HR professionals are data-challenged when it comes to  measuring metrics, conducting an in-depth analysis, and  making data-driven decisions to demonstrate the return on investment for key HR expenditures. Empuls Pulse Surveys generate extensive and meaningful data that empowers HR leaders to finely measure and monitor each of their initiatives and policies.

Wussten Sie, dass 62 % der Unternehmen bereits Erhebungen zum Mitarbeiterengagement durchführen und die restlichen 33 % planen, im Jahr 2020 in solche Erhebungen zu investieren? Trotz dieses Interesses nutzen nur 43 % der Unternehmen diese Kennzahlen zur Ermittlung und Vorhersage von Mitarbeiterfluchtrisiken.

Diese Lücke liegt in der Art und Weise, wie die Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchgeführt werden, in der Qualität der Fragen, in der Art und Weise, wie diese Fragen mit wichtigen organisatorischen Kennzahlen verknüpft werden, in den Rücklaufquoten der Mitarbeiter und - was am wichtigsten ist - in der Entschlüsselung der Ergebnisse, um die nächsten richtigen Schritte zu unternehmen.

Mit diesem Leitfaden wollen wir mit Hilfe des Dashboards für die Engagement-Umfrage die "Entschlüsselungslücke" beseitigen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über

• Entschlüsselung von Lücken im Mitarbeiterengagement durch Umfragen
• About the Empuls Engagement Survey 
• Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS ) 
• Kritiker, Passive und Befürworter 
• Interpreting The Empuls Dashboard