Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Merchandise rewards can be redeemed for a wide array of goods, ranging from small items like accessories and household goods to larger, more valuable items like electronics and travel packages.
Merchandise rewards are used to acknowledge your hard work and dedication and to foster a sense of appreciation and loyalty within the workplace.
Merchandise rewards are a type of reward program where employees earn points, miles, or credits that they can redeem for physical products, typically through a catalog or online platform.
These programs are used by businesses to motivate desired behaviors, such as:
The drawbacks of merchandise rewards for employees are:
When it comes to merchandise rewards for employees, the key is to offer a selection that is both appealing and motivating. Here are some of the best types of merchandise rewards to consider:
Here's a detailed breakdown of how merchandise rewards programs typically work:
1. Enrollment: Employees sign up for the program, often by creating an account with the company or organization. This allows them to track their points or credits earned.
2. Earning rewards: Employees earn points or credits through designated actions set by the program. This can include:
3. Tracking rewards: Employees can typically access their online account to view their point balance and track progress towards redemption goals.
4. Redemption options: Once enough points are accumulated, participants can browse a redemption catalog or online platform to choose merchandise they desire.
(A) Merchandise variety: Programs offer a variety of merchandise options, such as:
(B) Tiered reward systems: Some programs have tiered systems where higher point balances unlock access to more valuable merchandise options.
5. Redemption Process: Participants initiate the redemption process through the program platform, specifying the chosen item and delivery method
Merchandise rewards programs can be a powerful tool to achieve employee goals. Here's how:
Tracking the success of your merchandise reward program is crucial to ensure its achieving your desired outcomes and delivering a valuable return on investment (ROI).
Here are some key metrics and methods to consider:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.