.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Gaji dua mingguan adalah jadwal gaji di mana karyawan dibayar setiap dua minggu, biasanya pada hari yang sama dalam seminggu. Ini juga dikenal sebagai jadwal pembayaran dua mingguan. Gaji dua mingguan menghasilkan 26 periode gaji per tahun, dengan karyawan menerima 52 kali gaji selama dua tahun.
Ini berbeda dengan gaji mingguan, di mana karyawan dibayar setiap minggu, dan gaji bulanan, di mana karyawan dibayar sebulan sekali. Gaji dua mingguan adalah jadwal gaji yang umum di banyak industri, termasuk ritel, perhotelan, dan perawatan kesehatan.
Gaji dua mingguan adalah jadwal gaji di mana karyawan dibayar setiap dua minggu, biasanya pada hari yang ditentukan dalam seminggu. Ini juga dikenal sebagai gaji dua mingguan.
Gaji dua mingguan berbeda dengan gaji mingguan, di mana karyawan dibayar setiap minggu, dan gaji bulanan, di mana karyawan dibayar sebulan sekali. Gaji dua mingguan menghasilkan 26 periode pembayaran per tahun, dibandingkan dengan 52 periode untuk gaji mingguan dan 12 periode untuk gaji bulanan.
Salah satu keuntungan dari pembayaran dua mingguan adalah memungkinkan manajemen arus kas yang lebih baik, karena karyawan menerima gaji lebih sering. Pembayaran dua mingguan juga menyederhanakan pemrosesan penggajian untuk
pemberi kerja, karena hal ini mengurangi jumlah proses pembayaran yang harus mereka proses setiap tahun.
Salah satu kelemahan dari gaji dua mingguan adalah karyawan mungkin mengalami kesulitan dalam menganggarkan keuangan mereka, karena mereka menerima gaji lebih jarang dibandingkan dengan gaji mingguan. Gaji dua mingguan juga dapat menyebabkan dua bulan dalam setahun karyawan menerima tiga kali gaji, bukan dua kali gaji, yang dapat berdampak pada penganggaran dan perencanaan.
Ya, gaji dua mingguan adalah jadwal gaji yang umum di banyak industri, termasuk ritel, perhotelan, dan perawatan kesehatan.
Gaji dua mingguan dihitung dengan mengambil gaji tahunan karyawan atau tarif per jam dan membaginya dengan 26, yang merupakan jumlah periode pembayaran per tahun.
Ya, pajak dan potongan lainnya, seperti jaminan sosial dan kontribusi Medicare, diambil dari gaji dua mingguan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)