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Ist Ihre Personalstrategie in der neuen digitalen Arbeitswelt relevant?
Hybride Arbeitsformen werden sich durchsetzen, daher ist ein digitaler Ansatz für Ihre Personalstrategie der einzige Weg in die Zukunft. Die alten Methoden sind nicht mehr relevant, wie:
Bürointerne Aktivitäten zur Teambildung
Papierformulare für die Erfassung von Feedback
Physische Anerkennung und Belohnungen
Die Rolle der Personalabteilung verlagert sich von der reinen Gestaltung und Einführung von Programmen hin zur Nutzung von Mitarbeiterfeedback für die ständige Weiterentwicklung von Programmen. Mit Empuls können Unternehmen die Akzeptanz ihrer Mitarbeiter für die digitale Transformation ihrer Personalinitiativen erhöhen.
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