✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

هل إجازة الحديقة قانونية؟

نعم ، إجازة الحديقة قانونية بشكل عام ومعترف بها على نطاق واسع كممارسة توظيف مشروعة في العديد من البلدان ، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة. عادة ما يتم إنشاء إجازة الحديقة وتحكمها عقود العمل وسياسات الشركة وقوانين التوظيف.

ما هي إجازة الحديقة؟

يشير معنى إجازة الحديقة إلى أن الموظف يمكن أن يميل بشكل أساسي إلى الاستمتاع بالأنشطة الترفيهية ، بدلا من الانخراط بنشاط في الأنشطة المتعلقة بالعمل. تخدم إجازة الحديقة أغراضا مختلفة ، بما في ذلك حماية مصالح الشركة ، وضمان الانتقال السلس ، ومنع الموظفين من العمل مع المنافسين. قد تختلف الشروط واللوائح المحددة لإجازة الحديقة بناء على عقود العمل وقوانين العمل الإقليمية.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

فهم إجازة الحديقة في المملكة المتحدة

إجازة الحديقة في المملكة المتحدة ، والتي يشار إليها أحيانا باسم "إجازة البستنة" ، تعني بشكل أساسي أن صاحب العمل يوجه الموظف إلى الابتعاد عن مكان العمل خلال فترة الإشعار.

علاوة على ذلك ، أثناء وجود الموظف في إجازة حديقة ، لا يطلب من صاحب العمل تقديم أي مهام أو واجبات عمل للموظف طوال فترة الإشعار أو جزء منها.

غالبا ما يتضمن وضع الموظف في إجازة حديقة في المملكة المتحدة مطالبة الموظف بما يلي:

  • الامتناع عن أداء أي مهام للشركة.
  • تجنب القدوم إلى مقر الشركة.
  • الامتناع عن استخدام معدات الشركة.
  • عدم الانخراط في اتصالات تجارية مع العملاء أو الموردين أو زملائهم الموظفين.

هل إجازة الحديقة قانونية؟

نعم ، إجازة الحديقة قانونية بشكل عام ومعترف بها على نطاق واسع كممارسة توظيف مشروعة في العديد من البلدان ، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة. عادة ما يتم إنشاء إجازة الحديقة وتحكمها عقود العمل وسياسات الشركة وقوانين التوظيف.

ما هي حقوق الموظفين أثناء إجازة البستنة؟

يحتفظ الموظفون في إجازة البستنة بحقوق ومسؤوليات معينة خلال هذه الفترة. فيما يلي الحقوق الأساسية للموظفين أثناء إجازة البستنة:

  1. الحق في الدفع
  2. الحالة الوظيفية
  3. فترة الإشعار
  4. قيود
  5. التزامات السرية
  6. شروط عدم المنافسة
  7. استحقاقات الموظفين
  8. حقوق العمل
  9. الامتثال للشروط
  1. الحق في الدفع: يحق للموظفين عموما الحصول على رواتبهم العادية ومزاياهم وفقا لعقد عملهم خلال فترة إجازة البستنة. هذا يضمن الاستقرار المالي أثناء الإجازة.
  2. الحالة الوظيفية: يظل الموظفون يعملون رسميا من قبل الشركة أثناء إجازة البستنة. هذا يعني أنهم لا يزالون يتمتعون بحقوق ومسؤوليات وظيفية معينة.
  3. فترة الإشعار: لا تزال فترة الإشعار المحددة في عقد العمل أو الاتفاقية سارية. إذا امتدت فترة إجازة البستنة إلى ما بعد فترة الإشعار ، فقد يكون الموظف حرا في بدء وظيفة جديدة ما لم تكن هناك قيود تعاقدية.
  4. القيود: أثناء وجود الموظفين في إجازة البستنة ، عادة ما يتم تقييدهم من أداء أي عمل للشركة أو الانخراط في أنشطة يمكن اعتبارها منافسة لمصالح الشركة. وهذا يشمل عدم التماس العملاء أو العملاء أو الزملاء.
  5. التزامات السرية: يتوقع من الموظفين الالتزام بأي اتفاقيات سرية وعدم إفشاء سارية ، حتى أثناء إجازة البستنة. يجب أن يستمروا في حماية معلومات الشركة الحساسة.
  6. البنود غير التنافسية: إذا كان عقد العمل يتضمن بنودا غير تنافسية ، فستستمر هذه القيود في التطبيق أثناء إجازة البستنة. قد يحظر على الموظفين العمل لدى المنافسين أو في صناعات محددة لفترة محددة.
  7. مزايا الموظفين: قد يستمر الموظفون في تلقي مزايا التوظيف ، مثل التأمين الصحي ومساهمات التقاعد والمزايا الأخرى ، كما هو محدد في عقد العمل الخاص بهم.
  8. حقوق العمل: تستمر حقوق التوظيف القانونية ، مثل الحماية من الفصل التعسفي والتمييز والحق في الإشعار القانوني ، في التطبيق أثناء إجازة البستنة.
  9. الامتثال للشروط: من المتوقع أن يمتثل الموظفون لشروط وأحكام إجازة البستنة الخاصة بهم على النحو المبين في عقد العمل أو الاتفاقية. عدم القيام بذلك يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.

كيف تستفيد شركات إجازة الحديقة؟

فيما يلي فوائد إجازة الحديقة للشركات:

  1. حماية مصالح الشركة
  2. انتقال سلس
  3. الحفاظ على علاقات العملاء
  4. عدم الاستخفاف
  5. إنفاذ البنود غير التنافسية
  6. منع الصيد الجائر
  7. حان وقت الحل القانوني
  8. حان وقت الاستبدال
  9. تخفيف المخاطر
  10. راحة البال
  1. حماية مصالح الشركة: تسمح إجازة الحديقة للشركات بحماية مصالحها من خلال منع الموظفين المغادرين من الانضمام فورا إلى المنافسين أو أخذ معلومات الشركة الحساسة معهم. يساعد هذا في حماية الملكية الفكرية والأسرار التجارية وعلاقات العملاء.
  2. الانتقال السلس: يوفر فترة انتقالية منظمة يمكن خلالها للموظف المغادر تسليم المسؤوليات والمشاريع وعلاقات العملاء إلى الزملاء أو الخلفاء. هذا يقلل من الاضطرابات في سير العمل ويضمن الاستمرارية.
  3. الحفاظ على علاقات العملاء: يمكن للشركات استخدام إجازة الحديقة للحفاظ على علاقات العملاء. إذا اعتاد العملاء على العمل مع موظف معين ، فإن إمكانية الوصول إلى هذا الموظف خلال فترة إجازة الحديقة يمكن أن يطمئن العملاء ويسهل الانتقال بشكل أكثر سلاسة.
  4. عدم الاستخفاف: أثناء إجازة الحديقة ، غالبا ما يكون الموظفون ملزمين ببنود عدم الاستخفاف ، والتي تمنعهم من الإدلاء بتعليقات سلبية حول الشركة أو منتجاتها / خدماتها. هذا يساعد على حماية سمعة الشركة.
  5. إنفاذ البنود غير التنافسية: إذا كانت هناك بنود غير تنافسية في عقود العمل ، فيمكن أن تضمن إجازة الحديقة عدم بدء الموظفين على الفور في العمل لصالح المنافسين أو إطلاق مشاريع تنافسية.
  6. منع الصيد غير المشروع: تقلل إجازة الحديقة من خطر مغادرة الموظفين الذين يقومون بتوظيف زملاء أو مرؤوسين لمغادرة الشركة والانضمام إليهم في مشروع جديد أو في منافس.
  7. وقت الحل القانوني: إذا كانت هناك نزاعات أو مشكلات قانونية تتعلق بالمغادرة ، فإن إجازة الحديقة توفر فترة للشركة لمعالجة هذه الأمور دون وجود الموظف في مكان العمل.
  8. وقت الاستبدال: يمكن للشركات استخدام فترة إجازة الحديقة للبحث عن بديل مناسب للموظف المغادر وتوظيفه ، مما يضمن انتقالا سلسا.
  9. تخفيف المخاطر: من خلال تنفيذ إجازة الحديقة ، يمكن للشركات التخفيف من المخاطر المختلفة المرتبطة بمغادرة الموظفين ، بما في ذلك مخاطر سرقة البيانات أو انتهاكات السرية أو المنافسة غير العادلة.
  10. راحة البال: إن معرفة أن الموظفين المغادرين لا يشاركون بنشاط مع المنافسين أو عمليات الشركة الهامة يمكن أن يوفر راحة البال لأصحاب العمل.

ما الفرق بين إجازة الحديقة وشرط عدم المنافسة؟

الفرق بين إجازة الحديقة وشرط عدم المنافسة:

  1. طبيعة
  2. قابليه
  3. دفع
  4. نطاق
  1. الطبيعة: إجازة الحديقة هي فترة من عدم النشاط حيث يبقى الموظف بعيدا عن العمل ، في حين أن شرط عدم المنافسة هو اتفاق ملزم قانونا يقيد خيارات التوظيف المستقبلية للموظف.
  2. قابلية التنفيذ: البنود غير التنافسية قابلة للتنفيذ من خلال الإجراءات القانونية إذا انتهك الموظف الاتفاقية. إجازة الحديقة ليست عادة عقدا ملزما قانونا ولكنها سياسة شركة.
  3. الدفع: قد يستمر الموظفون في إجازة الحديقة في تلقي رواتبهم ومزاياهم العادية ، في حين أن الاتفاقيات غير التنافسية لا تتطلب مدفوعات مستمرة من صاحب العمل.
  4. النطاق: البنود غير التنافسية أكثر تحديدا وتفصيلا في قيودها ، وغالبا ما تحدد المنطقة الجغرافية ونطاق الأنشطة المحظورة.

تخدم إجازة الحديقة والبنود غير التنافسية أغراضا مختلفة. إجازة الحديقة هي فترة مؤقتة من عدم النشاط حيث يظل الموظف موظفا ، في حين أن شرط عدم المنافسة هو اتفاق تعاقدي يقيد خيارات التوظيف المستقبلية للموظف ، غالبا بشروط أكثر تحديدا ومدة أطول.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هي إيجابيات وسلبيات إجازة الحديقة؟

إيجابيات إجازة الحديقة هي:

  1. حماية مصالح الشركة
  2. انتقال سلس
  3. الاحتفاظ بالعملاء
  4. عدم الاستخفاف
  5. حان وقت الحل القانوني
  1. حماية مصالح الشركة: تسمح إجازة الحديقة للشركات بحماية مصالحها من خلال منع الموظفين المغادرين من الانضمام فورا إلى المنافسين أو أخذ معلومات الشركة الحساسة معهم.
  2. الانتقال السلس: يوفر فترة انتقالية منظمة يمكن خلالها للموظف المغادر تسليم المسؤوليات والمشاريع وعلاقات العملاء ، مما يضمن الاستمرارية وتقليل الاضطرابات.
  3. الاحتفاظ بالعملاء: لا يزال بإمكان العملاء الذين اعتادوا على العمل مع موظف معين الوصول إليهم أثناء إجازة الحديقة ، مما يمكن أن يطمئن العملاء ويسهل عملية تسليم أكثر سلاسة.
  4. عدم الاستخفاف: أثناء إجازة الحديقة ، غالبا ما يكون الموظفون ملزمين ببنود عدم الاستخفاف ، والتي تمنعهم من الإدلاء بتعليقات سلبية حول الشركة أو منتجاتها / خدماتها.
  5. وقت الحل القانوني: إذا كانت هناك نزاعات أو مشكلات قانونية تتعلق بالمغادرة ، فإن إجازة الحديقة توفر فترة للشركة لمعالجة هذه الأمور دون وجود الموظف في مكان العمل.

سلبيات إجازة الحديقة هي:

  1. كلف
  2. إحباط الموظف
  3. الدخل المحدود
  4. التأثير على الحياة المهنية
  5. الفعالية تختلف
  1. التكلفة: أحد العيوب الأساسية هو التكلفة التي تتحملها الشركة. يطلب من أصحاب العمل الاستمرار في دفع راتب الموظف ومزاياه خلال فترة إجازة الحديقة ، والتي يمكن أن تشكل عبئا ماليا.
  2. إحباط الموظف: قد يشعر الموظفون في إجازة الحديقة بالتقليل من قيمتها أو الإحباط أو القلق بشأن مستقبلهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الروح المعنوية والتحديات القانونية المحتملة إذا اعتقدوا أن الممارسة غير عادلة.
  3. الدخل المحدود: غالبا ما يتم تقييد الموظفين في إجازة الحديقة من العمل في مكان آخر ، مما يحد من قدرتهم على كسب الدخل خلال هذه الفترة.
  4. التأثير على المهنة: اعتمادا على شروط عقد العمل ، يمكن أن تؤثر إجازة الحديقة على قدرة الموظف على بدء وظيفة جديدة فور مغادرة صاحب العمل الحالي.
  5. تختلف الفعالية: يمكن أن تختلف فعالية إجازة الحديقة في حماية مصالح الشركة. في بعض الحالات ، قد لا يزال بإمكان الموظفين الوصول إلى المعلومات الحساسة أو قد لا يمتثلون للقيود.

كيفية إدارة إجازة الحديقة مع HRIS؟

لإدارة إجازة الحديقة:

  1. تكوين نظام معلومات الموارد البشرية
  2. مهام سير العمل المؤتمتة
  3. الإخطار والوثائق
  4. تكامل كشوف المرتبات والمزايا
  5. التحكم في الدخول
  6. فحوصات الامتثال
  7. التقارير والتحليلات
  8. تخزين الوثائق
  9. الاتصال الآلي
  10. تكامل الاستشارات القانونية
  11. آلية التغذية الراجعة
  12. إدارة عملية الإنهاء
  1. تكوين HRIS: تأكد من تكوين HRIS الخاص بك للتعامل مع حالات إجازة الحديقة. قد يتضمن ذلك تخصيص أنواع الإجازات أو حالات التوظيف لتشمل "إجازة الحديقة".
  2. سير العمل الآلي: إنشاء مهام سير عمل آلية داخل HRIS لحالات إجازة الحديقة. يمكن تشغيل مهام سير العمل هذه عندما يستقيل الموظف أو عندما تقرر الإدارة وضع موظف في إجازة حديقة.
  3. الإخطار والتوثيق: استخدم HRIS لإخطار الأطراف ذات الصلة تلقائيا ، مثل الموارد البشرية والمديرين والموظف ، عند بدء إجازة الحديقة. إنشاء اتفاقيات إجازة الحديقة القياسية والوثائق للتوقيعات الإلكترونية.
  4. تكامل كشوف المرتبات والمزايا: قم بدمج HRIS الخاص بك مع أنظمة كشوف المرتبات والمزايا لضمان استمرار الموظفين في إجازة الحديقة في تلقي رواتبهم ومزاياهم العادية. وينبغي أن يعالج النظام أي تعديلات على الاستحقاقات خلال فترة الإجازة.
  5. التحكم في الوصول: استفد من HRIS لإدارة التحكم في الوصول أثناء إجازة الحديقة. يجب أن تفرض قيودا على وصول الموظف إلى مرافق الشركة وأنظمتها وبياناتها بناء على شروط اتفاقية إجازة الحديقة.
  6. فحوصات الامتثال: قم بتنفيذ فحوصات الامتثال داخل HRIS لضمان التزام اتفاقيات إجازة الحديقة بقوانين ولوائح التوظيف في ولايتك القضائية. يمكن للنظام الإبلاغ عن أي مشكلات عدم امتثال للمراجعة.
  7. إعداد التقارير والتحليلات: الاستفادة من قدرات إعداد التقارير والتحليلات الخاصة ب HRIS لتتبع ومراقبة حالات إجازة الحديقة. إنشاء تقارير عن حالة فترات إجازة الحديقة ومدتها وامتثالها.
  8. تخزين الوثائق: قم بتخزين جميع وثائق وسجلات إجازة الحديقة بأمان داخل HRIS. وهذا يضمن سهولة الاسترجاع لأغراض التدقيق والمراجع والأغراض القانونية.
  9. الاتصال الآلي: أتمتة التواصل مع الموظفين في إجازة الحديقة من خلال HRIS. إرسال تذكيرات حول مسؤولياتهم والقيود المفروضة عليهم خلال فترة الإجازة.
  10. تكامل الاستشارات القانونية: إذا لزم الأمر ، قم بدمج الاستشارات والإرشادات القانونية في عملية إدارة إجازة الحديقة من خلال HRIS. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان توافق اتفاقيات إجازة الحديقة مع المتطلبات القانونية.
  11. آلية التغذية الراجعة: النظر في تنفيذ آلية التغذية الراجعة داخل HRIS لجمع المدخلات من الموظفين الذين خضعوا لإجازة الحديقة. يمكن أن تفيد هذه التعليقات في تحسينات العملية.
  12. إدارة عملية الإنهاء: إذا امتدت فترة إجازة الحديقة إلى ما بعد فترة الإشعار ، فاستخدم HRIS لإدارة عملية الإنهاء بسلاسة. وهذا يشمل إنهاء المدفوعات والوثائق.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق