Ukiran - dalam Budaya yang Kaya Pengakuan

Mengukir dalam cultue yang kaya pengakuan
Temukan cara membuat budaya pengakuan - 150+ nama penghargaan dan 100+ lencana nilai disertakan.

"Orang-orang bekerja demi uang tetapi bekerja ekstra untuk pengakuan, pujian, dan penghargaan," kata   Dale Carnegie.

Pengakuan karyawan adalah cara yang terbukti untuk memacu motivasi di antara karyawan. Ini adalah bahan utama untuk membangun tenaga kerja yang terlibat dan menciptakan pengalaman karyawan yang holistik. 

Menghargai karyawan tidak lagi terbatas pada penghargaan tahunan atau hadiah liburan. "Terima kasih" atau "pekerjaan hebat" untuk pekerjaan sehari-hari mereka, atau pengakuan atas upaya di atas dan di luar, kemenangan pribadi, kemenangan tim, dan pencapaian besar memicu momentum positif.

Here at Empuls, we have witnessed the recognition journey of our 1000+ clients. Whether you’re just getting started on employee recognition, or looking for a great peer-to-peer solution to add to your existing Rewards program - we have put together some of our favourite examples and ideas that will help you build a culture of continuous recognition at your organization.

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang:

  • Apa kata kunci karyawan?
  • Mantra pengakuan
  • Membuka sifat penghargaan
  • Membangun budaya pengakuan demokratis di tempat kerja Anda
  • Pengakuan Peer-To-Peer - tiket untuk pengakuan berkelanjutan!
  • Jangan sampai anggaran menjadi penghambat pengakuan
  • Kisah pengakuan Anda dimulai dengan struktur penghargaan!
  • Upacara penamaan program hadiah Anda
  • Gelar penghargaan kreatif
  • Hadiah untuk pencapaian tertentu
  • Lencana nilai yang bermanfaat- Ucapkan volume nilai perusahaan Anda
  • Lencana nilai yang menambahkan keajaiban ke kisah hadiah Anda
  • Hadiah untuk setiap tonggak sejarah


Mengunduh
e-book
Mengunduh
e-book

Jadwalkan demo dengan pakar budaya kami

Kami ingin belajar tentang budaya Anda. Mari kita bahas bagaimana kita dapat mendiskusikan program pengakuan di perusahaan Anda