Schaffen Sie Ihre physische Arbeitsplatzkultur für Ihre hybride Belegschaft neu

Bringen Sie Ihre internen und externen Teams auf einer einzigen Plattform zusammen, um Ideen auszutauschen, Feedback einzuholen, die gute Arbeit zu würdigen und die Verbindungen aufrechtzuerhalten.

Mitarbeiter, die ihre Erfolge feiern, andere wertschätzen und auf Umfragen zu folgenden Themen antworten Empuls

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Eine Plattform, die Ihre hybriden Arbeitskräfte durch Verbindung, Feedback und Motivation wirklich einbindet

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Funktioniert mit Ihren täglichen Arbeitsgeräten

Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.

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FAQs

Was sind die Kernelemente einer ganzheitlichen Strategie zur Mitarbeiterbindung?

Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:

  • Kommunikation - Förderung der Verbindung, Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter
  • Empowerment - Befähigung der Mitarbeiter, Feedback einzuholen und auszutauschen und Probleme kreativ zu lösen
  • Motivation - Vermittlung intrinsischer und extrinsischer Motivation durch Wertschätzung und Belohnung
  • Wohlbefinden - Förderung des körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens
  • Ausrichtung - Ausrichtung aller Mitarbeiter auf den Auftrag, die Werte, die Ziele und die Kultur des Unternehmens
  • Beherrschung - Förderung einer Kultur des ständigen Lernens und Wachstums
Was macht Empuls zu einer All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement?

Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Empuls Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit. macht Schluss mit dem Aufwand, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.

Was ist das Besondere an der Arbeitsweise von Empuls ?

Empuls ist nach dem Deming-Zyklus konzipiert, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:

  • Planen: Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und Werte des Unternehmens und stimmen Sie die Ziele des Engagements auf diese Ziele ab.
  • Tun: Implementieren Sie Programme zur Mitarbeiterbindung, die Anreize für gewünschte Verhaltensweisen durch positive Verstärkung und Motivation schaffen.
  • Prüfen: Sammeln Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern darüber, was funktioniert und was nicht, und ermitteln Sie Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
  • Handeln: Korrigieren Sie den Engagementplan durch datengesteuerte Maßnahmen, um bessere Ergebnisse für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erzielen.
Was ist eNPS? Wie können Unternehmen den eNPS mit Empuls verbessern?

Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Abkömmling des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld eingeführt wurde, um die Zufriedenheit und Loyalität von Kunden zu messen.

Empuls ' Engagement Survey liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Wert, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.

Die Studie geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement aufzuzeigen und umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche zu geben.

Wie unterscheiden sich die Belohnungen von Empuls ?

Zunächst einmal werden die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.

Wie fördert Empuls die Beteiligung und das Engagement?

Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Belohnungspunkten, zur Nutzung des Belohnungsbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls für jede Mitarbeiteraktion, die auf der Plattform durchgeführt wird, Engagement-Punkte vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulative Punktzahl und die Rangliste jedes Mitarbeiters auf einem Leaderboard anzeigen.

Wie kann ich mit Empuls beginnen?

Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu beginnen:

  • Melden Sie sich für eine Demo an und lassen Sie sich alle Ihre Fragen beantworten, während unsere Experten Sie durch unsere Plattform führen. Entscheiden Sie sich für einen unserer Preispläne und lassen Sie sich von unseren Experten durch die problemlose Einrichtung führen.
  • Sie können damit beginnen, indem Sie sich direkt für unsere kostenlose Testversion anmelden und die Plattform mit Ihrem Team erkunden. Nutzen Sie Empuls 30 Tage lang und wechseln Sie dann zu einem unserer Preispläne. (Ja, wir sind davon überzeugt, dass Sie nach 30 Tagen Nutzung von Empuls an Bord kommen möchten).
Sind meine Daten auf Empuls sicher?

Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

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