"Die Menschen arbeiten für Geld, aber für Anerkennung, Lob und Belohnung gehen sie die Extrameile", sagte Dale Carnegie.

Die Anerkennung von Mitarbeitern ist ein bewährtes Mittel, um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Sie ist die wichtigste Zutat für den Aufbau einer engagierten Belegschaft und die Schaffung eines ganzheitlichen Mitarbeitererlebnisses. 

Die Wertschätzung eines Mitarbeiters beschränkt sich nicht mehr auf eine jährliche Auszeichnung oder ein Weihnachtsgeschenk. Ein "Dankeschön" oder ein "großartiger Job" für die tägliche Arbeit oder die Anerkennung von überdurchschnittlichen Leistungen, persönlichen Siegen, Teamerfolgen und großen Erfolgen sorgt für eine positive Dynamik.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über:

• Wie lauten die Schlagworte für Arbeitnehmer?
• Anerkennungsmantra
• Entfaltung der Natur von Belohnungen
• Aufbau einer Kultur der demokratischen Anerkennung an Ihrem Arbeitsplatz
• Peer-To-Peer-Anerkennung - die Eintrittskarte zur kontinuierlichen Anerkennung!
• Lassen Sie das Budget nicht zum Engpass für die Anerkennung werden
• Ihre Anerkennungsgeschichte beginnt mit einer Belohnungsstruktur!
• Die Namensgebung für Ihr Prämienprogramm
• Kreative Titel für Auszeichnungen
• Belohnungen für besondere Leistungen
• Belohnende Wertabzeichen - Sprechen Bände über die Werte Ihres Unternehmens
• Wertabzeichen, die Ihrer Belohnungsgeschichte Magie verleihen
• Belohnungen für jeden Meilenstein