يمكن تحديد قيم الجيل Y على النحو التالي:
جيل الألفية هو المصطلح المستخدم في الغالب لوصف الجيل Y أو Gen y ، هم المجموعة الديمقراطية التي تتبع الجيل X والجيل Z السابق ، المولود بين أوائل 1981 ومنتصف 1990 إلى 1996. يعرف الجيل بمشاهدة العصر الأول للإنترنت والأجهزة المحمولة.
نطاق الولادة من الجيل Y هو مسألة نقاش ، ولكن يعتبر تقريبا نطاق الولادة في مكان ما بين أوائل ثمانينيات القرن العشرين ومنتصف تسعينيات القرن العشرين حتى أوائل عام 1996. يمكن تقدير الفئة العمرية للجيل Y بحوالي 25 و 40 عاما حاليا.
فيما يلي بعض الخصائص الرئيسية للجيل Y:
يمكن تحديد قيم الجيل Y على النحو التالي:
نعم ، الجيل Y وجيل الألفية هم نفس مجموعة الأجيال. يتم استخدام كلا المصطلحين بالتبادل في جميع أنحاء المجموعة الديموغرافية بين أوائل ثمانينيات القرن العشرين إلى منتصف تسعينيات القرن العشرين (1994-6). يطلق على الجيل Y أيضا اسم جيل الألفية لأنهم أصبحوا بالغين في وقت قريب من الألفية.
يشار إلى جميع الأجيال على أنها مجموعات متنوعة من الأجيال ، وقد شهد كل منها تغييرات مختلفة. وصف موجز حول هذا الموضوع:
الجيل X ، يشار إليه بشكل رئيسي ولد بين منتصف ستينيات القرن العشرين أوائل ثمانينيات القرن العشرين. لقد نشأوا خلال التغيرات الاجتماعية والاقتصادية العالية ، وتحديدا خلال حقبة الحرب الباردة. لم تكن حياة هؤلاء الناس سهلة أبدا. بعد الاضطرابات، كان البحث عن فرصة عمل أمرا صعبا للغاية. كان هؤلاء أيضا الأشخاص الذين عانوا من زيادة كاشفة في معدلات الطلاق.
الجيل Y ، المعروف أيضا باسم Gen Z ، هو الفوج الديمقراطي المولود بين أوائل ثمانينيات و تسعينيات القرن العشرين. هؤلاء هم الأفراد الرئيسيون الذين رأوا التغيير الانتقالي الذي أحدثه ظهور التكنولوجيا وعصر الإنترنت. ومع ذلك ، ما زالوا يعرضون طريقة اتصال أكثر تقليدية ، مثل المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني.
الجيل Z ، المعروف أيضا باسم الجيل Z ، هو الفوج الديمقراطي الذي يأتي بعد الجيل Y أو جيل الألفية. ويشمل الأفراد الذين ولدوا بين منتصف تسعينيات القرن العشرين وأوائل أواخر القرن العشرين. كان الجيل Z هو الجيل الذكي الذي انغمس في العصر الرقمي في سن مبكرة ويميل إلى استخدام أشكال الاتصال الفورية مثل الرسائل الفورية ووسائل التواصل الاجتماعي والدردشة المرئية وإهمال التواصل بين الأشخاص.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.