.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Karyawan bergaji adalah individu yang menerima kompensasi tetap, biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan, sebagai imbalan atas layanan mereka kepada pemberi kerja. Tidak seperti pekerja per jam atau pekerja berbasis upah, karyawan yang digaji sering kali memiliki gaji bulanan atau dua bulanan yang konsisten, terlepas dari jumlah jam kerja.
Pekerja bergaji adalah seseorang yang menerima jumlah kompensasi yang tetap, tergantung pada jumlah jam kerja mereka. Biasanya, mereka bekerja sekitar 40 jam per minggu, dan mereka tidak berhak mendapatkan upah lembur atau upah minimum. Sebaliknya, pekerja yang digaji menerima sejumlah uang per minggu atau per bulan.
Karyawan yang digaji secara umum diperkirakan bekerja minimal 40 jam per minggu, atau setara dengan 8 jam per hari. Beberapa perusahaan dapat memperpanjang jam kerja hingga 9 atau 10 jam per hari, tergantung pada sifat pekerjaan atau jenis shift.
Keuntungan dari karyawan yang digaji adalah sebagai berikut
Meskipun karyawan bergaji tetap mendapatkan keuntungan dari fleksibilitas dan tunjangan, ada beberapa kelemahan yang perlu dipertimbangkan. Salah satu kekurangan utamanya adalah, meskipun memiliki gaji tetap, mereka mungkin tidak mendapatkan kompensasi tambahan untuk bekerja lebih lama atau memperpanjang hari kerja mereka.
Kerugian utama dari karyawan yang digaji meliputi:
Perusahaan dapat mengurangi gaji karyawan karena berbagai alasan, seperti penghematan biaya, menghindari PHK, mengatasi masalah kinerja, atau sebagai bagian dari pengurangan tunjangan, hari libur, atau cuti berbayar.
Menurut Fair Labor Standards Act (FLSA), karyawan yang digaji tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur. Mereka dianggap sebagai pekerja profesional dan, oleh karena itu, dikecualikan dari persyaratan upah minimum dan pembayaran gaji bulanan. Namun, mereka masih bisa mendapatkan tunjangan dan tunjangan kerja.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Karyawan secara umum diwajibkan untuk bekerja minimal 40 jam per minggu, meskipun jam kerja spesifik dapat bervariasi tergantung pada sifat pekerjaan dan kebijakan perusahaan. Sebagian besar perusahaan memberlakukan jam kerja 8 jam per hari selama 5 hari dalam seminggu, dengan hari Sabtu dan Minggu ditetapkan sebagai hari libur.
.svg)
.svg)
.svg)