✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
.webp)
"موظف الشهر" هو مصطلح يستخدم للاعتراف بالموظفين الذين ينظر إليهم على أنهم قاموا بعمل استثنائي على مدار شهر. يمكن منح الجائزة من قبل مدير أو مشرف أو قسم موارد بشرية وغالبا ما تتضمن هدية صغيرة مثل شهادة أو لوحة.
المفهوم وراء هذه العبارة هو أن الشركات عادة ما يكون لديها نظام حيث تكافئ موظفيها بناء على أدائهم. قد يكون هذا في شكل مكافآت نقدية أو أشكال أخرى من الاعتراف ، مثل الهدايا أو الاعتراف العام. الفكرة هي الاعتراف بالموظفين على جهودهم وتشجيعهم على الاستمرار في القيام بعمل أفضل.
جائزة موظف الشهر هي فرصة للشركات لتقدير ومكافأة موظفيها على كل عملهم الشاق وتفانيهم. تعد جائزة موظف الشهر طريقة رائعة لتقدير الموظفين الذين ذهبوا إلى أبعد الحدود في عملهم. يمكن منح هذه الجوائز شهريا أو ربع سنوي أو سنويا. الأمر متروك للأعمال!
فيما يلي بعض مزايا جائزة موظف الشهر:
يجب استخدام جائزة موظف الشهر في مكان العمل:
نعم ، يعد منح الجوائز للموظفين كل شهر فكرة جيدة لأنها تعمل كمحفزات ممتازة وتزيد من الإنتاجية. يمكن أن يكون حافزا ممتازا يساعد الموظفين على الشعور بالتقدير. إنه يمنحهم فرصة للاحتفال بعملهم الشاق وجهدهم.
ارتق بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك يرتفع!
فيما يلي بعض أفكار جائزة الموظف الفعال لهذا الشهر:
تعتمد الإجابة على هذا السؤال على كيفية منح الجائزة ولمن. إذا كانت شركتك تمنح جائزة لموظف واحد ، اعتبارها عموما هدية ، وهي غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، يمكن اعتبار منح جائزة لعدة موظفين بمثابة تعويض ويخضع لضريبة الدخل الفيدرالية المقتطعة وضرائب الرواتب.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
أفضل طريقة لشكر الموظفين هي من خلال منحهم ربت على الظهر وإظهار مدى ما يعنيونه لشركتك. ليس عليك إقامة حفلة مفصلة مع رحلات مدفوعة التكاليف بالكامل أو مكافآت كبيرة. هناك العديد من الطرق البسيطة لإظهار موظفيك كم يعنون لك.
فيما يلي بعض النصائح لمنح موظف الشهر:
.svg)
.svg)
.svg)