تأهيل الموظفين

ما هو إعداد الموظف؟

إعداد الموظف هو عملية دمج موظف جديد في شركة أو مؤسسة. وهو ينطوي على سلسلة من الأنشطة والعمليات المصممة لمساعدة الموظفين الجدد على فهم ثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها وتوقعاتها ، وكذلك لمساعدتهم على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية.

ما هي بعض مكونات برنامج إعداد الموظف الجيد؟

يجب أن يتضمن برنامج إعداد الموظف الجيد المكونات التالية:

1. ما قبل الصعود إلى الطائرة: يتضمن ذلك التواصل مع الموظف الجديد قبل تاريخ البدء لتزويده بأي معلومات ضرورية ، مثل مهمة الشركة وقيمها وثقافتها. قد يشمل أيضا إرسال الأوراق إليهم لإكمالها قبل يومهم الأول.
2. التوجيه: يتضمن ذلك مقدمة رسمية للشركة وسياساتها وإجراءاتها ومسؤوليات الموظف الوظيفية. وقد يشمل أيضا جولة في المكتب وتعريفات للموظفين الرئيسيين.
3. التدريب: يتضمن هذا المكون تزويد الموظف الجديد بالتدريب اللازم للقيام بعمله بفعالية. قد يشمل ذلك التدريب على أنظمة الشركة وبرامجها وعملياتها ، بالإضافة إلى التدريب على أي متطلبات امتثال أو سلامة.
4. التغذية الراجعة والدعم: يمكن أن يساعد تقديم ملاحظات ودعم منتظم للموظف الجديد على الشعور بالدعم والتقدير. قد يشمل ذلك عمليات تسجيل الوصول المنتظمة مع مشرفهم ، وردود الفعل على أدائهم ، وفرص التطوير المهني.
5. التكامل: يجب أن يساعد برنامج الإعداد الجيد الموظف الجديد على الشعور بالاندماج في الشركة وثقافتها. قد يتضمن ذلك توفير فرص للتواصل الاجتماعي مع الموظفين الآخرين والمشاركة في أنشطة بناء الفريق.