Binden Sie Ihre Top-Talente, indem Sie den besten Arbeitsplatz schaffen

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, kümmern Sie sich um ihre Anliegen und engagieren Sie sie mit Empuls, damit sie zufrieden und motiviert sind und länger bleiben

ein zufriedenes Team mit einem guten eNPS-Wert

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Wie können Sie Ihre besten Talente motivieren, engagieren und an sich binden?
Durch eine umfassende Strategie zur Mitarbeiterbindung.

Da die Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters das 1,5- bis 2-fache des Jahresgehalts betragen, ist ein effektives Mitarbeiterbindungsprogramm von entscheidender Bedeutung.
48%
der Arbeitnehmer sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle oder suchen eine neue Stelle.
52%
der Mitarbeiter geben an, dass das Unternehmen ihren Weggang hätte verhindern können.
47%
der Personalverantwortlichen gaben an, dass die Mitarbeiterbindung und -fluktuation eine der größten Herausforderungen ist.
58%
der Personalleiter bestätigen, dass sich ein Anerkennungs- und Belohnungsprogramm positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.
Unternehmensmeilenstein auf Empuls teilen
Verbindung

Schaffung eines Gefühls der Verbundenheit und Zugehörigkeit

Kommunikation

Einrichtung einer zentralen Informationsquelle für Unternehmensnachrichten und Änderungen der Richtlinien.

Verbindung

Fördern Sie den Kontakt und die Konversation unter Gleichgesinnten mit einem sozialen Intranet.

Zusammenarbeit

Förderung der Zusammenarbeit mit Gemeinschaftsgruppen für Arbeit und Hobbys.

Teilnahme

Aktive Beteiligung durch Anregung und soziale Maßnahmen sicherstellen.

Motivation

Den Mitarbeitern das Gefühl geben, geschätzt zu werden

Schätzen Sie

Schätzen Sie die Mitarbeiter, wenn sie die Werte des Unternehmens übernehmen und leben.

Beifall

Loben Sie Mitarbeiter und Teams, wenn sie ihre Leistungsziele übertreffen.

Feiern Sie

Crowdsourcing von Wünschen für Mitarbeitergeburtstage und Arbeitsjubiläen.

Vergnügen

Schaffen Sie bleibende Erinnerungen, indem Sie eine große Auswahl an Belohnungen anbieten.

Lily Thomas hat 50 Punkte an Dan auf Empuls app vergeben
ERFOLGSGESCHICHTE

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation durch häufige Anerkennung und ansprechende Belohnungen

Erfahren Sie, wie SPI Cinemas die Belohnungs- und Anerkennungssysteme von Empuls einsetzt, um die Motivation der Mitarbeiter jederzeit aufrechtzuerhalten.

Im Inneren eines Kinosaals
INTEGRATIONEN

Bereitstellung einer integrierten digitalen Arbeitsplatzerfahrung

Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls in Ihre alltäglichen Kollaborations-, HRIS/HRMS/HCM- und Single Sign-On-Tools integriert haben.

VORGESTELLTE RESSOURCE

Der einzige Leitfaden, den Sie brauchen, um Ihre hybriden Arbeitskräfte zu engagieren und zu halten

2020 hat die Methode des Water-Cooler-Managements ein Ende. Jetzt müssen wir die physischen Verbindungen in der virtuellen Arbeitswelt wiederherstellen. Entfesseln Sie die wahre Bedeutung einer engagierten Belegschaft mit diesem Leitfaden, in dem die Strategien zur erfolgreichen Einbindung und Bindung Ihrer hybriden Belegschaft beschrieben werden.

FAQs
Was sind die Kernelemente einer ganzheitlichen Strategie zur Mitarbeiterbindung?
Was macht Empuls zu einer All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement?
Was ist das Besondere an der Arbeitsweise von Empuls?
Was ist eNPS? Wie können Unternehmen den eNPS mit Empuls verbessern?
Wie unterscheiden sich die Empuls-Belohnungen?
Wie fördert Empuls die Beteiligung und das Engagement?
Wie fange ich mit Empuls an?
Sind meine Daten bei Empuls sicher?

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Wir möchten mehr über Ihre Kultur erfahren. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir ein Anerkennungsprogramm in Ihrem Unternehmen besprechen können