Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung, wie in der Reisebranche, wo die Anerkennung der Mitarbeiter um das 7-fache gesteigert werden konnte.

Digitales Gesundheitsunternehmen erzielt beeindruckenden 2-fachen Anstieg durch Nutzung von R&R auf Xoxoday Empuls

Gulf Taleed steigert das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls. Erfahren Sie, wie das Unternehmen die Plattform nutzt, um eine florierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Erfahren Sie, wie Divya Kumar, Head - Talent Engagement bei Bahwan Cyber Tek, mit Empuls die Mitarbeiterbindung und das Engagement verbessern konnte.

Erfahren Sie, wie Rees Emmanuel, Senior HR Manager, und Sanjana Sambantham, Sr. HR Specialist, bei Magzter ihren Belohnungs- und Anerkennungsprozess (R&R) digitalisiert haben.

Erfahren Sie, wie Sushma Shriram, Manager bei Prodevans Technologies, ihr Belohnungs- und Anerkennungsprogramm (R&R) neu erfunden hat, um es effektiv zu gestalten.

Erfahren Sie, wie Shirin Varghese, Deputy Manager - HR bei FCA India, Empuls nutzt, um Meilensteine von Mitarbeitern durch einfache Automatisierung von Belohnungen und Anerkennungen zu würdigen.

Erfahren Sie, wie Soham Desai, Senior Executive - Corporate HR, KPIT, Empuls für seine Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsinitiativen in den weltweiten Niederlassungen nutzt.

Erfahren Sie, wie Quixy die Belohnungs- und Anerkennungserfahrung der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen durch die Nutzung von Empuls und die Integration mit Microsoft Teams verbessert hat.

Erfahren Sie, wie Aarfa Shaikh, Senior Manager für People Success bei Bizongo, mit Hilfe von Empuls' Social Intranet in knapp einer Woche die Mitarbeiterunterstützung für COVID-19 einrichtete.

Siddharth Sekhar leitet die Personalabteilung von SPI Cinemas und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter mit Kundenkontakt jederzeit motiviert sind.

Erfahren Sie, wie Govind Bisht, HR-Manager bei Luminous Power Technologies, Empuls für die Umstellung von physischen auf digitale Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter nutzte.

Erfahren Sie, wie Vijayalakshmi Mahesh Kumar, HR Lead bei BusinessOne Technologies, Empuls Belohnungen und Anerkennung einsetzt, um talentierte Mitarbeiter zu halten.

Erfahren Sie, wie Nidhi Verma, HR Manager, HR Information Centre - Asia Pacific, bei Brenntag durch die Implementierung von Empuls für Transparenz im Mitarbeiter-R&R-Prozess gesorgt hat.

Erfahren Sie, wie Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools, Empuls genutzt hat, um Transparenz in ihre R&R-Prozesse zu bringen und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Erfahren Sie, wie der Leiter der Personalabteilung eines Business-Intelligence-Konzerns die sofortige Mitarbeiteranerkennung mit Empuls in Gang gesetzt hat.