Es gab einmal eine Ära, in der die Mitarbeiter als das wertvollste Kapital des Unternehmens angesehen wurden: "Ein Unternehmen für ein ganzes Leben". Eine Ära, in der ein starkes Band zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestand, scheint sich in Luft aufgelöst zu haben.

Unternehmen zeichnen sich im heutigen "Talent War" dadurch aus, dass sie sich gegenseitig übertreffen und Wege finden, sich an die Machtverschiebung anzupassen, indem sie den Mitarbeitern das geben, was sie wollen, um sich auf die Produktivität, das Glück und den Erfolg der Mitarbeiter zu konzentrieren. 

Da die Karriere bei einem einzigen Arbeitgeber wahrscheinlich für immer vorbei ist, bemühen sich die Unternehmen, in einer wettbewerbsintensiven, globalen Wirtschaft zu bestehen und zu gedeihen. Die Unternehmen von heute sind darauf angewiesen, dass sich alle Mitglieder ihrer Mannschaft wertgeschätzt fühlen und in dieselbe Richtung rudern. 

Erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von Employee Benefits eine zufriedene und engagierte Belegschaft aufbauen können, die über ihre Pflichten hinausgeht, bessere Leistungen erbringt und langfristige Beziehungen aufbaut. 

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über

• Mitarbeiter, das Rückgrat Ihres Unternehmens
• 4 Generationen 4 Perspektiven, von Babyboomern bis Millennials 
• Durchschnittliche Gehaltsausgaben - Ein Blick auf die 50% | 30% | 20% Budgetierungsregel -
• Finanzieller Stress und seine Auswirkungen auf die Arbeitskräfte 
• Sozialleistungen als Schlüsselfaktor für Zufriedenheit am Arbeitsplatz
• Finanzielle Stressbewältigung
• Wie Vergünstigungen zu zufriedenen Mitarbeitern beitragen
• Mitarbeiter mit Zusatzleistungen: Erforschung der Bedeutung von Extras
• Die Welt der Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte für ihr Wohlbefinden!
• The Empuls benefits hub