Pengalaman Karyawan telah menjadi pembeda, seperti tanda yang menggantung di luar perusahaan Anda, menarik orang untuk masuk, dan begitu masuk, itulah yang membuat karyawan Anda 'berbelanja' berkali-kali saat mereka terlibat dengan organisasi Anda.

Untuk memenangkan perang demi bakat ini dan menjadi, seperti yang dikatakan Josh Bersin, "organisasi yang tak tertahankan," sangat penting bahwa pengalaman karyawan Anda bergerak untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan orang-orang Anda yang berubah.

Dalam panduan ini, kami mengeksplorasi bagaimana pengalaman karyawan berubah dan memberikan tips dan strategi untuk menata ulang dan menciptakan kembali pengalaman yang mendorong keterlibatan karyawan yang lebih tinggi untuk pada akhirnya memungkinkan hasil yang lebih besar bagi bisnis Anda.