Alles, was Sie brauchen, um Ihre Mitarbeiter zu engagieren

Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, und sie werden auch in Ihr Unternehmen investieren.

Belohnen und Anerkennen

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

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Rp 8000

RM 3

pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
Sprechen Sie mit einem Experten
Merkmale anzeigen
Automatisierung von Geschenken und Belohnungen
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Großpackungen von Auszeichnungen und Geschenken
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Peer-to-Peer-Auszeichnungen
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Spot-Auszeichnungen
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Leistungsabhängige Auszeichnungen
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Auszeichnungen für Führungsqualitäten
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Nominierungsbasierte Auszeichnungen
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Auszeichnungen für langjährige Dienste
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Bestenliste
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Anerkennungsfuttermittel
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Wertabzeichen
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Bescheinigungen zur Belohnung
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Budgets für Belohnungen
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Individuelle Budgetverwaltung
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Benutzerdefinierte Ranglisteneinstellungen
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Rückzahlung in mehreren Währungen
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Erweiterte Analysen und benutzerdefinierte Berichte
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Erweiterte Analysen und benutzerdefinierte Berichte
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Erhebungen

Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter

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pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
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eNPS-Umfrage
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Umfrage zum Puls der Mitarbeiter
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Erstellen Sie Ihre eigene Umfrage
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Empfohlene Aktionspläne
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Automatisierte Umfrageplanung
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Umfrageberichte in Echtzeit
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Benchmarking
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Sentiment-Analyse
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Mobil optimierte Umfragen
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Mehrere Sprachen
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Rollenbasierter Zugang
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Umfragen auf Slack & Microsoft Teams
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Gamification
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Gamification
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Automatisierte Erinnerungen
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Kundenspezifisches Branding
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Visualisierung von Daten
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Soziales Intranet

Aufbau einer erfolgreichen Kultur

$1

₹20

AED 1

£1

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RM 3

pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
Sprechen Sie mit einem Experten
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Sozialer Newsfeed
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Ankündigungen senden
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Umfragen, Quiz und Wettbewerbe
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Benutzerdefinierte Gruppen erstellen und verwalten
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Kundenspezifisches Branding
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Kundenspezifisches Branding
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Mitarbeiterverzeichnis
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Mitarbeiterprofile
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Team-Seiten
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Metriken zum Engagement für Inhalte
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Analytik und Berichterstattung
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Metriken zum Mitarbeiterengagement
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Linkedin-Integration
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Mobile Anwendung
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Schwarzes Brett
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Personalisierte Inhalte
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Feedback- und Vorschlagsbox
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Persönliche und berufliche Meilensteine
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Stupser und Benachrichtigungen
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Gemeinschaftliches Engagement
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Vergünstigungen und Vorteile

Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter

$2

Kostenlos

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£1

€1

Rp 8000

RM 3

pro Mitarbeiter/Monat, jährlich abgerechnet
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Vertraulichkeit
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Immer enthalten

Zahlen Sie nicht extra für das Wesentliche

HRIS/HRMS-Integration
Mehrsprachige Plattform
Integration von Slack und MS Teams
Kundenbetreuung
SSO & Verschlüsselung
Vorratsdatenspeicherung und Prüfverfahren
Berichterstattung und Analyse
Mobile Anwendung
Kundenspezifisches Branding

Empuls für Unternehmen

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Ob ein Team von 25 oder 25.000 Mitarbeitern, Empuls ist genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

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FAQs

Gibt es eine Einrichtungsgebühr für Empuls?
Kann ich meinen Preisplan ändern, nachdem ich mich bei Empuls angemeldet habe?
Wie wird der Preis für Empuls berechnet?
Wie wähle ich den richtigen Empuls-Plan für meine Organisation?
Bietet Empuls einen kostenlosen Test an?
Gibt es eine Begrenzung für die Anzahl der Nutzer, die ich mit Empuls haben kann?
Muss ich Zahlungsinformationen angeben, um meinen kostenlosen Test zu starten?
Bietet Empuls eine erweiterte kostenpflichtige Testphase für Unternehmen an, die mehr Zeit benötigen, um die Plattform zu evaluieren?
Bietet Empuls Mengenrabatte für große Organisationen an?
Kann Empuls in andere Unternehmenssysteme integriert werden, z. B. in HR- oder Gehaltsabrechnungssoftware?
Gibt es eine Mindestanzahl von Nutzern für den Enterprise-Tarif?
Wie gewährleistet Empuls die Sicherheit und Vertraulichkeit der Mitarbeiterdaten?
Kann ich die Sicherheitseinstellungen in Empuls so anpassen, dass sie den Richtlinien und Anforderungen meiner Organisation entsprechen?
Wie werden die Mitarbeiterdaten in Empuls gespeichert und verwaltet?
Kann ich kontrollieren, wer Zugriff auf die Mitarbeiterdaten in Empuls hat?
Bietet Empuls eine Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) für die Anmeldung an?
Welche Prämien können Mitarbeiter mit Empuls-Punkten einlösen?
Kann ich den Prämienkatalog so anpassen, dass er spezifische Prämien enthält, die mit den Werten und der Kultur meines Unternehmens übereinstimmen?
Können Mitarbeiter für bestimmte Leistungen oder Aktionen Belohnungspunkte erhalten?
Wie werden die Bonuspunkte in Empuls berechnet und verwaltet?
Kann ich die Anzahl der Prämienpunkte, die Mitarbeiter sammeln oder einlösen können, begrenzen?

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