Semua yang Anda butuhkan untuk melibatkan karyawan Anda

Karyawan Anda dapat menukarkan poin reward mereka dengan kartu hadiah dari merek favorit mereka.

Hadiahi pengalaman seperti petualangan, bersantap adiboga, tur, perjalanan, dan banyak lagi.

Tukarkan poin untuk membeli produk apa pun di Amazon, didukung oleh pengiriman dan dukungan superior Amazon.

Buat katalog khusus untuk organisasi Anda.

Siapkan aturan dan alur kerja distribusi anggaran hadiah untuk memberikan penghargaan uang.

Tawarkan barang dagangan bermerek perusahaan Anda.

Tukarkan poin Anda dengan donasi dan amal.

Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang pengalaman orientasi mereka.

Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang pengalaman pelatihan mereka.

Buat survei untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan tentang sasaran dan tujuan kinerja mereka.

Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang proses peninjauan kinerja mereka.

Menilai efektivitas manajer dalam memimpin dan mengelola tim mereka.

Menilai efektivitas departemen SDM dalam mendukung karyawan dan organisasi secara keseluruhan.

Kumpulkan umpan balik dari karyawan yang bekerja dari jarak jauh tentang pengalaman mereka.

Menilai kesiapan karyawan untuk kembali ke tempat kerja dan mengumpulkan umpan balik mengenai kebijakan dan prosedur kembali bekerja.

Mengukur dan meningkatkan inisiatif DEI serta mengidentifikasi area-area di mana organisasi dapat menjadi lebih inklusif.

Mengukur dan meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan dengan mengajukan pertanyaan tentang stres, keseimbangan kehidupan kerja, dan kesehatan mental.

Kumpulkan umpan balik dari karyawan yang keluar mengenai pengalaman kerja mereka dan alasan mereka keluar.

Memberdayakan karyawan untuk mendapatkan gambaran lengkap mengenai kinerja mereka dengan menggunakan umpan balik dari bawahan, rekan kerja, dan atasan.

Tawarkan diskon dan penawaran eksklusif kepada karyawan untuk produk dan layanan, seperti perjalanan, hiburan, belanja, bersantap, dan lainnya.

Kirimkan rekomendasi yang dipersonalisasi kepada karyawan berdasarkan preferensi dan penggunaan sebelumnya.

Beritahukan karyawan ketika diskon baru tersedia atau ketika diskon yang ada akan berakhir.

Sesuaikan penawaran karyawan dengan menambahkan atau menghapus diskon dari vendor tertentu.

Memberikan persyaratan pinjaman yang fleksibel, seperti jumlah pinjaman dan jangka waktu pembayaran yang bervariasi.

Tawarkan pinjaman kepada karyawan dengan suku bunga rendah dari harga pasar, bahkan bagi mereka yang tidak memiliki riwayat kredit.

Berikan pengalaman bebas repot dengan proses pengajuan pinjaman yang mudah dan efisien, dokumen yang minimal, dan waktu persetujuan yang cepat.

Memastikan kerahasiaan informasi pribadi dan keuangan karyawan, dengan perlindungan privasi dan keamanan mereka.

Membagikan tunjangan makan melalui kartu makan prabayar yang dapat digunakan karyawan untuk membeli makanan dan minuman di restoran dan kafe yang berpartisipasi.

Membagikan tunjangan bahan bakar melalui kartu bahan bakar prabayar yang dapat digunakan oleh karyawan untuk membeli bahan bakar kendaraan mereka di SPBU yang berpartisipasi.

Mencairkan tunjangan perjalanan melalui kartu transit prabayar yang dapat digunakan karyawan untuk membayar transportasi umum, seperti bus, kereta api, dan kereta bawah tanah.

Gabungkan semua tunjangan bebas pajak, seperti makanan, bahan bakar, perjalanan, telekomunikasi, seragam, buku & majalah, dan tunjangan hadiah, ke dalam satu kartu yang dapat diisi ulang.

Tawarkan saran dan sumber daya perencanaan keuangan kepada karyawan, membantu mereka mengelola keuangan dan merencanakan masa depan.

Bantu karyawan memprioritaskan kesehatan fisik dan mental dengan penawaran seperti konsultasi dokter, pemeriksaan kesehatan fisik dan mental, tantangan kesehatan dan gamifikasi, diskon obat-obatan dan rumah sakit, keanggotaan gym dan yoga, dan banyak lagi.