.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
.webp)
Penghargaan layanan panjang dapat berupa apa saja mulai dari sertifikat yang bagus hingga acara yang lebih formal dengan pidato dan presentasi. Penting untuk mengenali tahun-tahun pelayanan karyawan dengan sesuatu yang menunjukkan bahwa Anda peduli dan menghargai mereka sebagai individu.
Penghargaan layanan panjang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk suatu organisasi selama beberapa tahun tertentu. Ini bukan hanya cara berterima kasih kepada karyawan tetapi juga kesempatan untuk mengenali mereka dan kontribusi mereka kepada organisasi.
Penghargaan layanan panjang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk suatu organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan hanya cara berterima kasih kepada karyawan, tetapi juga kesempatan untuk mengenali mereka, dan kontribusi mereka kepada organisasi. Penghargaan dapat diberikan kapan saja selama masa kerja karyawan, tetapi biasanya dilakukan ketika mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15, atau ke-20 masa kerja mereka.
Program penghargaan layanan panjang memiliki banyak manfaat, yang meliputi:
Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda memperkuat program penghargaan layanan Anda:
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melambung!
Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada bagaimana penghargaan diberikan dan kepada siapa. Jika perusahaan Anda memberikan penghargaan kepada satu karyawan, maka itu umumnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak kena pajak. Namun, memberikan penghargaan kepada banyak karyawan dapat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pemotongan pajak penghasilan federal dan pajak penggajian.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Berikut adalah beberapa ide untuk ide hadiah yang sesuai untuk karyawan dengan masa kerja 10 tahun:
.svg)
.svg)
.svg)