ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

مواليد

جيل الطفرة السكانية هم جيل من الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 ، بعد الحرب العالمية الثانية. يعرف هذا الجيل بتأثيره الكبير على المجتمع والثقافة والاقتصاد. نشأ جيل طفرة المواليد خلال فترة من التغيير الاجتماعي الكبير ، بما في ذلك حركة الحقوق المدنية وحرب فيتنام ، وساعدت مواقفهم وقيمهم في تشكيل المجتمع الحديث.

مع دخولهم سن التقاعد ، يستمر جيل طفرة المواليد في التأثير بشكل كبير على الاقتصاد وهم ديموغرافية مهمة للشركات لفهمها وتلبية احتياجاتها.

من هم مواليد طفرة المواليد؟

مواليد طفرة المواليد هم أفراد ولدوا بين عامي 1946 و 1964. أطلق على هذا الجيل اسم جيل "طفرة المواليد" بسبب الزيادة الكبيرة في الولادات التي حدثت بعد الحرب العالمية الثانية. يشكل جيل طفرة المواليد حاليا جزءا كبيرا من السكان البالغين ، وكان لهم تأثير كبير على السياسة والثقافة والاقتصاد طوال حياتهم.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

كم عدد مواليد طفرة المواليد في الولايات المتحدة؟

اعتبارا من عام 2021 ، هناك ما يقرب من 73 مليون من مواليد طفرة المواليد في الولايات المتحدة. هذا يشكل جزءا كبيرا من إجمالي السكان وكان له تأثير كبير على السياسة والثقافة والاقتصاد طوال حياتهم.

ما هي بعض خصائص مواليد طفرة المواليد؟

غالبا ما يوصف جيل طفرة المواليد بأنهم طموحون ويعملون بجد وتنافسية. لقد نشأوا خلال فترة تغير اجتماعي كبير وكانوا مشاركين نشطين في تشكيل المجتمع. إنهم يقدرون الولاء والاستقرار والأمن المالي.

غالبا ما يكون جيل طفرة المواليد نشطين سياسيا وواعين اجتماعيا ، وقد كان لهم الفضل في خلق ثقافة استهلاكية ودفع النمو الاقتصادي. ومع ذلك ، قد ينظر إليهم أيضا على أنهم أقل راحة مع التكنولوجيا الجديدة ومقاومة التغيير.

ما هو تأثير مواليد طفرة المواليد على المجتمع؟

كان لجيل طفرة المواليد تأثير كبير على المجتمع من نواح كثيرة.

لقد كان لهم دور فعال في تشكيل الحركات الاجتماعية ، مثل حركة الحقوق المدنية والحركة النسوية.
كما كان لهم الفضل في خلق ثقافة استهلاكية ودفع النمو الاقتصادي.
لقد كانوا مشاركين رئيسيين في القوى العاملة وشغلوا مناصب قيادية في العديد من المجالات ، مثل الأعمال والسياسة والفنون.
لقد كانوا قوة دافعة في السياسة ولعبوا دورا رئيسيا في تشكيل المشهد السياسي طوال حياتهم.

ما هي بعض التحديات التي تواجه مواليد طفرة المواليد مع تقدمهم في العمر؟

مع تقدم جيل طفرة المواليد ، قد يواجهون مجموعة من التحديات ، بما في ذلك:

القضايا الصحية: يصل جيل طفرة المواليد إلى سن أصبحت فيه المشكلات الصحية أكثر شيوعا. قد يواجهون أمراضا مزمنة ، مثل أمراض القلب والسكري ، بالإضافة إلى الحالات المرتبطة بالعمر مثل الخرف والزهايمر.
التقاعد والأمن المالي: يصل العديد من مواليد طفرة المواليد إلى سن التقاعد وقد يواجهون تحديات من حيث الأمن المالي. قد لا يكون البعض قد ادخر ما يكفي للتقاعد ، بينما قد يعاني البعض الآخر من نفقات غير متوقعة.
العزلة الاجتماعية: مع تقدم جيل طفرة المواليد ، قد يصبحون أكثر عزلة اجتماعيا ، خاصة إذا فقدوا الأصدقاء أو أفراد الأسرة. هذا يمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى.
التمييز ضد المسنين: قد يواجه بعض مواليد طفرة المواليد التمييز ضد كبار السن في مكان العمل أو في مجالات أخرى من حياتهم. هذا يمكن أن يحد من فرصهم ويجعل من الصعب تحقيق أهدافهم.
مسؤوليات تقديم الرعاية: قد يواجه جيل طفرة المواليد أيضا تحديات إذا كانوا يعتنون بالوالدين المسنين أو أفراد الأسرة الآخرين. قد يكون هذا متطلبا عاطفيا وجسديا وقد يؤثر على قدرتهم على العمل أو متابعة أنشطة أخرى.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

كيف يؤثر جيل طفرة المواليد على القوى العاملة؟

يؤثر جيل طفرة المواليد على القوى العاملة بعدة طرق:

التقاعد: يصل العديد من مواليد طفرة المواليد إلى سن التقاعد ويتركون القوى العاملة ، مما يخلق فجوة في القوى العاملة.
الخبرة والقيادة: يتمتع جيل طفرة المواليد بسنوات من الخبرة وشغلوا مناصب قيادية في العديد من الصناعات ، مما يجعلهم مرشدين ومساهمين قيمين في القوى العاملة.
تكاليف الرعاية الصحية: مع تقدم جيل طفرة المواليد ، قد يحتاجون إلى المزيد من خدمات الرعاية الصحية ، والتي يمكن أن تؤثر على تكلفة مزايا الموظفين وخطط الرعاية الصحية.
اعتماد التكنولوجيا: في حين يتم تصوير جيل طفرة المواليد في بعض الأحيان على أنهم أقل راحة مع التكنولوجيا الجديدة ، فإن العديد منهم يتكيفون مع الأدوات والأنظمة الجديدة في مكان العمل ، مثل أدوات التعاون عن بعد ومؤتمرات الفيديو.
القوى العاملة بين الأجيال: مع دخول المزيد من الأجيال الشابة إلى القوى العاملة ، هناك حاجة إلى خلق توازن بين القيم وأساليب العمل للأجيال المختلفة ، بما في ذلك جيل طفرة المواليد. وقد أدى ذلك إلى مبادرات مثل التوجيه العكسي ، حيث يقوم العمال الأصغر سنا بتوجيه العمال الأكبر سنا حول التقنيات والاتجاهات الجديدة.

ما هي بعض المفاهيم الخاطئة الشائعة حول مواليد طفرة المواليد؟

هناك العديد من المفاهيم الخاطئة الشائعة حول مواليد طفرة المواليد ، بما في ذلك:

جميعهم أثرياء: في حين أن بعض مواليد طفرة المواليد قد نجحوا في حياتهم المهنية وربما تراكمت لديهم ثروة ، فليس كل مواليد طفرة المواليد آمنين ماليا. لقد كافح الكثيرون مع الديون ، والادخار للتقاعد ، والنفقات غير المتوقعة.
إنهم مقاومون للتغيير: في حين أن جيل طفرة المواليد قد يكون لديهم منظور مختلف حول بعض القضايا عن الأجيال الشابة ، إلا أنهم ليسوا جميعا مقاومين للتغيير. لقد تكيف الكثيرون مع التقنيات والاتجاهات الجديدة ، واستمروا في التعلم والنمو طوال حياتهم.
جميعهم محافظون: في حين ارتبط جيل طفرة المواليد بالسياسة والقيم المحافظة ، لا يشارك جميع مواليد طفرة المواليد هذه الآراء. هناك مجموعة واسعة من المعتقدات السياسية والاجتماعية داخل جيل طفرة المواليد.
جميعهم متقاعدون: في حين أن العديد من مواليد طفرة المواليد قد تقاعدوا أو بلغوا سن التقاعد ، إلا أنهم ليسوا جميعا متقاعدين. لا يزال العديد منهم نشطين في القوى العاملة ويتابعون حياتهم المهنية.
كلهم متشابهون: في حين أن جيل طفرة المواليد يشتركون في هوية الأجيال ، إلا أنهم ليسوا مجموعة متجانسة. إنهم يأتون من خلفيات متنوعة ، ولديهم تجارب حياتية مختلفة ، ويحملون مجموعة من المعتقدات والقيم.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج