✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

الجيل Y

ما هي قيم الجيل Y؟

يمكن تحديد قيم الجيل Y على النحو التالي:

  1. النمو الشخصي
  2. التعاونيه
  3. الهدف في الحياة
  1. النمو الشخصي: يعتبر الجيل Y هم الذين يتعلمون باستمرار ، ويحسنون أنفسهم ، ويحاولون البحث عن فرص جديدة لتنمية معارفهم وخبراتهم.
  1. التعاونيه: الجيل Y متعاون ولديه رغبة كبيرة في التواصل مع الآخرين من خلال بناء الشبكات والعمل الجماعي ، سواء شخصيا أو افتراضيا.
  1. الهدف في الحياة: يميل الجيل Y إلى إيجاد معنى وهدف في الحياة الشخصية بالتوازي مع حياتهم الشخصية ويجد الفرص التي تتحرك بهدف الحياة وتقدم مساهمة مفيدة.

ما هو الجيل Y؟

جيل الألفية هو المصطلح المستخدم في الغالب لوصف الجيل Y أو Gen y ، هم المجموعة الديمقراطية التي تتبع الجيل X والجيل Z السابق ، المولود بين أوائل 1981 ومنتصف 1990 إلى 1996. يعرف الجيل بمشاهدة العصر الأول للإنترنت والأجهزة المحمولة.

ما هو عمر الجيل Y؟

نطاق الولادة من الجيل Y هو مسألة نقاش ، ولكن يعتبر تقريبا نطاق الولادة في مكان ما بين أوائل ثمانينيات القرن العشرين ومنتصف تسعينيات القرن العشرين حتى أوائل عام 1996. يمكن تقدير الفئة العمرية للجيل Y بحوالي 25 و 40 عاما حاليا.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

ما هي خصائص الجيل Y؟

فيما يلي بعض الخصائص الرئيسية للجيل Y:

  1. مرنة بما فيه الكفاية مع العمل 
  2. التوازن بين العمل والحياة
  3. الدهاء التكنولوجي
  4. الوعي المدني والاجتماعي
  5. روح المبادره
  6. تنويع
  1. مرنة بما فيه الكفاية مع العمل: يتمتع الجيل Y بالمرونة في العمل ومساحة العمل التي يعملون فيها. بدأ هؤلاء الأشخاص يشهدون من 9 إلى 5 وظائف وأداروا العمل بتوازن.
  1. التوازن بين العمل والحياة: يفضل الجيل Y قضاء الوقت مع أسرهم وأحبائهم إلى جانب العمل وتعزيز مهاراتهم في المهن المهنية ، وقد عملوا بالتوازي على كلا الجانبين وأتقنوا بطريقة ما مهارة التوازن بين العمل والحياة.
  1. الدهاء التقني: أكد الجيل Y على التغييرات المستمرة طوال عمرهم ، خاصة مع التكنولوجيا والغزو للعثور على إجابات للأسئلة عبر الإنترنت. يعرف الجيل Y جيدا كيفية تحفيز أصواتهم عبر الإنترنت من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.
  1. الوعي المدني والاجتماعي: ينظر إلى الجيل Y صراحة على أنه أكثر اهتماما بالقضايا العالمية مثل الاحتباس الحراري والتغيرات المناخية. إنهم يشاركون بنشاط أكبر في القضية للدعوة إلى مزيد من التغيير.
  1. روح المبادره: يشتهر الجيل Y بعقليتهم الريادية. إنهم مستعدون لتحمل المخاطر والتوصل إلى أفكار مبتكرة للنمو الشخصي والمهني.
  2. تنويع: يبدو الجيل Y أكثر انفتاحا لأنهم رأوا ظهور قبول تنوع العرق والطائفة والدين.

الجيل Y

ما هي قيم الجيل Y؟

يمكن تحديد قيم الجيل Y على النحو التالي:

  1. النمو الشخصي
  2. التعاونيه
  3. الهدف في الحياة
  1. النمو الشخصي: يعتبر الجيل Y هم الذين يتعلمون باستمرار ، ويحسنون أنفسهم ، ويحاولون البحث عن فرص جديدة لتنمية معارفهم وخبراتهم.
  1. التعاونيه: الجيل Y متعاون ولديه رغبة كبيرة في التواصل مع الآخرين من خلال بناء الشبكات والعمل الجماعي ، سواء شخصيا أو افتراضيا.
  1. الهدف في الحياة: يميل الجيل Y إلى إيجاد معنى وهدف في الحياة الشخصية بالتوازي مع حياتهم الشخصية ويجد الفرص التي تتحرك بهدف الحياة وتقدم مساهمة مفيدة.

هل الجيل Y هو نفسه جيل الألفية؟

نعم ، الجيل Y وجيل الألفية هم نفس مجموعة الأجيال. يتم استخدام كلا المصطلحين بالتبادل في جميع أنحاء المجموعة الديموغرافية بين أوائل ثمانينيات القرن العشرين إلى منتصف تسعينيات القرن العشرين (1994-6). يطلق على الجيل Y أيضا اسم جيل الألفية لأنهم أصبحوا بالغين في وقت قريب من الألفية.

ما الفرق بين الجيل Y والجيل X والجيل Z؟

يشار إلى جميع الأجيال على أنها مجموعات متنوعة من الأجيال ، وقد شهد كل منها تغييرات مختلفة. وصف موجز حول هذا الموضوع:

الجيل X ، يشار إليه بشكل رئيسي ولد بين منتصف ستينيات القرن العشرين أوائل ثمانينيات القرن العشرين. لقد نشأوا خلال التغيرات الاجتماعية والاقتصادية العالية ، وتحديدا خلال حقبة الحرب الباردة. لم تكن حياة هؤلاء الناس سهلة أبدا. بعد الاضطرابات، كان البحث عن فرصة عمل أمرا صعبا للغاية. كان هؤلاء أيضا الأشخاص الذين عانوا من زيادة كاشفة في معدلات الطلاق.

الجيل Y ، المعروف أيضا باسم Gen Z ، هو الفوج الديمقراطي المولود بين أوائل ثمانينيات و تسعينيات القرن العشرين. هؤلاء هم الأفراد الرئيسيون الذين رأوا التغيير الانتقالي الذي أحدثه ظهور التكنولوجيا وعصر الإنترنت. ومع ذلك ، ما زالوا يعرضون طريقة اتصال أكثر تقليدية ، مثل المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني.

الجيل Z ، المعروف أيضا باسم الجيل Z ، هو الفوج الديمقراطي الذي يأتي بعد الجيل Y أو جيل الألفية. ويشمل الأفراد الذين ولدوا بين منتصف تسعينيات القرن العشرين وأوائل أواخر القرن العشرين. كان الجيل Z هو الجيل الذكي الذي انغمس في العصر الرقمي في سن مبكرة ويميل إلى استخدام أشكال الاتصال الفورية مثل الرسائل الفورية ووسائل التواصل الاجتماعي والدردشة المرئية وإهمال التواصل بين الأشخاص.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق