تقدير الموظفين 

ما هو تقدير الموظفين؟

تقدير الموظفين هو فعل تقدير الموظفين والاعتراف بهم لمساهماتهم في قيادة مهمة المنظمة وغرضها وقيمها. إنه أحد أهم العوامل التي تساعد على دفع ثقافة الشركة الإيجابية والمشاركة في مكان العمل والإنتاجية والاحتفاظ بها.

يمكن أن يتخذ تقدير الموظفين أشكالا مختلفة ، والتي تشمل:

• الاعتراف بقيادة القيادة
• تقدير يقوده المدير
• التعرف من نظير إلى نظير

‍

لماذا يعتبر تقدير الموظفين مهما؟

يمكن لبرنامج تقدير الموظفين المخطط له جيدا والمناسب وتنفيذه بشكل جيد أن يؤثر بشكل إيجابي على جوانب العمل المختلفة ، بما في ذلك معدل الدوران والروح المعنوية والغرض والإنتاجية والمشاركة.  

عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير ، فإنهم ليسوا متحمسين ومشاركين فحسب ، بل يبذلون أيضا جهدا إضافيا في مهامهم اليومية. إنهم ذوو أداء عال وملتزمون ومتصلون بمنظمتهم. الشركات التي تؤكد على الاعتراف بإنجازات الموظفين والإشادة بها تشهد مستويات مشاركة أعلى.

من ناحية أخرى ، يمكن لبرنامج الاعتراف غير البديهي وغير الموجود والمنفذ بشكل سيئ أن يقلب الأمور رأسا على عقب. إنه يقلل من مستويات المشاركة وحتى يدفع أصحاب الأداء الأفضل بعيدا. 

ما هي الطرق الفعالة لتحسين تقدير الموظفين؟

ستعرف أهمية الاعتراف بشكل أفضل إذا كنت قد شعرت بالتقليل من قيمتك أو عدم تقديرك في العمل. الموظفون الذين لا يتم الاعتراف بهم أو مكافأتهم على العمل الجيد هم أكثر عرضة مرتين للاستقالة في غضون عام. 

الناس ليسوا مدفوعين فقط بالمال. بدلا من ذلك ، يمكن أن تكون الإيماءات الصادقة والأصغر مثل "شكرا" قوية للغاية في ترك تأثير إيجابي. 

فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على تحسين تقدير الموظفين:

• التعرف على الإنجازات الشخصية للموظفين: يعد التقدير الشخصي أمرا حيويا للموظفين ، لذا تأكد من تقديم شكرك ومكافأتك للموظفين على جهودهم بشكل فردي. الاعتراف الفردي مهم ، لأنه لا يجعل المرء يشعر كما لو كان "مجرد رقم".
• مكافأة أصحاب الأداء الأفضل: إذا لاحظت أن أي عضو في الفريق يؤدي أداء جيدا بشكل استثنائي في العمل ، فاعترف بذلك على الفور وأسعده بمكافأة كلما وأينما استطعت. القيام بذلك يجعل الموظف يشعر بأنه على قمة العالم ويظهر للآخرين أن عملهم الشاق سيتم مكافأته إذا أبلوا بلاء حسنا.
• تشجيع الاعتراف من نظير إلى نظير: في حين أن تلقي التقدير من الرؤساء يشعر بالرضا ، فإن تلقي التقدير والتقدير من الزملاء يشعر بشعور رائع. فهو يساعد على تعزيز ثقافة الشركة، وخفض معدل دوران الموظفين، وإبقاء الموظفين سعداء.
• احتفل بالانتصارات: جائزة التقدير هي الأكثر فعالية عندما ترتبط بمعلم أو إنجاز. لنفترض ، على سبيل المثال ، أنه يمكنك مكافأة عضو فريقك عندما يكمل مشروعا جديرا بالملاحظة أو يعطي تقديرا عاما. 

ما هو برنامج التعرف على الموظفين؟

برنامج تجربة الموظف هو مجموعة من الأدوات التي تستخدمها الشركات وقادة الموارد البشرية لإدارة كل جانب من جوانب برنامج تقدير الموظفين. إنها طريقة رائعة لتحسين ثقافة الشركة. مساعدة الفرق على التعرف على النجاح في مكان العمل والمعالم المهمة الأخرى. نصيحة للمحترفين: اجعل التعرف على الأقران صريحا واجتماعيا وممتعا. لنبدأ في بناء ثقافة التقدير تحدث إلى خبير الثقافة لدينا اليوم!