✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الإنترانت الاجتماعية هي موقع ويب داخلي مصمم لمساعدة موظفيك على التعاون وتبادل المعلومات بشكل أفضل. إنه مكان حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار ونشر التحديثات وطرح الأسئلة والمشاركة في المحادثات مع الزملاء.
الشبكات الداخلية الاجتماعية هي الخطوة التالية في التعاون للشركات. فهي توفر طريقة للموظفين للتواصل بشكل أعمق من أي وقت مضى، مما يؤدي إلى مزيد من التعاون والإنتاجية.
الإنترانت الاجتماعية هي منصة إنترانت تسمح بالعمل التعاوني ، حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار والمشاريع والأخبار وغيرها من المعلومات ذات الصلة مع بعضهم البعض. يمكن استخدام الإنترانت الاجتماعية من قبل جميع الموظفين ، من الإدارة العليا إلى المتدربين.
الشبكات الداخلية الاجتماعية لا تتعلق فقط بمشاركة المعلومات ولكن أيضا بجمع الناس معا. فهي تساعد في بناء المجتمعات داخل المؤسسات وتسمح للموظفين بالتواصل على مستوى غير رسمي.
تتطلب شبكة الإنترانت الناجحة المزيج الصحيح من الميزات والوظائف والمحتوى. فيما يلي بعض أفضل ممارسات الإنترانت الاجتماعية الرئيسية التي ستساعدك على البدء:
فيما يلي بعض الأمثلة على الشبكات الداخلية الاجتماعية:
فيما يلي مزايا الإنترانت الاجتماعية:
فيما يلي عيوب الإنترانت الاجتماعية:
تمكين تواصل الموظفين والتعاون مع Empuls الإنترانت الاجتماعية. انضم إلى الحركة اليوم!
فيما يلي بعض الميزات الرئيسية التي يجب أن تبحث عنها في إنترانت اجتماعية:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)