Fleksibilitas tempat kerja memainkan peran kunci dalam menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Organisasi saat ini perlu menyelaraskan strategi fleksibilitas mereka dengan strategi inti mereka untuk mewujudkan manfaat maksimal.

Organisasi terkemuka memahami perlunya fleksibilitas tempat kerja, tetapi setiap organisasi harus menentukan bagaimana fleksibilitas akan bekerja dalam kasus khusus mereka. Satu ukuran tidak cocok untuk semua.

Saat menentukan strategi yang fleksibel, Anda perlu mempertimbangkan untuk menjawab pertanyaan seperti - Apakah manajer siap untuk mengarahkan tim jarak jauh? Apakah teknologi organisasi sesuai dengan sasaran? Apa hubungan antara nilai yang diperoleh karyawan dari fleksibilitas dan nilai yang dibawanya ke bisnis? 

In this document, you can learn the various nuances of an elastic workplace and explore how Empuls helps to build a new-age elastic digital workplace - the new reality in which employees need to get work done with zero face-to-face interaction.