.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
.webp)
'Karyawan Bulan Ini' adalah istilah yang digunakan untuk mengenali karyawan yang dianggap telah melakukan pekerjaan luar biasa selama sebulan. Penghargaan dapat diberikan oleh manajer, supervisor, atau departemen sumber daya manusia dan seringkali mencakup hadiah kecil seperti sertifikat atau plakat.
Konsep di balik frasa ini adalah bahwa perusahaan biasanya memiliki sistem di mana mereka memberi penghargaan kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja mereka. Ini mungkin dalam bentuk hadiah uang atau bentuk pengakuan lainnya, seperti hadiah atau pengakuan publik. Idenya adalah untuk mengenali karyawan atas upaya mereka dan mendorong mereka untuk terus melakukan yang lebih baik.
Penghargaan employee of the month adalah kesempatan bagi bisnis untuk mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan mereka atas semua kerja keras dan dedikasi mereka. Penghargaan karyawan bulan ini adalah cara yang bagus untuk mengenali karyawan yang telah melampaui dan melampaui pekerjaan mereka. Penghargaan ini dapat diberikan secara bulanan, triwulanan, atau tahunan. Terserah bisnisnya!
Berikut adalah beberapa manfaat dari Penghargaan Employee of the Month:
Penghargaan Employee of the Month harus digunakan di tempat kerja :
Ya, memberikan penghargaan kepada karyawan setiap bulan adalah ide yang bagus karena mereka berfungsi sebagai motivator yang sangat baik dan meningkatkan produktivitas. Ini bisa menjadi motivator yang sangat baik yang membantu karyawan merasa dihargai. Ini memberi mereka kesempatan untuk merayakan kerja keras dan usaha mereka.
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melambung!
Berikut adalah beberapa ide penghargaan employee of the month yang efektif:
Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada bagaimana penghargaan diberikan dan kepada siapa. Jika perusahaan Anda memberikan penghargaan kepada satu karyawan, maka itu umumnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak kena pajak. Namun, memberikan penghargaan kepada banyak karyawan dapat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pemotongan pajak penghasilan federal dan pajak penggajian.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Cara terbaik untuk berterima kasih kepada karyawan adalah dengan memberi mereka tepukan di punggung dan menunjukkan kepada mereka betapa berartinya mereka bagi perusahaan Anda. Anda tidak perlu mengadakan pesta yang rumit dengan perjalanan berbayar semua biaya atau bonus besar; Ada banyak cara sederhana untuk menunjukkan kepada karyawan Anda betapa berartinya mereka bagi Anda.
Berikut adalah beberapa tips untuk memberikan penghargaan kepada karyawan bulan ini:
.svg)
.svg)
.svg)