Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Hukum Sumber Daya Manusia

Hukum sumber daya manusia adalah hukum perburuhan atau hukum ketenagakerjaan yang dianggap sebagai seperangkat peraturan hukum yang mengatur hubungan antara karyawan dan pemberi kerja. Hukum-hukum ini pada dasarnya diatur oleh undang-undang federal, negara bagian, dan lokal.

Apa yang dimaksud dengan hukum sumber daya manusia?

Hukum sumber daya manusia, juga dikenal sebagai hukum ketenagakerjaan yang ditetapkan sebagai seperangkat peraturan hukum antara pemberi kerja dan karyawan.

Hukum sumber daya manusia mendorong untuk melindungi dan menjaga hak-hak karyawan dan pemberi kerja yang memastikan praktik kerja standar dan perlakuan yang adil. Beberapa undang-undang sumber daya manusia yang umumnya tercakup di dalamnya meliputi kontrak kerja, anti diskriminasi, serta peraturan upah dan jam kerja.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa yang dimaksud dengan hukum dasar sumber daya manusia?

Undang-undang sumber daya manusia, yang juga dikenal sebagai undang-undang ketenagakerjaan atau undang-undang ketenagakerjaan, mengatur hubungan antara pemberi kerja dan karyawan. Undang-undang ini berbeda-beda di setiap negara dan yurisdiksi, tetapi berikut ini adalah beberapa area umum yang tercakup dalam undang-undang sumber daya manusia:

Kontrak kerja: Hukum sering kali mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kontrak kerja tertulis atau perjanjian yang menguraikan syarat dan ketentuan kerja, termasuk kompensasi, jam kerja, tunjangan, dan prosedur pemutusan hubungan kerja.
Anti-diskriminasi: Hukum melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan faktor-faktor seperti ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, disabilitas, atau orientasi seksual. Pemberi kerja biasanya diwajibkan untuk memberikan kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil kepada semua karyawan.
Upah minimum: Hukum menetapkan upah minimum yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Upah ini biasanya ditetapkan oleh pemerintah dan memastikan bahwa karyawan menerima tingkat kompensasi dasar untuk pekerjaan mereka.
Jam kerja dan lembur: Undang-undang mengatur jumlah jam maksimum karyawan dapat bekerja per hari atau per minggu dan menetapkan pedoman untuk upah lembur. Undang-undang ini bertujuan untuk mencegah jam kerja yang berlebihan dan memastikan kompensasi yang adil untuk pekerjaan tambahan.
Cuti dan cuti panjang: Hukum sering kali mewajibkan berbagai jenis cuti, seperti cuti liburan tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan/menyusui, dan cuti berkabung. Undang-undang ini memastikan bahwa karyawan memiliki waktu cuti untuk kebutuhan pribadi dan keluarga.
Kesehatan dan keselamatan: Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya. Hal ini termasuk menerapkan protokol keselamatan, menyediakan peralatan keselamatan yang diperlukan, dan mengatasi potensi bahaya atau risiko.
Privasi dan perlindungan data: Hukum mengatur pengumpulan, penyimpanan, dan penggunaan data karyawan, memastikan bahwa pemberi kerja menangani informasi pribadi dengan tepat dan melindungi hak privasi karyawan.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon: Undang-undang menetapkan aturan dan prosedur untuk mengakhiri hubungan kerja, termasuk periode pemberitahuan, pesangon, dan alasan pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ini melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja yang tidak adil atau salah.
Kompensasi pekerja: Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kompensasi dan tunjangan kepada karyawan yang mengalami cedera atau penyakit akibat kerja. Undang-undang kompensasi pekerja bertujuan untuk melindungi karyawan dan memastikan mereka menerima perawatan medis dan dukungan finansial yang sesuai.

Siapa yang dilindungi oleh hukum Sumber Daya Manusia?

Hukum sumber daya manusia diklasifikasikan berdasarkan yurisdiksi dan undang-undang tertentu:

Karyawan: Hukum sumber daya manusia memberikan hak-hak hukum tertentu kepada karyawan yang meliputi:

Mempromosikan lingkungan kerja yang sehat bagi karyawan dan menjaga privasi mereka
Perlakuan yang adil, lapangan permainan yang setara dan melarang diskriminasi
Karyawan berhak atas cuti sakit, cuti hari raya, dan cuti melahirkan.

Pemberi kerja: Hak dan kewajiban hukum tertentu juga berlaku bagi pemberi kerja seperti

Perlindungan untuk kesehatan dan keselamatan di lokasi klien
Upah, standar jam kerja, dan kepatuhan terhadap undang-undang sumber daya manusia

Pekerja: Pekerja juga diberikan hak dan perlindungan yang meliputi:

Hak atas upah minimum
Perlindungan terhadap diskriminasi yang tidak adil berdasarkan jenis kelamin, kasta, atau ras.
Hak atas cuti sakit dan hari libur berbayar

Siapa yang mengatur hukum Sumber Daya Manusia?

Hukum sumber daya manusia diatur oleh berbagai entitas tergantung pada negara dan yurisdiksinya.

Berikut adalah beberapa entitas umum yang berperan dalam mengatur hukum sumber daya manusia:

Instansi Pemerintah: Instansi pemerintah di tingkat nasional, negara bagian, atau lokal bertanggung jawab untuk memberlakukan dan menegakkan hukum ketenagakerjaan. Badan-badan ini mengawasi kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, menyelidiki pengaduan, dan dapat memberikan panduan dan sumber daya kepada pemberi kerja dan karyawan. Contohnya adalah Departemen Tenaga Kerja di Amerika Serikat atau Kementerian Tenaga Kerja di banyak negara lain.
Badan Legislatif: Badan legislatif, seperti parlemen nasional atau kongres, memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan melalui proses legislatif. Undang-undang ini dirancang untuk melindungi hak-hak karyawan, memastikan perlakuan yang adil, dan mengatur hubungan kerja. Badan legislatif sering kali meninjau dan memperbarui undang-undang ketenagakerjaan sesuai kebutuhan.
Pengadilan dan Kehakiman: Pengadilan memainkan peran penting dalam menafsirkan dan menerapkan hukum ketenagakerjaan. Ketika terjadi perselisihan antara pemberi kerja dan pekerja, atau ketika ada dugaan pelanggaran hukum ketenagakerjaan, pengadilan mengadili kasus-kasus tersebut dan memberikan keputusan hukum. Keputusan pengadilan membantu menetapkan preseden hukum yang membentuk interpretasi hukum ketenagakerjaan di masa depan.
Serikat Pekerja: Serikat pekerja atau serikat buruh mewakili kepentingan kolektif karyawan dan memainkan peran penting dalam menegosiasikan syarat dan ketentuan kerja. Mereka mengadvokasi hak-hak pekerja, menegosiasikan perjanjian kerja bersama dengan pemberi kerja, dan dapat berpartisipasi dalam membentuk undang-undang ketenagakerjaan melalui upaya lobi dan advokasi.
Organisasi Internasional: Beberapa aspek hukum ketenagakerjaan, terutama yang terkait dengan hak asasi manusia, perlindungan pekerja, dan standar ketenagakerjaan, dipengaruhi oleh organisasi internasional seperti Organisasi Buruh Internasional (ILO). ILO menetapkan standar ketenagakerjaan internasional, mempromosikan keadilan sosial, dan memberikan panduan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Sebagai contoh, di Inggris, badan utamanya adalah Parlemen Inggris yang mengubah undang-undang sumber daya manusia. Untuk mengawasi upah minimum dan kebijakan hukum ketenagakerjaan dilakukan oleh Departemen Bisnis, Energi dan Strategi Industri (BEIS). Sedangkan The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) membantu memberikan panduan untuk masalah ketenagakerjaan dan penyelesaiannya.

Bagaimana hukum Sumber Daya Manusia ditegakkan dan diatur?

Hukum sumber daya manusia dapat diterapkan dan diubah melalui suatu mekanisme dan berbeda menurut yurisdiksi. Setiap negara memiliki peraturan yang bervariasi tergantung pada sistem hukumnya, beberapa penegakan yang umum dilakukan untuk mengatur hukum sumber daya manusia adalah:

Hukuman dan tindakan hukum: Melanggar undang-undang sumber daya manusia tentu saja dapat mengakibatkan hukuman, denda atau tindakan hukum terhadap pemberi kerja, hukuman termasuk denda hingga perintah pengadilan, skorsing atau tuntutan pidana.
Perjanjian kerja bersama: Hukum sumber daya manusia diberlakukan melalui kontrak kerja individu dan perjanjian kerja bersama, yang menguraikan kewajiban, syarat dan ketentuan antara pemberi kerja dan karyawan.
Inspeksi tenaga kerja: Instansi pemerintah cenderung melakukan inspeksi untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang sumber daya manusia, seperti dengan mengunjungi tempat kerja, memverifikasi standar ketenagakerjaan, atau mengidentifikasi jika ada pelanggaran yang terjadi.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi