غالبا ما يوصف جيل طفرة المواليد بأنهم طموحون ويعملون بجد وتنافسية. لقد نشأوا خلال فترة تغير اجتماعي كبير وكانوا مشاركين نشطين في تشكيل المجتمع. إنهم يقدرون الولاء والاستقرار والأمن المالي.
غالبا ما يكون جيل طفرة المواليد نشطين سياسيا وواعين اجتماعيا ، وقد كان لهم الفضل في خلق ثقافة استهلاكية ودفع النمو الاقتصادي. ومع ذلك ، قد ينظر إليهم أيضا على أنهم أقل راحة مع التكنولوجيا الجديدة ومقاومة التغيير.
مواليد طفرة المواليد هم أفراد ولدوا بين عامي 1946 و 1964. أطلق على هذا الجيل اسم جيل "طفرة المواليد" بسبب الزيادة الكبيرة في الولادات التي حدثت بعد الحرب العالمية الثانية. يشكل جيل طفرة المواليد حاليا جزءا كبيرا من السكان البالغين ، وكان لهم تأثير كبير على السياسة والثقافة والاقتصاد طوال حياتهم.
اعتبارا من عام 2021 ، هناك ما يقرب من 73 مليون من مواليد طفرة المواليد في الولايات المتحدة. هذا يشكل جزءا كبيرا من إجمالي السكان وكان له تأثير كبير على السياسة والثقافة والاقتصاد طوال حياتهم.
غالبا ما يوصف جيل طفرة المواليد بأنهم طموحون ويعملون بجد وتنافسية. لقد نشأوا خلال فترة تغير اجتماعي كبير وكانوا مشاركين نشطين في تشكيل المجتمع. إنهم يقدرون الولاء والاستقرار والأمن المالي.
غالبا ما يكون جيل طفرة المواليد نشطين سياسيا وواعين اجتماعيا ، وقد كان لهم الفضل في خلق ثقافة استهلاكية ودفع النمو الاقتصادي. ومع ذلك ، قد ينظر إليهم أيضا على أنهم أقل راحة مع التكنولوجيا الجديدة ومقاومة التغيير.
كان لجيل طفرة المواليد تأثير كبير على المجتمع من نواح كثيرة.
مع تقدم جيل طفرة المواليد ، قد يواجهون مجموعة من التحديات ، بما في ذلك:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
يؤثر جيل طفرة المواليد على القوى العاملة بعدة طرق:
هناك العديد من المفاهيم الخاطئة الشائعة حول مواليد طفرة المواليد ، بما في ذلك: