Die Hygienedimension berücksichtigt, wie klar die Mitarbeiter ihre Rollen kennen, die finanzielle Sicherheit, die Grundregeln einer Organisation und die psychologische Sicherheit. Die Mitarbeiter sind engagierter, wenn sie sich bei ihrem Arbeitgeber sicher fühlen.

Die Hygienefaktoren sind wichtige Determinanten für die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer seine Rolle am Arbeitsplatz wahrnimmt und wie sicher er sich in finanzieller, physischer und psychischer Hinsicht am Arbeitsplatz fühlt.

Der Empuls Aktionsleitfaden für Hygienefaktoren bietet übersichtliche Vorschläge, die auf den Ergebnissen der Fragen zum Engagement basieren. Dieser Leitfaden hilft Personalverantwortlichen und Managern, effektiv auf das Feedback der Mitarbeiter zu den Hygienefaktoren des Arbeitsumfelds zu reagieren. Sie werden nun in der Lage sein, effektive Maßnahmen zu ergreifen, da diese Ergebnisse helfen:

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über 

• Ermittlung von Schwerpunktbereichen bei der Aufrechterhaltung von Hygienefaktoren und Bemühungen, die die größte Wirkung erzielen können.
• Eingrenzung der Maßnahmen zur Verbesserung dieser Schwerpunktbereiche.
• Identifizierung verschiedener Mittel unter Verwendung bewährter Praktiken der Branche, um die wichtigsten Probleme zu lösen.
• Selbstständiges Handeln mit Hilfe der Engagement-Plattform Empuls zur Verbesserung der Hygienefaktoren am Arbeitsplatz.
• Aktive Entgegennahme von Feedback aus dem Team nach jeder Aktion.