Alles, was Sie brauchen, um Ihre Mitarbeiter zu engagieren

Automatisieren Sie die Vergabe von Belohnungspunkten für Anerkennungen, Feste sowie persönliche und berufliche Meilensteine.

Versenden Sie Belohnungen und Geschenke an große Gruppen von Mitarbeitern auf einen Schlag.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich gegenseitig zu belohnen und anzuerkennen.

Würdigen Sie bemerkenswerte Beiträge sofort mit Spot Awards.

Verbinden Sie die Leistungsziele der Mitarbeiter mit Belohnungen und legen Sie Einschränkungen fest.

Ermöglichen Sie es den Führungskräften, Einzelpersonen und Teams zu belohnen.

Erstellen Sie Regeln für die Genehmigung von Auszeichnungen und Workflows für bestimmte Kategorien von Auszeichnungen.

Feiern Sie jedes Arbeitsjubiläum, vor allem wenn es langfristig ist.

Schaffen Sie einen gesunden Wettbewerb mit Engagement-Credits und einem Peer-Ranking auf einer Bestenliste.

Zeigen Sie automatisch alle Wertschätzungen in einem sozialen Feed an, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und Wünsche zu sammeln (Crowdsourcing).

Erstellen Sie Wertabzeichen, um Mitarbeiter anzuerkennen, die die Unternehmenswerte verkörpern, und verstärken Sie positive Verhaltensweisen bei allen.

Entwerfen Sie Erinnerungsprämien und Geschenkgutscheine anhand vorhandener Vorlagen oder laden Sie Ihre eigenen Vorlagen hoch.

Erstellen Sie benutzerdefinierte Budgets, verknüpfen Sie sie mit bestimmten Auszeichnungen, und weisen Sie Budgets bestimmten Mitarbeitern, Teams, Abteilungen oder Standorten zu.

Passen Sie die Einstellungen und Präferenzen der Bestenliste an Ihre Bedürfnisse an.

Lösen Sie Ihre Punkte in über 100 Ländern ein.

Geben Sie Einzelpersonen, Managern und Geschäftsführern einen 360-Grad-Blick auf Daten zu Anerkennung und Engagement.

Messen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit einer einzigen Frage.

Erfassen Sie die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter, indem Sie das Engagement anhand von vier Schlüsselfaktoren messen.

Erstellen Sie maßgeschneiderte Umfragen für Ihre individuellen Anforderungen.

Erhalten Sie datengestützte Aktionspläne zur Verbesserung des Engagements auf der Grundlage der Erkenntnisse der Pulsumfrage.

Planen Sie Umfragen, die automatisch in regelmäßigen Abständen verschickt werden, z. B. vierteljährlich oder jährlich.

Mit Echtzeitberichten und Analysen lassen sich Trends und verbesserungswürdige Bereiche schnell erkennen.

Vergleichen Sie die Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks oder früheren Leistungen.

Analysieren Sie offene Umfrageantworten mithilfe der Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), um gemeinsame Themen und Stimmungen zu ermitteln.

Nehmen Sie an Umfragen auf mobilen Geräten teil, um sie bequem und leicht zugänglich zu machen.

Versenden Sie Umfragen in mehreren Sprachen, um den Vorlieben Ihrer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden.

Kontrollieren Sie den Zugang zu Umfragedaten und Berichten auf der Grundlage von Aufgaben und Zuständigkeiten.

Integrieren Sie beliebte Tools für die Zusammenarbeit wie Slack, Microsoft Teams und Workplace, um die Kommunikation und Aktionsplanung zu optimieren.

Verwenden Sie Spielelemente, um das Engagement und die Teilnahme an Umfragen zu erhöhen.

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Umfragen mithilfe automatischer Erinnerungen auszufüllen, um die Beantwortungsquote zu erhöhen.

Robuste Sicherheitsfunktionen zum Schutz von Umfragedaten und zur Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter, einschließlich Datenverschlüsselung, Zugriffskontrolle und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.

Holen Sie sich umfassende Schulungs- und Supportressourcen für Umfrageadministratoren und -nutzer.

Passen Sie die Umfrageplattform mit dem Branding und Logo Ihrer Organisation an.

Robuste Sicherheitsfunktionen zum Schutz von Umfragedaten und zur Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter, einschließlich Datenverschlüsselung, Zugriffskontrolle und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter über einen zentralen Newsfeed auf wichtige Ankündigungen, Aktualisierungen, Richtlinienänderungen und Neuigkeiten zugreifen.

Verbreiten Sie wichtige Informationen unternehmensweit und steigern Sie die Aufmerksamkeit.

Verbessern Sie das Engagement mit interaktiven Inhalten wie Umfragen, Quiz und Wettbewerben.

Erstellen Sie private oder öffentliche Gruppen auf der Grundlage von Hobbys, Interessen, Teams oder Projekten.

Anpassung der Intranet-Plattform an das Branding und das Logo des Unternehmens.

Ermöglichen Sie den einfachen Zugriff auf das Mitarbeiterverzeichnis mit Kontaktinformationen und Berufsbezeichnungen, damit die Mitarbeiter untereinander in Kontakt treten und zusammenarbeiten können.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Profilseite mit Foto, Berufsbezeichnung, Kontaktinformationen, Fähigkeiten, Hobbys und anderen relevanten Details über sich selbst berichten.

Erstellen Sie Teamseiten für jedes Team oder jede Abteilung, auf denen Mitarbeiter Updates und Dateien austauschen und an Projekten zusammenarbeiten können.

Verfolgen Sie Metriken zum Mitarbeiterengagement wie Likes, Kommentare und Freigaben zu Beiträgen und Inhalten.

Verfolgen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, die Leistung von Inhalten und andere wichtige Kennzahlen mithilfe von Analyse- und Berichtstools.

Integrieren Sie sich in LinkedIn, um Unternehmensnachrichten, Auszeichnungen und Wertschätzung zu teilen.

Der Zugriff auf das Intranet über mobile Geräte ist bequem und leicht zugänglich.

Fördern Sie die Unternehmenskultur und stellen Sie sie vor, einschließlich Geschichten, Fotos und Veranstaltungen von Mitarbeitern.

Personalisieren Sie den Newsfeed mit Inhalten, die für einzelne Mitarbeiter relevant sind, basierend auf ihrer Funktion, Abteilung, ihrem Standort und ihren Interessen.

Robuste Sicherheitsfunktionen zum Schutz sensibler Unternehmensdaten und zur Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter, einschließlich Datenverschlüsselung, Zugriffskontrolle und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.

Holen Sie sich umfassende Schulungs- und Supportressourcen für Intranet-Administratoren und -Benutzer.

Die Mitarbeiter können Feedback oder Vorschläge zur Verbesserung der Intranet-Plattform einreichen.

Feiern Sie die persönlichen und beruflichen Meilensteine Ihrer Mitarbeiter, wie Geburtstage, Jahrestage, Hochzeiten, Beförderungen usw.

Senden Sie rechtzeitig Hinweise, um die Teilnahme zu fördern oder die Teilnehmer an die Erledigung von Aufgaben zu erinnern.

Engagieren Sie sich in der lokalen Gemeinschaft und fördern Sie Initiativen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, wie Freiwilligenarbeit, Spenden und Nachhaltigkeit.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern exklusive Rabatte und Angebote für Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Unterhaltung, Einkaufen, Essen und vieles mehr.

Senden Sie personalisierte Empfehlungen an Mitarbeiter, die auf ihren Vorlieben und ihrer bisherigen Nutzung basieren.

Benachrichtigen Sie Ihre Mitarbeiter, wenn neue Rabatte verfügbar sind oder wenn bestehende Rabatte auslaufen.

Verfolgen Sie die Nutzung von Rabatten und Angeboten durch Ihre Mitarbeiter anhand von Berichten und Analysen und passen Sie die Angebote bei Bedarf an.

Passen Sie die Angebote für Mitarbeiter an, indem Sie Rabatte bei bestimmten Anbietern hinzufügen oder entfernen.

flexible Darlehensbedingungen wie unterschiedliche Darlehensbeträge und Rückzahlungsfristen anbieten.

Bieten Sie Arbeitnehmern, auch solchen ohne Kredithistorie, Darlehen zu niedrigeren Zinssätzen als dem Marktpreis an.

Sorgen Sie für eine problemlose Erfahrung mit einem einfachen, rationalisierten Kreditantragsverfahren, minimalem Papierkram und schnellen Genehmigungszeiten.

Gewährleistung der Vertraulichkeit der persönlichen und finanziellen Daten der Mitarbeiter, Schutz ihrer Privatsphäre und Sicherheit.

Geben Sie Essenszuschüsse in Form von vorausbezahlten Essenskarten aus, mit denen die Mitarbeiter in teilnehmenden Restaurants und Cafés Speisen und Getränke kaufen können.

Auszahlung von Treibstoffzuschüssen über Prepaid-Tankkarten, mit denen die Mitarbeiter an teilnehmenden Tankstellen Treibstoff für ihre Fahrzeuge kaufen können.

Auszahlung von Reisekostenerstattungen durch vorausbezahlte Transitkarten, mit denen die Mitarbeiter öffentliche Verkehrsmittel wie Busse, Züge und U-Bahnen benutzen können.

Konsolidieren Sie alle steuerfreien Leistungen wie Mahlzeiten, Treibstoff, Reisen, Telekommunikation, Uniform, Bücher und Zeitschriften sowie Geschenkzuschüsse in einer aufladbaren Karte.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Beratung und Ressourcen für die Finanzplanung an und helfen Sie ihnen, ihre Finanzen zu verwalten und für die Zukunft zu planen.

Bieten Sie Zugang zu verschiedenen Lifestyle- und freiwilligen Leistungen, darunter Versicherungen, Schutz von Personen und Eigentum, finanzielle Wellness, Gesundheit und Wellness.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Förderung ihres körperlichen und geistigen Wohlbefindens mit Angeboten wie Arztbesuchen, körperlichen und geistigen Gesundheitschecks, Wellness-Challenges und Gamification, Rabatten auf Medikamente und Krankenhäuser, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Yoga und vielem mehr.