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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Der Mindestlohn ist eine wichtige arbeitspolitische Maßnahme, die den niedrigsten gesetzlich zulässigen Lohn festlegt, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen können. Er spielt eine zentrale Rolle bei der Definition wirtschaftlicher Fairness, der Rechte der Arbeitnehmer und des allgemeinen Lebensstandards in einer Gesellschaft. Dieser einführende Leitfaden gibt einen Überblick über den Mindestlohn, seine Bedeutung, seine Festsetzung und seine Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen müssen. Es handelt sich um eine staatlich festgelegte Lohnuntergrenze, die ein Grundniveau der Entlohnung festlegen soll, um die Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen und sicherzustellen, dass sie ein angemessenes Einkommen für ihre Arbeit erhalten.
Die Mindestlohngesetze variieren von Land zu Land und in einigen Fällen auch von Staat zu Staat oder von Region zu Region innerhalb eines Landes. Die Höhe des Mindestlohns wird in der Regel von staatlichen Behörden durch Gesetze oder Verordnungen festgelegt. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den festgelegten Mindestlohn zu zahlen, und jeder Versuch, weniger zu zahlen, wird im Allgemeinen als illegal angesehen.
Der Zweck des Mindestlohns ist:
Die Vorteile der Mindestlohnpolitik:
Die Nachteile der Mindestlohnpolitik sind:
Vom Mindestlohn ausgenommen sind folgende Arbeitnehmer:
As of my last update in January 2022, the federal minimum wage in the United States was $7.25 per hour. However, it's important to note that individual states may have their own minimum wage laws, which can be higher than the federal minimum wage.
As of my last update, Washington D.C. had the highest minimum wage among U.S. states and territories. However, state minimum wages can change over time due to legislation and economic factors.
As of my last update, the minimum wage in California was $14.00 per hour for employers with 26 or more employees and $13.00 per hour for employers with 25 or fewer employees. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Florida was $8.65 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, Texas followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, some cities within Texas may have established their own minimum wage rates.
As of my last update, the minimum wage in Illinois was $11.00 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Ohio was $8.80 per hour for non-tipped employees and $4.40 per hour for tipped employees. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Missouri was $10.30 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Arizona was $12.15 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, the minimum wage in Colorado was $12.32 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, Georgia followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.
As of my last update, North Carolina followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
The impact of minimum wage on various stakeholders are:
1. Workers
2. Employers
3. Government
The arguments for minimum wage increase are:
The arguments made against the minimum wage increase are:
Die Häufigkeit der Mindestlohnerhöhungen ist je nach Land, Region und wirtschaftlicher Lage sehr unterschiedlich. In einigen Ländern kann er sich jährlich ändern, während er in anderen über mehrere Jahre oder länger unverändert bleibt. Es gibt keinen festen Zeitplan für Mindestlohnerhöhungen, sondern sie hängen von Gesetzesbeschlüssen, wirtschaftlichen Faktoren und lokalen Vorschriften ab.
Minimum wage calculations can vary depending on the jurisdiction and the laws in place. Generally, it involves determining an hourly rate that ensures workers receive a fair wage for their labor.
This calculation can take into account factors such as the cost of living, inflation rates, prevailing wage rates in the region, and economic considerations. Minimum wage laws are typically enacted by government bodies and may be adjusted periodically to reflect changes in economic conditions and living expenses.
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