تتطلب معالجة الإقلاع الهادئ نهجا استباقيا واستراتيجيا من الشركات. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن للمؤسسات اتخاذها لتحديد الإقلاع الهادئ ومعالجته:
تماما الإقلاع عن التدخين لا يعني أ حلم ترك هذه الوظيفة. في هذا الصدد ، من المهم أن يقتصر الأمر على المهام بشكل صارم على ما هو موضح في كتابة الوظيفة لتجنب العمل لساعات طويلة. هدفهم هو القيام بالحد الأدنى من الجهد لتحقيق المزيد من العمل مع الحد الأقصى من العمل إلى العمل.
لا يزال هذا يؤدي وظيفته إلى المسؤولية عن العمل ، ولكن قد اختار عدم القيام ب "العمل مناسب" بشكل كامل للتقدم أو التميز أمام كبار الموظفين. التزم بكتابة الوظيفة ، ومن خلال العمل ، ركز على عدم العمل والأنشطة غير المتعلقة بالعمل.
فيما يلي بعض الأمثلة على السلوكيات التي قد تشير إلى أن الموظف ينفصل بهدوء أو يفكر في مغادرة المنظمة:
تتطلب معالجة الإقلاع الهادئ نهجا استباقيا واستراتيجيا من الشركات. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن للمؤسسات اتخاذها لتحديد الإقلاع الهادئ ومعالجته:
إن الاستغناء عن الإقلاع عن التدخين داخل مؤسستك أمر مهم للحفاظ على الإنتاجية.
Hеrе arе a couplе of stеgiеs أن الموارد البشرية و lеadеrship tеams يمكن أن تساعدها للتخفيف من هذا trеnd:
يمكن أن يحدث الإقلاع الهادئ لأسباب مختلفة ، وغالبا ما يكون نتيجة لمجموعة من العوامل داخل بيئة مكان العمل وتجارب الموظفين الفردية. فيما يلي بعض الأسباب الشائعة لحدوث الإقلاع الهادئ:
الإقلاع عن التدخين هو أمر خفي للغاية وليس ملحوظا. وبالتالي, يمكن أن يكون من الصعب توفير الدعم الذي يحدث في مكان عملك.
ومع ذلك, على الرغم من أن المؤشرات التي يمكنك الانتباه إليها قد تساعدك في تحديد أسباب الإقلاع عن التدخين:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
يشير الإقلاع الهادئ إلى موقف ينفصل فيه الموظفون عن عملهم أو مكان عملهم دون التعبير صراحة عن عدم رضاهم أو استقالتهم. على الرغم من أنه قد لا يتم تصنيفه على أنه اتجاه رسمي ، إلا أن المفهوم يتوافق مع المناقشات الأوسع نطاقا حول تحديات فك ارتباط الموظفين والاحتفاظ بهم داخل المؤسسات.
فيما يلي بعض العوامل والملاحظات المتعلقة بما يشار إليه أحيانا بالعامية باسم الإقلاع الهادئ: