APIs (Application Programming Interfaces) und SDKs (Software Development Kits) sind Werkzeuge, die es verschiedenen Softwaresystemen ermöglichen, miteinander zu kommunizieren und Daten auszutauschen. Sie können Ihre bestehenden Arbeitstools über API und SDK in Empuls integrieren, um Funktionen zur Mitarbeiterbeteiligung in den Arbeitsablauf einzubinden.

APIs und SDKs ermöglichen es Unternehmen, Engagement- und Belohnungsprogramme in bestehende Arbeitsinstrumente einzubetten. Unternehmen können Belohnungsprozesse für verschiedene Belohnungsprogramme automatisieren, um spezifische Geschäftsziele zu erreichen. Diese Flexibilität steigert die Effektivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter-Belohnungsprogramme und führt zu höherem Engagement und größerer Zufriedenheit der Mitarbeiter.  

Für die Einrichtung und Optimierung der Empuls APIs und SDKs ist zwar ein gewisses Maß an technischem Fachwissen von Vorteil, aber Empuls bietet im Hilfezentrum detaillierte Anweisungen zur Einrichtung. Sie können sich auch an unsere Experten wenden oder eine E-Mail an [email protected] schicken, wenn Sie Hilfe benötigen.

Empuls APIs und SDKs ermöglichen die nahtlose Integration in verschiedene Systeme wie LMS, PMS, ATS, Intranets, Gesundheits- und Wellness-Apps und Fintech-Apps, so dass Unternehmen die Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen von Empuls in ihre bestehenden Arbeitsabläufe einbetten können.

Weitere Informationen über Empuls APIs und SDKs finden Sie in unserem Hilfezentrum. Darüber hinaus können Sie sich auch an unsere Experten wenden oder eine E-Mail an [email protected] senden, wenn Sie Hilfe benötigen.

Empuls kann mit allen HRMS-Lösungen integriert werden, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren und den Benutzern ein reibungsloses Onboarding zu ermöglichen. Eine Liste aller HRMS-Integrationen finden Sie auf unserer Seite mit den Integrationen.

Die Integration von Empuls mit HRMS ermöglicht die nahtlose Synchronisierung von Mitarbeiterdaten, was die Automatisierung von Prozessen, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und die Vereinfachung der Verwaltung von HR-Programmen und -Initiativen erleichtert.

Die automatische Synchronisierung der Mitarbeiterdaten zwischen Empuls und den HRMS-Plattformen sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter Zugriff auf Empuls haben und so über den Newsfeed immer auf dem Laufenden sind, was im Unternehmen passiert.

Empuls integriert sich mit HRIS, indem es einen bidirektionalen Datenaustausch zwischen den beiden Systemen herstellt. Diese Integration ermöglicht die automatische Synchronisierung von Mitarbeiterdaten, einschließlich Profilen, Rollen, Abteilungen und Organisationsstrukturen, und gewährleistet so Konsistenz und Genauigkeit über alle Plattformen hinweg.

Die Integration bietet eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, darunter automatische Anerkennung und Belohnung, personalisierte Mitarbeitererfahrungen, Zugang zu Echtzeit-Feedback und Umfragen, Leistungsverfolgung und -analyse sowie nahtloser Zugang zu HR-Ressourcen und -Richtlinien.

Die Plattform Empuls hält alle globalen Sicherheits- und Datenschutzstandards ein, einschließlich WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPPA und GDPR. Sie räumt dem Datenschutz durch VAPT, Codeüberprüfungen, BCP, Firewalls, IDS, Protokollierung, Überwachung, MFA, Datenverschlüsselung und Code-Audits Priorität ein. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Richtlinie zur Informationssicherheit.

Die Integration ermöglicht es HR-Teams, Meilenstein-Belohnungen wie Geburtstagsfeiern, Arbeitsjubiläen, Dienstauszeichnungen, Abschieds- und Ruhestandsbelohnungen zu automatisieren.

Nein, es fallen keine zusätzlichen Kosten für die Integration von Empuls in Ihre HRMS-Plattform an.

Die Integration zwischen Empuls und Microsoft Teams verbessert die Kommunikation, die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter, indem die Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen von Empuls direkt in die Teams-Umgebung integriert werden. Ein Wechsel der App entfällt, wodurch die Benutzererfahrung und die Teilnahmequoten verbessert werden.

Durch die Integration von Empuls in Microsoft Teams haben Mitarbeiter Zugang zu Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen innerhalb ihrer vertrauten Kommunikationsplattform. Dies fördert die häufige gegenseitige Anerkennung, steigert die Arbeitsmoral und stärkt eine positive Arbeitskultur, was letztlich zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter führt.

Empuls bietet White-Label-Chatbots und benutzerdefinierte Schnittstellenoptionen für Mitarbeiter, um ihr Team mit Auszeichnungen und Abzeichen zu würdigen, ihre Belohnungspunkte im Empuls store einzulösen und an Umfragen teilzunehmen. Und das alles, ohne die Teams-Oberfläche zu verlassen.

Die Integration ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Kollegen direkt in Microsoft Teams-Kanälen und Chats anzuerkennen und zu würdigen. Dies fördert das Zugehörigkeitsgefühl, stärkt den Teamzusammenhalt und fördert die Zusammenarbeit über Abteilungen und entfernte oder hybride Standorte hinweg.

Die Integration von Empuls und Microsoft Teams ist unkompliziert und erfordert in der Regel einen administrativen Zugang zu beiden Plattformen. Lesen Sie unsere detaillierten Einrichtungsanweisungen in unserem Hilfecenter. Sie können sich auch an unsere Experten wenden oder eine E-Mail an [email protected] senden, wenn Sie Hilfe benötigen.

Die Integration zwischen Empuls und Microsoft Teams erfolgt ohne zusätzliche Kosten.

Die Benutzererfahrung ist nahtlos, da die Funktionen von Empuls in die Microsoft Teams-Oberfläche eingebettet sind. Mitarbeiter können einfach auf Empuls zugreifen, Anerkennungen senden, Belohnungen einlösen und an verschiedenen Aktivitäten teilnehmen, ohne zu einer separaten Plattform zu navigieren.

Empuls dient als umfassende Plattform für das Mitarbeiterengagement und bietet zusätzlich zu den leistungsstarken Funktionen von Microsoft Teams für die Zusammenarbeit eine breite Palette an Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen. Dies fördert eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, der Leistungsbelohnung und der allgemeinen Mitarbeitermotivation.  

Die Single-Sign-On-Integration (SSO) ermöglicht es Nutzern, mit nur einem Satz von Anmeldedaten auf mehrere Anwendungen zuzugreifen. Die SSO-Integration mit Empuls erleichtert den Mitarbeitern den Zugriff auf die Plattform, ohne dass sie sich jedes Mal anmelden müssen, wenn sie die Anwendung wechseln, und erspart ihnen das lästige Merken mehrerer Passwörter.

Nein, die SSO-Integration mit Empuls hat keine Auswirkungen auf bestehende Anmeldeprozesse. Sie lässt sich in Ihr bestehendes Authentifizierungssystem integrieren, so dass die Mitarbeiter mit denselben Anmeldedaten, die sie für andere Anwendungen verwenden, ohne Unterbrechung auf Empuls zugreifen können.

Die SSO-Integration mit Empuls ist absolut sicher. Die SSO-Authentifizierung ist verschlüsselt, und der Zugriff auf Empuls wird auf der Grundlage der verifizierten Identität des Benutzers gewährt. Darüber hinaus hält die Plattform Empuls alle globalen Sicherheits- und Datenschutzstandards ein, einschließlich WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPPA und GDPR. Durch VAPT, Code-Reviews, BCP, Firewalls, IDS, Protokollierung, Überwachung, MFA, Datenverschlüsselung und Code-Audits wird der Datenschutz der Nutzer priorisiert. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Richtlinie zur Informationssicherheit.

Die SSO-Integration verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter mit Empuls , indem sie den Zugang zur Plattform vereinfacht. Die Mitarbeiter müssen sich keine separaten Anmeldedaten mehr merken, was zu einem reibungsloseren und bequemeren Benutzererlebnis führt. Dies fördert die Akzeptanz von Empuls und steigert das Engagement der Mitarbeiter bei der Nutzung der Features und Funktionalitäten.

Ja, Empuls verfügt über ein spezielles Support-Team, das Sie bei der Konfiguration und Implementierung unterstützt und eine reibungslose Integration in Ihr bestehendes Authentifizierungssystem gewährleistet.