Brenntag ist ein in Deutschland ansässiger Weltmarktführer in der Chemiedistribution. Das Unternehmen vereinfacht den Marktzugang zu Tausenden von Produkten und Dienstleistungen durch das Management komplexer Lieferketten für Chemieproduzenten und Verbraucher. Brenntag ist an mehr als 530 Standorten in 74 Ländern vertreten. Die indische Tochtergesellschaft, Brenntag Ingredients (India) Private Limited, wurde 2005 gegründet und ist ein führender Hersteller, Händler und Importeur von Chemikalien und verwandten Produkten.

Als Mitglied des Human Resources Teams leitet Nidhi Verma die Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -belohnung bei Brenntag, HR Information Centre - Asia Pacific.

Manual rewards and intermittent engagement
Before Xoxoday, Brenntag had a blanket employee engagement and rewards mechanism that involved issuing bank cards. These were given to employees on their birthdays and as rewards. Brenntag also intermittently ran a few engagement activities like "kids day at work," team-building activities, birthday celebrations, and CSR activities. But all the rewards had to be manually procured, tracked, and distributed.

‍Why Empuls was chosen for driving employee engagement initiatives
Brenntag evaluated two engagement solution providers before zeroing in on Empuls. The intuitive and exciting design of the Empuls platform made it much more user-friendly than the other solutions. After implementation, the platform's usability led to great adoption rates.

Value for money
Empuls delivers excellent cost efficiencies, considering the breadth of capabilities and benefits it offers. Empuls brought about advantages like increased engagement and reduced overheads when managing engagement programs. These perceived benefits clearly showed a positive ROI from Empuls.

"Both, HR and employees, benefited hugely since implementing Empuls. This platform had every reward and recognition option and it helped create complete transparency in the process. The fact that the platform is interactive and interesting leads people to visit and use it often thereby increasing adoption rates. When one gets recognised even for the smallest of their achievements, everyone gets to know– which is the best way to recognise people."
- Nidhi Verma, HR Manager, HR Information Centre - Asia Pacific, Brenntag

Erhöhte Transparenz bei R&R
Sowohl die Personalabteilung als auch die Mitarbeiter profitierten stark von dem transparenten R&R-Prozess. Die Belohnungskriterien konnten leicht aufgestellt und von den Mitarbeitern verstanden werden. Bei der Verleihung der Auszeichnungen an die Mitarbeiter war allen klar, warum und wie die Gewinner ausgezeichnet wurden. Dies ermöglichte es der Personalabteilung, ihre Engagement-Programme klar zu definieren, und den Mitarbeitern, sie schnell anzunehmen.

Reduced turnaround time for rewarding
Empuls drastically reduced the amount of time required to track and disseminate rewards through its rewards automation feature. This process automatically identified an event for rewarding - for example, a birthday or a work anniversary and rewarded the respective employee with predesignated number of points.

One platform for all engagement needs
The engagement and the rewards platform presented an end to end solution to the employees and the HR. The feeds and announcements feature helped quick communication and engagement. The rewards automation and the nomination workflows reduced the HR overheads. The extensive rewards catalogue opened the employees to an extensive range of options where they could redeem their reward points. Resultantly, Empuls worked out for all the organization’s employee engagement needs.

Soziale Wertschätzung
Die Feeds und die Ankündigungsfunktion wichen der sozialen Wertschätzung und machten die Ereignisse für die Mitarbeiter interaktiv und interessant. Besondere Ereignisse wie Geburtstage und Belohnungen wurden zu großartigen Gelegenheiten für die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu schätzen und positive Gespräche zu führen.

Increased employee engagement with Empuls
For Brenntag, Empuls’ robust and intuitive platform, along with its collaboration and motivation modules, delivered a comprehensive solution. They are seeing a better perception of organizational transparency amongst employees and overall improved employee engagement levels.