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Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, kümmern Sie sich um ihre Anliegen und engagieren Sie sie mit Empuls, damit sie zufrieden und motiviert sind und länger bleiben
Mitarbeiterfluktuation ist kostspielig, besonders wenn Ihre geschätzten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Treiben Sie Ihre gesamte Mitarbeiterbindungsstrategie mit Empuls voran, damit Sie ein tiefes Verständnis dafür erhalten, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und mit datengestützten Erkenntnissen schnell handeln können.
Einrichtung einer zentralen Informationsquelle für Unternehmensnachrichten und Änderungen der Richtlinien.
Fördern Sie den Kontakt und die Konversation unter Gleichgesinnten mit einem sozialen Intranet.
Förderung der Zusammenarbeit mit Gemeinschaftsgruppen für Arbeit und Hobbys.
Aktive Beteiligung durch Anregung und soziale Maßnahmen sicherstellen.
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Schätzen Sie die Mitarbeiter, wenn sie die Werte des Unternehmens übernehmen und leben.
Loben Sie Mitarbeiter und Teams, wenn sie ihre Leistungsziele übertreffen.
Crowdsourcing von Wünschen für Mitarbeitergeburtstage und Arbeitsjubiläen.
Schaffen Sie bleibende Erinnerungen, indem Sie eine große Auswahl an Belohnungen anbieten.
Schaffen Sie einen Raum für ergebnisoffene und vorausschauende Gespräche zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter oder Kollegen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Tagesordnung von Besprechungen, weisen Sie Aktionspunkte zu, erhalten Sie Vorschläge für Gesprächsthemen und tauschen Sie Feedback aus.
Erfahren Sie, wie SPI Cinemas die Belohnungs- und Anerkennungssysteme von Empuls einsetzt, um die Motivation der Mitarbeiter jederzeit aufrechtzuerhalten.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls in Ihre alltäglichen Kollaborations-, HRIS/HRMS/HCM- und Single Sign-On-Tools integriert haben.
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