شائعة دائما لأنه يمكنهم استخدامها على الفور.
اجعلها ملموسة. تريد شيئا منطقيا لشركتك والشخص الذي يقوم بالإحالة. إذا كنت تبحث عن شخص لديه مهارات تقنية ، فقد يكون تقديم النقد أو بطاقات الهدايا مناسبا.
النظر في التوقيت والتردد. يجب أن يكون برنامجك منظما بحيث يتم مكافأة الموظفين بناء على ما يفعلونه - وليس عندما يفعلون ذلك - والتأكد من عدم وجود حد لعدد المرات التي يمكنهم فيها كسب النقاط أو المكافآت النقدية.

كيفية إنشاء برنامج مكافآت الإحالة؟

فيما يلي الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها:

الخطوة 1: قم بإعداد صفحة برنامج إحالة على موقعك الإلكتروني أو تطبيقك. يجب ربط هذه الصفحة من صفحتك الرئيسية أو أي صفحات أخرى ذات صلة على موقعك.
الخطوة 2: تحديد ما يشكل إحالة ناجحة. يمكنك أيضا تحديد المدة التي يستغرقها العميل المشار إليه لإجراء أول عملية شراء لكلا الطرفين لتلقي مكافآتهما.
الخطوة 3: حدد نوع المكافآت التي سيتم تقديمها. يمكنك تقديم كل شيء من الخصومات على المشتريات المستقبلية إلى الشحن المجاني أو حتى الجوائز مثل بطاقات الهدايا أو المنتجات المادية التي يمكنهم استخدامها أو تقديمها كهدايا. ‍
الخطوة 4: حدد كيفية تتبع الإحالات والموظفين الجدد القادمين من خلال برنامجك. يمكن القيام بذلك من خلال رمز فريد يقوم كل شخص بإدخاله عند إجراء عملية شراء أو عن طريق جعله يقدم عنوان بريده الإلكتروني (أو بعض المعلومات الأخرى) عند الاشتراك في البرنامج نفسه.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هي ميزات أفضل نظام لمكافآت الإحالة؟

فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لنظام مكافآت إحالة الموظفين الناجح:

سياسة واضحة تحدد ما يحدث عندما يحيل الموظف شخصا ينتهي به الأمر إلى الحصول على وظيفة من قبل شركتك.
عملية لتحديد مقدار مكافأة الإحالة (إن وجدت) التي سيتم دفعها.
طريقة سهلة للموظفين لتقديم الإحالات إلكترونيا أو من خلال نموذج ورقي.
شرح واضح لما يشكل إحالة مؤهلة (أي يجب أن يحيلها موظف حالي).
تأكد من وجود حافز جيد لأنه مع إحالات الموظفين ، يتحدث المال. من الناحية المثالية ، يجب أن تكون المكافأة ذات مغزى لكل من الموظف والمرشح المحال.

‍

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج