Die Herausforderung 

Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, wollte die Technologie nutzen, um die Mitarbeiter mit den zentralen kulturellen Werten von Gulf Taleed in Einklang zu bringen und gleichzeitig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter durch ein interessantes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu fördern. Einige der Herausforderungen, die er zu lösen suchte, waren:

•  Gewinnung und Bindung der richtigen einheimischen Talente, um das Mandat der saudi-arabischen Regierung zu erfüllen, 30 % des Personals aus der einheimischen Bevölkerung zu stellen
• Bereitstellung einer einheitlichen Erfahrung, Beseitigung von Voreingenommenheit und Erzeugung einer positiven Reaktion der Mitarbeiter für das zentrale Anerkennungsprogramm "Rockstars" von Gulf Taleed
• Schaffung einer Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und strategische Verbesserung des Engagements durch Ausrichtung der Mitarbeiter von Gulf Taleed auf die Grundwerte des Unternehmens‍

Die Lösung

To create a people-first culture and improve engagement, Gulf Taleed turned to Empuls to streamline communication, rewards, and recognition while aligning employees with the company's values.

Empuls ushered in a new era of employee engagement at Gulf Taleed. They leveraged the holistic engagement approach enabled by Empuls to connect, align, empower, and motivate employees. Empuls is the single channel for employee communication, connection, feedback, celebration, and engagement at Gulf Taleed.

Connecting Gulf Taleed’s distributed workforce with the Empuls Social Intranet

Gulf Taleed found Empuls to be the perfect social intranet that reinforces its values of diversity and inclusion. Empuls serves as an open forum for employees to share views and cultural perspectives. 

They switched from email-only communication to inter-team networking by sharing news, updates, business highlights, company announcements, customer wins, and success stories on Empuls.

From communicating with employees to connecting and aligning them with the company’s core cultural values, Empuls helps reinforce the right behaviors at work.

Enabling Gulf Taleed to capture the employee voice with Empuls Surveys
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The engagement surveys are helping Gulf Taleed understand the relationship between recognition, engagement, and retention. They are gaining a fresh perspective on the company’s culture through new joiner surveys.

The popularity of Empuls reflects in the recent engagement survey communicated via Empuls, which had a 70% completion rate within seven days of its launch.

Celebrating employee successes with Empuls Recognition and Rewards

Empuls’ unique recognition experience allowed Gulf Taleed to decentralize their R&R program “Rockstars”, remove bias, and make it a powerful motivation tool. 

With peer-to-peer recognition, multiple award categories, customizable reward workflows, and a global rewards catalog, Empuls enables every employee to applaud great work in-the-monent.

Indem die Vorgesetzten befähigt wurden, jede kleine und große Leistung anzuerkennen, konnte Gulf Taleed von drei Auszeichnungen pro Quartal auf 300 Anerkennungen in sechs Monaten steigern.

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Der ROI von Investitionen in das Mitarbeiterengagement

Georges Chalouhi, Executive Manager at Gulf Taleed, says, “Empuls adoption is gaining momentum, and the engagement levels are high. There has been a positive impact on team retention, morale, motivation, job efficiency, empowerment, and appreciation.”

90%  active adoption of Empuls by employees  

70 % füllten die Umfrage zum Engagement innerhalb von 7 Tagen aus. 

Mehr als 300 Fälle von Peer-Anerkennung in 6 Monaten

91,58% Reaktionsquote auf über 550 Beiträge im Rathaus 

With the positive response from employees, Gulf Taleed intends to keep the momentum going. They want to use Empuls to continue to remind people about the importance and the power of recognition and celebrate people’s achievements and success.