Mitarbeiter fühlen sich dort wohl, wo sie die Möglichkeit haben, zu lernen und beruflich voranzukommen. Die Dimension "Anerkennung und Karrierewachstum" erfragt die Karrierewünsche der Belegschaft und ihre Wahrnehmung der aktuellen Lern-, Entwicklungs- und Leistungsstruktur des Unternehmens.

Anerkennung und Karrierewachstum sind wichtige Faktoren für die Art und Weise, wie Mitarbeiter interne Möglichkeiten der Karriereentwicklung, Beurteilungen und Möglichkeiten, für gute Arbeit belohnt und anerkannt zu werden, wahrnehmen.

Dieser Leitfaden bietet übersichtliche Vorschläge auf der Grundlage der Bewertungen des Mitarbeiterengagements und hilft der Personalabteilung und den Managern, effektiv auf das Feedback der Mitarbeiter zu Anerkennung und Karriereentwicklung zu reagieren. Sie werden nun in der Lage sein, wirksame Maßnahmen zu ergreifen, da diese Ergebnisse dabei helfen:

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über: 

• Identifizierung von Schwerpunktbereichen in Verbindung mit Beziehungen und Kultur, die die größte Wirkung erzielen können.
• Eingrenzung der Maßnahmen zur Verbesserung dieser Schwerpunktbereiche.
• Ermittlung verschiedener Möglichkeiten zur Lösung der wichtigsten Probleme unter Verwendung bewährter Verfahren der Branche.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve relationships and culture.
• Aktive Entgegennahme von Feedback aus dem Team nach jeder Aktion.

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