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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Eingeschränkte Feiertage, die auch als freiwillige Feiertage bezeichnet werden, sind zusätzliche Feiertage, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen wie nationalen Feiertagen, regionalen Feiertagen und Betriebsferien gewährt werden. Diese Feiertage sind fakultativ, und die Arbeitnehmer können je nach ihren persönlichen Vorlieben oder religiösen Überzeugungen entscheiden, ob sie sie nehmen wollen oder nicht.
Eingeschränkter Urlaub wird in der Regel zu Beginn des Jahres bekannt gegeben, und die Anzahl der Feiertage und die Daten können je nach den Richtlinien des Arbeitgebers und den Vorschriften des Staates oder Landes variieren.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine begrenzte Anzahl von Feiertagen vorsehen, in anderen Fällen können die Arbeitnehmer flexibel aus einer Liste von Feiertagen wählen, die der Arbeitgeber vorab genehmigt hat.
Eingeschränkte Feiertage sind zusätzliche Feiertage, die Arbeitnehmer zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen in einem bestimmten Jahr nehmen können. Diese Feiertage werden auch als freiwillige Feiertage oder halbe Feiertage bezeichnet.
Die Anzahl der beschränkten Urlaubstage, die den Arbeitnehmern gewährt werden, variiert je nach Unternehmenspolitik und Land. In Indien beispielsweise stehen den Beschäftigten der Zentralregierung 14 Feiertage pro Kalenderjahr zu, während den Beschäftigten der Landesregierung 2 bis 4 Feiertage zugestanden werden.
Ja, Arbeitnehmer haben das Recht, eingeschränkten Urlaub zu nehmen, vorausgesetzt, ihr Vorgesetzter oder Manager hat dies genehmigt. In einigen Unternehmen gibt es jedoch spezifische Richtlinien oder Grundsätze, die vorschreiben, wann eingeschränkter Urlaub genommen werden kann.
Ja, es gibt einen Unterschied zwischen eingeschränkten Feiertagen und gesetzlichen Feiertagen. Bei gesetzlichen Feiertagen handelt es sich um obligatorische Feiertage, die von der Regierung anerkannt werden und für alle Arbeitnehmer gelten, während eingeschränkte Feiertage freiwillige Feiertage sind, die die Arbeitnehmer zusätzlich zu den obligatorischen Feiertagen nehmen können.
Auch hier kommt es auf die Unternehmenspolitik und das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes an. In einigen Fällen können die Arbeitnehmer ihren eingeschränkten Urlaub auf das nächste Jahr übertragen, während in anderen Fällen der eingeschränkte Urlaub innerhalb eines bestimmten Zeitraums genommen werden muss.
Eingeschränkter Urlaub wird in der Regel nicht abgebaut, da es sich um zusätzliche freie Tage handelt, die die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Urlaubsanspruch nehmen können.
Ja, es gibt einen Unterschied zwischen eingeschränktem Urlaub und Sonderurlaub. Eingeschränkter Urlaub ist zusätzlicher Urlaub, den Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Urlaubsanspruch nehmen können, während Sonderurlaub eine Art von Urlaub ist, der aus persönlichen Gründen genommen werden kann, z. B. bei Krankheit, familiären Ereignissen oder persönlichen Notfällen. Gelegentlicher Urlaub wird den Arbeitnehmern in der Regel als Teil ihres Arbeitsvertrags gewährt und unterliegt bestimmten Regeln und Vorschriften.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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