Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Belohnungen für Mitarbeiterempfehlungen

Prämien für Mitarbeiterempfehlungen sind Anreize für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben. Diese Belohnungen können monetärer oder nicht-monetärer Natur sein, aber in der Regel handelt es sich um Geldprämien oder Unternehmensaktien.

Belohnungen für Mitarbeiterempfehlungen wirken sich nachweislich positiv auf das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, da sie ihnen mehr Kontrolle über ihre Karriere geben und ihnen das Gefühl vermitteln, ein wertvolles Mitglied des Teams zu sein.

Was sind Empfehlungsprämien?

Empfehlungsprämien sind Anreize, die Sie Ihren Empfehlungsgebern für die Vermittlung hochwertiger Bewerber oder Kunden an Ihre Marke bieten.

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Was sind Prämienprogramme für Mitarbeiterempfehlungen?

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind ein zunehmend beliebter Weg für Unternehmen, neue Talente zu rekrutieren. Diese Programme ermöglichen es den Mitarbeitern, Geld zu verdienen, indem sie dem Unternehmen Kandidaten empfehlen, die es einstellt. Je mehr erfolgreiche Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zustande kommen, desto mehr Geld verdienen sie.

Die Idee hinter den Prämien für Mitarbeiterempfehlungen ist es, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, Kandidaten zu empfehlen, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Arbeitsumfeld passen, was zu einer Win-Win-Situation für beide Seiten führt.

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Warum brauchen Sie ein Empfehlungsprämienprogramm?

Hier sind einige wichtige Gründe, warum Sie ein Programm für Mitarbeiterempfehlungen benötigen:

Anziehung von Spitzentalenten
Vergrößert Ihren Talentpool
Stärken Sie die Marke Ihres Arbeitgebers
Steigert das Engagement der Mitarbeiter
Steigert die Qualität Ihrer Empfehlungen
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu internen Anwerbern und Botschaftern
den Einstellungsprozess für alle Beteiligten effizienter und angenehmer gestalten

Was sind die besten Ideen für die Belohnung von Empfehlungen?

Die besten Ideen zur Belohnung von Mitarbeiterempfehlungen sind einfach und effektiv. Dazu gehören:

Verweisungspunkte
Digitale Geschenkkarten
Produktrabatte
Monetäre Anreize
Kostenlose Schulungen oder Lehrgänge
Würdigung bei einer Veranstaltung oder zu ihren Ehren

Wie viel kostet das Anbieten von Empfehlungsprämien?

Die Kosten für das Angebot von Prämien für Empfehlungen hängen weitgehend von der Art der Prämie ab, die Sie wählen. Wenn Sie Bargeld, Schecks oder Geschenkgutscheine anbieten, sind die Kosten viel geringer, als wenn Sie etwas Wertvolleres anbieten, z. B. eine kostenlose Reise oder ein neues Auto.

Die Kosten für die Empfehlungsprämien hängen von mehreren Faktoren ab:

Die Art der Belohnung: monetäre Anreize oder nicht-monetäre Anreize
Wie viele Mitarbeiter werden sich voraussichtlich an Ihrer Kampagne beteiligen?
Welchen Wert sollte ein Mitarbeiter für die Weiterempfehlung an seine Freunde erhalten können?
Wie lange soll die Kampagne laufen, oder wie häufig möchten Sie Anreize bieten?

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Wie wählt man die richtigen Prämien für Empfehlungen aus?

Hier sind einige Tipps für die Auswahl der richtigen Prämien für Mitarbeiterempfehlungen:

Wählen Sie eine Belohnung, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Wenn Sie kulturspezifische Vergünstigungen wie kostenloses Essen oder unterhaltsame Veranstaltungen anbieten, dann sind das gute Belohnungen. Sie können auch digitale Geschenkgutscheine oder Geldprämien vergeben - diese sind immer beliebt, weil die Mitarbeiter sie sofort verwenden können.
Machen Sie es greifbar. Sie sollten etwas anbieten, das sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Person, die die Empfehlung ausspricht, sinnvoll ist. Wenn Sie jemanden mit technischen Kenntnissen suchen, könnten Bargeld oder Geschenkgutscheine angemessen sein.
Berücksichtigen Sie Zeitpunkt und Häufigkeit. Ihr Programm sollte so strukturiert sein, dass die Mitarbeiter dafür belohnt werden, was sie tun - und nicht, wann sie es tun - und sicherstellen, dass es keine Begrenzung dafür gibt, wie oft sie Punkte oder Geldprämien verdienen können.

Wie erstellt man ein Empfehlungsprämienprogramm?

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen:

Schritt 1: Richten Sie eine Empfehlungsprogrammseite auf Ihrer Website oder App ein. Diese Seite sollte von Ihrer Homepage oder anderen relevanten Seiten auf Ihrer Website verlinkt sein.
Schritt 2: Definieren Sie, was eine erfolgreiche Empfehlung ausmacht. Sie können auch festlegen, wie lange es dauert, bis der geworbene Kunde seinen ersten Kauf tätigt, damit beide Parteien ihre Prämien erhalten.
Schritt 3: Legen Sie fest, welche Art von Belohnungen angeboten werden sollen. Sie können alles anbieten, von Rabatten auf zukünftige Einkäufe bis hin zu kostenlosem Versand oder sogar Preise wie Geschenkkarten oder physische Produkte, die sie verwenden oder verschenken können.
Schritt 4: Entscheiden Sie, wie Sie Empfehlungen und neue Mitarbeiter, die über Ihr Programm kommen, erfassen wollen. Dies könnte über einen eindeutigen Code geschehen, den jede Person beim Kauf eingibt, oder indem sie ihre E-Mail-Adresse (oder andere Informationen) bei der Anmeldung für das Programm selbst angibt.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Was sind die Merkmale des besten Empfehlungsprämiensystems?

Hier sind einige wichtige Merkmale eines erfolgreichen Belohnungssystems für Mitarbeiterempfehlungen:

Eine klare Richtlinie, die festlegt, was passiert, wenn ein Mitarbeiter jemanden empfiehlt, der schließlich von Ihrem Unternehmen eingestellt wird.
Ein Verfahren zur Bestimmung der Höhe des Empfehlungsbonus (falls vorhanden).
Eine einfache Möglichkeit für Mitarbeiter, Empfehlungen elektronisch oder über ein Papierformular einzureichen.
Eine klare Erklärung, was eine zulässige Empfehlung ist (d.h. sie muss von einem bestehenden Mitarbeiter stammen).
Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Anreiz bieten, denn bei Mitarbeiterempfehlungen spricht Geld. Idealerweise sollte die Belohnung sowohl für den Mitarbeiter als auch für den geworbenen Kandidaten sinnvoll sein.

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